Forschungsmitarbeiter/in / Apotheker/in in der Apotheke des CHUV

Medizintechnisch

Forschungsmitarbeiter/in / Apotheker/in in der Apotheke des CHUV

Der Apothekenservice des CHUV sucht eine/n Forschungsmitarbeiter/in / Apotheker/in mit einem Beschäftigungsgrad von 50 % im Rahmen eines befristeten Einjahresvertrags für das Projekt „Medikamentenextravasation“.

Der Eintrittstermin ist für den 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung vorgesehen.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Universitätsspitäler der Schweiz. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt es eine Referenzrolle in der Versorgung, Forschung und Ausbildung.

Der Apothekenservice des CHUV hat folgende Aufgaben:

• Herstellung und Versorgung mit pharmazeutischen Produkten
• Förderung der rationalen Anwendung von Medikamenten
• Lehre und Forschung in der Krankenhausapotheke.

Das Projekt „Medikamentenextravasation“ zielt darauf ab, die Prävention, Erkennung, Meldung, Analyse und Standardisierung der Praktiken im Zusammenhang mit Extravasationen in Zusammenarbeit mit den Pflegeteams zu stärken.

Aufgaben

• Sie leiten das Forschungsprojekt zu Medikamentenextravasationen
• Sie verfassen und verbreiten lokale Umfragen und tragen zu nationalen Bestandsaufnahmen bei
• Sie führen Audits der beruflichen Praxis durch
• Sie entwickeln einen computerisierten und sicheren Bereich für die Meldung und Erfassung von Extravasationsvorfällen
• Sie erstellen, verbreiten und analysieren die Relevanz eines E-Learning-Moduls für Pflegekräfte (Verhaltensweisen)
• Sie leiten eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe zum Thema
• Sie verfassen einen Empfehlungsleitfaden zur Standardisierung der Primär- und Sekundärpräventionspraktiken
• Sie erstellen referenzierte Monographien für intravenös verabreichte Medikamente.

Profil

• Sie besitzen ein eidgenössisches Diplom als Apotheker/in oder einen als gleichwertig anerkannten Titel
• Sie kennen das Krankenhausumfeld
• Sie verfügen über gute IT-Kenntnisse
• Sie haben ein Praktikum in der Krankenhausapotheke absolviert (von Vorteil)

Je nach Profil der Kandidatin/des Kandidaten liegt die Lohnklasse zwischen Stufe 11 und 13.

Wir bieten

Eine Mitarbeit im Universitätsspital Waadt bedeutet die Gewissheit, von folgenden Vorteilen zu profitieren:

• Erstklassige Sozialleistungen, 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßige und verantwortungsangepasste Gehaltsentwicklung
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstage pro Jahr
• Mindestens drei Fortbildungstage pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichterter Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von „Mobility“-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertige Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Herr Pierre Voirol, stellvertretender Chefapotheker, Tel.: 079 556 02 73.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie unten auf die Schaltfläche "BEWERBEN" klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.