Leiter/in Personalwesen

Über den Job

Als Mitglied der Geschäftsleitung und echter Treiber der HR-Transformation vertreten Sie eine starke strategische Vision und steuern die Weiterentwicklung der Funktion.

Diese Position ist keine Managementrolle. Es ist eine seltene Gelegenheit, eine Schlüsselrolle innerhalb einer anerkannten unabhängigen Manufaktur neu zu gestalten, mit einer engagierten und anspruchsvollen Geschäftsleitung. Dafür erhalten Sie die Mittel zum Handeln und die Verantwortung für den Erfolg.

Ihre Mission in unserer Manufaktur

Vision & HR-Transformation

• Eine klare, moderne HR-Vision definieren und verkörpern, die mit den Transformationsherausforderungen der Manufaktur übereinstimmt

• Die Organisation, Rollen und Kompetenzen der HR-Abteilung überdenken, um die strategische Wirkung zu stärken

• Die HR-Praktiken hin zu mehr Agilität, Einfachheit und Business-Orientierung weiterentwickeln

• Strukturierende Projekte steuern (Kultur, Führung, Leistung, Engagement)

Governance & strategische Partnerschaft

• Aktive Mitwirkung an den strategischen Projekten des Unternehmens als Mitglied der Geschäftsleitung

• Als vertrauenswürdiger Partner für die Führungskräfte agieren, sie beraten und täglich herausfordern

• Die Entwicklung der Führungspraktiken und Leadership-Haltungen begleiten

• Eine datenbasierte Steuerungskultur durch relevante HR-Kennzahlen einführen

Talente & Attraktivität

• Eine umfassende Talentmanagement-Strategie strukturieren (Rekrutierung, Entwicklung, Bindung)

• Die Arbeitgebermarke als strategischen Hebel für Attraktivität und Differenzierung stärken

• Die Mitarbeitererfahrung überdenken, um sie mit den Transformationsambitionen in Einklang zu bringen

Entwicklung & Kompetenzen

• Eine Ausbildungsstrategie definieren, die eng mit den Business-Herausforderungen und beruflichen Entwicklungen verknüpft ist

• Zielgerichtete und wertschöpfende externe Partnerschaften entwickeln

Einfluss & Ökosystem

• Die Manufaktur gegenüber wichtigen Gremien und Partnern vertreten (APIAH, CAAJ, etc.)

• Das Netzwerk ausbauen und die Verankerung des Unternehmens im Uhrmacher-Ökosystem stärken

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Erfahrene/r HR-Leiter/in mit strategischer Vision und nachweislicher Steuerung von wirkungsvollen HR-Transformationen.

• Sie bewegen sich sicher in anspruchsvollen und agilen Industrieumgebungen.

• Als echter Business-Partner wissen Sie, wie man Führungsteams beeinflusst, herausfordert und begleitet.

• Sie sind sowohl strategisch als auch operativ, verbinden Vision, Pragmatismus und Ergebnisorientierung.

• Sie steuern Ihre Maßnahmen datenbasiert und messen deren Wirkung.

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder gleichwertig (eidgenössisches Diplom, HR-Fachausweis oder universitäre Ausbildung), idealerweise ergänzt durch eine Führungsausbildung oder Management-Training.

Was unser Unternehmen bietet

• 5 Wochen Jahresurlaub plus 2 zusätzliche Wochen zwischen Weihnachten und Neujahr dank täglicher Ansammlung zusätzlicher Minuten
• Sportliche Freizeitaktivitäten
• Ein anregendes, modernes und gut ausgestattetes Umfeld in einem engagierten Team, in dem Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und gute Stimmung zum Alltag gehören

Was diese Rolle einzigartig macht

Sie treten nicht die Nachfolge an.

Sie entwickeln weiter, bauen auf einer bestehenden Basis auf und gestalten die Zukunft gemeinsam mit einer engagierten Geschäftsleitung in der Transformation sowie einem motivierten HR-Team, das bereit ist, sich weiterzuentwickeln.