Stellvertretende Leiterin oder Stellvertretender Leiter des Dienstes Tarife-Konventionen-Rechnungsstellung - 80% bis 100%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätsspitäler Genf eine national und international anerkannte Einrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 anzusehen, indem Sie  hier klicken.

Die Finanzdirektion  der HUG ist verantwortlich für das finanzielle, budgetäre und buchhalterische Management des Spitals, die administrative Verwaltung der Patientinnen und Patienten, die Festlegung der Tarife, die Investitionsplanung, die Entwicklung und Wartung des Wirtschaftsinformationssystems. Sie verwaltet ein Budget von fast 2 Milliarden Franken, bearbeitet und kontrolliert über eine Million Lieferantenrechnungen und über eine Million Patientenrechnungen. Sie erstellt und veröffentlicht Indikatoren und Dashboards zur Überwachung der Aktivität und der institutionellen Ziele. Schließlich ist sie verantwortlich für die Erstellung aller an die Gesundheitsbehörden übermittelten Statistiken.

Stellenbeschreibung

Der Bereich Einnahmen der Finanzdirektion sucht eine Person, die das Team des Dienstes Tarife - Konventionen - Rechnungsstellung ergänzt. Innerhalb dieses Teams tragen Sie zur Entwicklung der Tarifstrategie bei und beteiligen sich an den Verhandlungen der Tarifkonventionen mit den Versicherern des schweizerischen Gesundheitssystems. Sie unterstützen auch die Dienstleiterin bei komplexen Tarifverhandlungen für die gesamten HUG mit schweizerischen und internationalen Versicherern; beispielsweise in den Bereichen Akutpflege, Psychiatrie oder Rehabilitation.

Ihr analytischer Ansatz und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise ermöglichen es Ihnen, finanzielle Analysen und relevante medizinisch-ökonomische Elemente vorzubereiten, die bei den Verhandlungen zu berücksichtigen sind. Sie formulieren Verhandlungshypothesen, die es erlauben, medizinische Leistungstarife zu entwickeln, die die Interessen der Institution und die Entwicklung der medizinisch-pflegerischen Politik in den verschiedenen medizinischen Abteilungen berücksichtigen. Sie pflegen enge Beziehungen zu Ihren Gegenübern in den Universitätsspitälern der Schweiz und führen qualitative und quantitative Benchmarks durch, die der Finanzdirektion fundierte Entscheidungen ermöglichen.

In Zusammenarbeit mit der Dienstleiterin koordinieren Sie die bereichsübergreifenden Aktivitäten des Dienstes, um die Qualität der Tarifdaten sicherzustellen, und beteiligen sich an der Koordination institutioneller bereichsübergreifender Projekte zur Einführung neuer Tarifstrukturen innerhalb der HUG. Sie arbeiten eng mit dem medizinischen Personal zusammen und unterstützen finanziell die Weiterentwicklung ihrer medizinischen Praxis und der verschiedenen erbrachten medizinischen Leistungen. So tragen Sie zur Unterstützung der Tarif- und Finanzierungs-Expertise der Pflege bei.

Sie tragen somit zur Unterstützung der Tarif- und Finanzierungs-Expertise der Pflege bei und sorgen gleichzeitig für die Genauigkeit und Konformität der Abrechnungsprozesse. In diesem Zusammenhang beteiligen Sie sich an der Optimierung der Abrechnungsflüsse, der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit medizinisch-administrativen Daten und der kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken, die eine präzise, vollständige und den regulatorischen und vertraglichen Anforderungen entsprechende Abrechnung gewährleisten.

Darüber hinaus tragen Sie aktiv zum Aufbau und zur Weiterentwicklung des Dienstes bei, indem Sie Vorschläge für kontinuierliche Verbesserungen einbringen.

Qualifikationen

Sie verfügen über eine universitäre Ausbildung auf Master-Niveau oder gleichwertig oder eine postgraduale Ausbildung im Bereich Gesundheitsökonomie. Eine Ausbildung in Verhandlungstechniken ist ein echter Vorteil.

Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Verhandlungs- und Analysefunktion innerhalb einer grossen Organisation mit vielen beteiligten Parteien. Sie haben sehr gute Kenntnisse der Spitalfinanzierung, der sozialen und privaten Versicherungen (LAMal, LAA, LCA), der nationalen Tarifstrukturen und der IT-Analysewerkzeuge für Daten entwickelt.

Sie verfügen über grosse soziale Kompetenz und Offenheit, die es Ihnen ermöglichen, die Interessen und Anliegen der verschiedenen Stakeholder zu verstehen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihre konstruktive Haltung ermöglichen es Ihnen, als vertrauenswürdiger Partner anerkannt zu werden, der pragmatische und vorteilhafte Lösungen sucht.

Sie zeigen täglich Antizipation, Reaktionsfähigkeit, Organisation und Genauigkeit. Zudem besitzen Sie einen analytischen und synthetischen Geist, der es Ihnen erlaubt, die wesentlichen Aspekte einer Verhandlung hervorzuheben. Sie bieten einen ergebnisorientierten Service und haben ein Verantwortungsbewusstsein, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Verhandlungen effektiv und ethisch durchzuführen.

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden verlangt, um Verhandlungen und Interaktionen mit Versicherern und Spitälern in der Schweiz zu erleichtern.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem sich entwickelnden Dienst zu arbeiten und innerhalb einer anerkannten Institution tätig zu sein, die eine unverzichtbare Rolle im schweizerischen Gesundheitssystem spielt. In dieser Funktion werden Sie Ihre Kenntnisse und Fachkompetenzen in verschiedenen Bereichen erweitern und an komplexen Verhandlungen teilnehmen.

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung
• Anzahl Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 80% bis 100%
• Funktionsklasse: 22
• Vertragsart: unbefristet
• Bewerbungsfrist: 13.04.2026
• Kontakt für Auskünfte: Frau I. Lema, Dienstleiterin, isabel.lema@hug.ch

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Die HUG engagieren sich im Kampf gegen Arbeitslosigkeit und begrüßen Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen.

Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.