<li>Führen Sie die Entwicklung von digitalen Zwillingen für Hochspannungs-Umspannwerke, Leitungen und Batterien</li>

Arbeitsbelastung: 100%

Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft der Hochspannungsnetze! Übernehmen Sie die Führung bei der Entwicklung innovativer Überwachungs- und Prognoselösungen für Kunden in der ganzen Schweiz und Europa.

Das werden Sie tun:

• Führen Sie die Entwicklung von digitalen Zwillingen für Hochspannungs-Umspannwerke, Leitungen und Batterien
• Implementieren Sie Gesundheitsüberwachungs- und Prognosealgorithmen
• Arbeiten Sie mit Softwareentwicklern und CAD-Spezialisten an der Darstellung von Anlagen und dem Datenfluss zusammen
• Validieren und verbessern Sie Prognosemodelle mit realen Felddaten
• Integrieren Sie neue Technologien wie GenAI, IoT und fortschrittliche Datenplattformen
• Definieren und optimieren Sie Anwendungsfälle und gestalten Sie unser Serviceangebot und die Produktentwicklung mit
• Verfolgen Sie den Erfolg und unterstützen Sie das Geschäftswachstum in der Schweiz und Europa

Was Sie mitbringen & wer Sie sind:

• Masterabschluss in Elektrotechnik, Energiesystemen oder einem verwandten Bereich (Muss-Kriterium)
• Fundiertes Verständnis von Hochspannungsausrüstung (Transformatoren, Leitungen, Schaltanlagen, Batterien) (Muss-Kriterium)
• Erfahrung mit digitalen Zwillingsplattformen oder Netzsimulationssoftware (Muss-Kriterium)
• Vertrautheit mit Zustandsüberwachungssystemen (z. B. Vibration, Thermik, Teilentladung)
• Datenanalyse- und Machine-Learning-Kenntnisse, idealerweise mit Python
• Sicheres Arbeiten in internationalen Teams und mit Kunden
• Fließend in Deutsch und Englisch; Spanisch ist von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung in Business Development oder Produktmanagement

Über das Team: Wir sind ein vielfältiges, zukunftsorientiertes Team, das von Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichem Lernen lebt. Jede Idee zählt, und gemeinsam treiben wir die digitale Transformation des Energiesektors voran.

Bei der Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns, einen respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten.

Vorteile:

In unserem Unternehmen fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, des persönlichen Wachstums und des internationalen Gemeinschaftsengagements. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, und sind überzeugt, dass Sie es lieben werden, Teil unseres Teams zu sein!

• Arbeitszeiten
  Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50 % remote zu arbeiten – für die perfekte Work-Life-Balance.
  

• Großzügige Pensionskasse
  Wir zahlen 60 % Ihrer Pensionskassenbeiträge – für eine sichere Zukunft.
  

• Gesundheit steht an erster Stelle
  100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Plattform für psychische Gesundheit mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.
  

• Elternzeit
  16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen.
  

• Unterstützung für Ihre Familie
  Bis zu 20 % Erstattung der Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).
  

• Exklusive Rabatte
  Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.
  

• Öffentliche Verkehrsmittel
  Kein Problem: Mit dem SwissPass (max. CHF 190) kommen Sie günstig von A nach B.