Mitarbeiter/-in Logistik Einsatz und Material 100 %

Über den Job

Der Fachbereich Logistik stellt die rechtzeitige Versorgung der Kantonspolizei Bern mit Material, Ausrüstung und Geräten sicher. Er sorgt für die Verfügbarkeit des Einsatzmaterials und dafür, dass die notwendigen Ressourcen an allen Standorten jederzeit und in gutem Zustand zugänglich sind.

• Bestandsverwaltung im gesamten Kanton Bern, einschließlich Inventur, Wareneingangskontrolle und Qualitätskontrolle sowie Organisation der Nachschubversorgung
• Sicherstellung der Verfügbarkeit sämtlichen Materials und der Ausrüstung an verschiedenen Standorten (Vorbereitung, Instandsetzung, Wartung und Koordination von Reparaturen)
• Logistische Unterstützung der Einsatzkräfte bei Ordnungsdiensten und internen Veranstaltungen
• Materialkoordination im Zusammenhang mit Einsätzen für die Einheiten des Ordnungsdienstes bei Interventionen und Ausbildungseinheiten
• Organisation, Aufbau und Abbau sowie technische Betreuung von Audio- und Videoanlagen bei internen Veranstaltungen
• Bereitschaftsdienste im Fachbereich Logistik übernehmen

• Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im logistischen, technischen oder handwerklichen Bereich (z.B. EFZ Logistiker/-in oder vergleichbar)
• Berufserfahrung im Bereich Lagerverwaltung und gute SAP-Kenntnisse (Inventar, Artikelstamm, Seriennummern, Mindesthaltbarkeitsdatum etc.)
• Technisches Verständnis für den Einsatz von Ausrüstungen und Geräten (inkl. Audio-/Videoanlagen) sowie Affinität zum sicheren Umgang mit Waffen und Munition
• Identifikation mit den Werten der Kantonspolizei Bern: "Integrität", "Verantwortungsbewusstsein", "Gemeinschaft", "Respekt", "Sorgfalt und Genauigkeit" sowie "mit Herz"
• Selbständige, strukturierte und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung, bereit, unregelmässig zu arbeiten und Bereitschaftsdienste zu leisten
• Führerausweis Kategorie B, zusätzliche Kategorien (C/C1) und Staplerausweis von Vorteil

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersprämien (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem grossen Unternehmen, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit
• Personalentwicklung entsprechend der Hierarchieebene: kompetente Einführung, Unterstützung bei individueller Weiterbildung, Förderung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit, Telearbeit
• Gesundheitsförderung: vielfältige Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inklusive Übernahme der Abonnementskosten