Leiterin oder Leiter HR-Projekt 50-100% (befristet bis Ende 2026)

Über den Job

Leiterin oder Leiter HR-Projekt 50-100% (befristet bis Ende 2026)

Aktiv in der Westschweiz unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden bei der Umsetzung ihrer Projekte, indem wir ganzheitliche, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in der Strom- und Wärmeproduktion und -verteilung, bei elektrischen Anlagen, Hausautomation, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber fördern wir die Kompetenzentwicklung unserer 230 Mitarbeitenden, darunter 210 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Als lokaler Akteur ist die Groupe E Tech dank ihrer Expertise der bevorzugte Partner für multitechnische Projekte in den Bereichen Anlagen, Schaltanlagen und elektrische Infrastrukturen, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimatisierung, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung sowie Anlagenwartung.

Aufgabe:

Als HR-Projektleiterin oder -leiter übernehmen Sie zwei Aufgabenbereiche:

• Sozialpartnerschaft (50%): Sie steuern das gesamte Projekt zur Etablierung einer klaren und kohärenten Sozialgovernance in den verschiedenen Gesellschaften der Organisation. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
• Koordination der Projektaktivitäten, Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und Gewährleistung der Ausrichtung an den HR- und Organisationszielen.
• Definition der Gesamtorganisation des Projekts und Identifikation der Teilnehmer für jede juristische Gesellschaft.
• Ausarbeitung der Governance der Sozialpartnerschaft und Erstellung von Richtlinien, Reglementen und Rahmenunterlagen, insbesondere für die Personalkommission.
• Vorbereitung und Durchführung der operativen Umsetzung, einschließlich Organisation der Wahlen und Ernennung der neuen Personalkommission.
• Verfassen und/oder Anpassen der neuen ergänzenden Bestimmungen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit der Personalkommission und dem Sozialpartner.
• Mitwirkung beim Aufbau eines nachhaltigen sozialen Rahmens, der die kollektive Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden unterstützt.
• Querschnitts-HR-Projekte (50%): Sie tragen je nach Bedarf der HR-Leitung zu weiteren Projekten bei. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
• Definition, Optimierung oder Dokumentation neuer Prozesse.
• Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Tools oder -Lösungen.
• Koordination von Transformationsprojekten im Zusammenhang mit Organisation, HR-Daten, Compliance oder interner Kommunikation.
• Methodische Unterstützung der HR-Teams bei Projektmanagement und Strukturierung der Aktivitäten.
• Vorbereitung von Unterlagen, Analysen, Zeitplänen und Zusammenfassungen zur Erleichterung der Entscheidungsfindung und Sicherstellung klarer Kommunikation.

Profil:

• Ausbildung im Bereich HR, Recht oder gleichwertig.
• Erfahrung im HR-Projektmanagement oder in Transformationsprojekten.
• Ausgezeichnete Analyse-, Schreib- und Strukturierungsfähigkeiten.
• Sicheres Auftreten in der Kommunikation und Verhandlungsgeschick.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, Prioritäten zu setzen und strukturiert zu arbeiten.
• Teamfähigkeit, konstruktive Haltung und Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu vereinen.
• Gewissenhaftigkeit, Selbstständigkeit, Integrität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für Vertraulichkeit.
• Muttersprache Französisch.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein entwicklungsfähiges Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, faire Behandlung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und ein Team, das stolz auf die Zusammenarbeit ist: „Gemeinsam gehen wir dem Erfolg entgegen“

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Manuel Pires, Talent Acquisition Partner, unter +41 26 352 68 50.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie über die Schaltfläche "Bewerben" unten einreichen können.

Personalabteilung

Recruiting Center Groupe E Tech

026 352 68 50