Belohnungsspezialist, befristet

Über den Job

Ein Team. Globale Herausforderungen. Unendliche Möglichkeiten. Bei Viasat haben wir die Mission, Verbindungen mit der Kapazität zu schaffen, die Welt zu verändern. Seit mehr als 35 Jahren prägt Viasat, wie Verbraucher, Unternehmen, Regierungen und Militärs weltweit kommunizieren. Wir suchen Menschen, die groß denken, furchtlos handeln und ein inklusives Umfeld schaffen, das positive Auswirkungen fördert, um unser Team zu verstärken.

Wir freuen uns, eine dynamische Gelegenheit für einen befristeten Compensation & Rewards Specialist in unserem wachsenden Team anzukündigen! Diese Rolle bietet die Flexibilität und Bequemlichkeit der vollständigen Fernarbeit, sodass Sie von überall in den Vereinigten Staaten aus beitragen können.

Der Compensation & Rewards Specialist ist verantwortlich für die Leitung komplexer Vergütungsprojekte und die Bereitstellung von hochrangiger Analyse und Beratung für HR- und Geschäftsleiter, um sicherzustellen, dass Vergütungspraktiken wettbewerbsfähig, gerecht und konform sind. Während des Einsatzes unterstützt diese Position hauptsächlich die jährlichen Merit-, Bonus- und Equity-Planungszyklen, kann aber auch bei Ad-hoc-Benefits-Projekten helfen.

• Jährliche Vergütungsplanung: Unterstützung bei der Verwaltung des End-to-End-Prozesses der jährlichen Vergütungsüberprüfung innerhalb von Workday, einschließlich Systemvorbereitung, Tests, Schulung für Manager und abschließende Verarbeitung.
• Datenanalyse und Berichterstattung: Durchführung technischer, tiefgehender Analysen von Vergütungsdaten zur Identifizierung von Trends, Modellierung der Kosten von Vergütungsprogrammen und Sicherstellung von Lohngleichheit und Marktwettbewerbsfähigkeit. Entwicklung und Pflege von Workday-Berichten, Dashboards und erweiterten berechneten Feldern.
• Benchmarking und Marktpreisgestaltung: Durchführung und Teilnahme an Marktgehaltsumfragen. Benchmarking von Positionen und Entwicklung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen, Grade und Spannen unter Verwendung von Marktinformationen und Umfragedaten.
• Compliance und Audits: Sicherstellung, dass alle Vergütungspraktiken und -programme den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Durchführung regelmäßiger Audits innerhalb von Workday zur Sicherstellung der Datenintegrität und Systemgenauigkeit.
• Schulung und Change Management: Unterstützung bei der Entwicklung und Bereitstellung von Schulungs- und Kommunikationsmaterialien zu Vergütungsprogrammen und Workday-Prozessen für Mitarbeiter und Manager.
• Prozessverbesserung: Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Vergütungsprozessen durch Identifizierung von Automatisierungs- und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der Workday-Plattform. 

• Unterstützung des Rewards-Programms: Zusammenarbeit im Rewards-Team zur Bereitstellung zusätzlicher administrativer Unterstützung und Hilfestellung bei Aufgaben.

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• 8+ Jahre fortschreitende Erfahrung im Bereich Vergütung, davon mindestens 3-5 Jahre mit Schwerpunkt auf Workday-Vergütungsmanagement.
• Kenntnisse in der Workday-Konfiguration, einschließlich Geschäftsprozesse, Berechtigungsregeln, Berichte und berechnete Felder.
• Beherrschung komplexer Funktionen (z. B. INDEX-MATCH, XLOOKUP), Power Query, Power Pivot, Makros (VBA) und Datenmodellierung.
• Fähigkeit, dynamische und interaktive Dashboards mit Excel zu erstellen, um Vergütungsdaten, Trends und Marktanalysen darzustellen.
• Erfahrung in Datenvalidierung, Datenbereinigung und Strukturierung großer, komplexer Datensätze für Analysen. 
• Gutes Verständnis von Vergütungsprinzipien, Marktbenchmarking und regulatorischer Compliance.
• Ausgezeichnete analytische, problemlösende und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten klar auf allen Organisationsebenen zu präsentieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte zu managen, Aufgaben effektiv zu priorisieren und in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen. 
• US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich. 

• Workday HCM-, Workday Advanced Compensation- und Workday Pro-Zertifizierungen sind sehr bevorzugt.
• Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen und Erfahrung in der Bereitstellung von Workday-basierten Lösungen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung von Vertriebsvergütungsplänen.
• Fähigkeit, komplexe organisatorische Veränderungen zu navigieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.

Viasat ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der ein einladendes und vielfältiges Umfeld schaffen möchte. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Familienstand, Genetik, Alter oder Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status oder Merkmal berücksichtigt. Wenn Sie eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung für die Online-Bewerbung anfordern möchten, klicken Sie bitte hier .