Human Resources Generalist - Französischsprachig - VIE/UDC [F/M/X]
Amaris Consulting Sàrl
Chêne-bourg
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:28 Januar 2026
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Chêne-bourg
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen anbietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in großen Projekten um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Personen, verteilt auf 5 Kontinente und mehr als 60 Länder. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssystem & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu fördern, in der alle unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Mehr über Sie erfahren, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir den richtigen Job für Sie haben!
Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlichem Erfahrungsniveau für die Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position können wir Sie bitten, einen Test zu absolvieren. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jeder Mensch anders und jede Rolle in einem Unternehmen ebenfalls. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann sich manchmal leicht unterscheiden. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns immer in die Lage des Kandidaten versetzen, um sicherzustellen, dass er die bestmögliche Erfahrung macht.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Stellenbeschreibung
Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie ein neues Abenteuer in einem schnelllebigen und internationalen Umfeld, in dem Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer Belegschaft zu gestalten.
Als HR Generalist mit Sitz in Genf, Schweiz, sind Sie im Zentrum der Personalinitiativen und -prozesse von Mantu und spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung.
Ihre Aufgaben
- Rechtliche Überwachung des lokalen Bereichs durchführen und Unterstützung bei der Umsetzung der Arbeitsregeln in der Einheit.
- Organisation des Onboardings von Teammitgliedern (persönliche Dokumente, Verträge, Willkommensgespräche, administrative Aufgaben usw.).
- Effiziente und genaue Verwaltung der Gehaltsabrechnungsaufgaben.
- Unterstützung der Teammitglieder und Manager in verschiedenen HR-bezogenen Themen wie Urlaub, Vergütung, Nachträge, Krankheitsurlaub, Unfälle, Mutterschaft, Vaterschaft, Militärdienst, Arbeitszeitmanagement und Gehaltsabrechnung.
- Kommunikation von HR-Veranstaltungen an das Team mit lokal angepassten Kanälen, Strategien und Sprache.
- Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen innerhalb Ihres Bereichs und Bearbeitung von behördlichen Meldungen nach Bedarf.
- Begleitung der Manager bei der Umsetzung und Überwachung des Ausbildungsplans für die zugewiesene Population.
- Organisation und Nachverfolgung des Offboarding-Prozesses (Austrittsbefragungen, Austrittsgespräche, Analyse und Aktionsplan).
- Antizipation von Arbeitserlaubnisverfahren, Kommunikation mit Teammitgliedern/Kandidaten, Überprüfung der Ablaufdaten und Verwaltung der Verlängerungen.
- Zusammenarbeit mit den Mobility-Teams bei Mobilitätsfällen, um einen reibungslosen Prozess von der Berechtigungsprüfung bis zur Koordination sicherzustellen.
- Arbeit mit internen Teams (Gehaltsabrechnung, Finanzen, C&B, Buchhaltung usw.), um die korrekte Entwicklung operativer Themen und lokaler Projekte sicherzustellen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und HR-Projekten (wie Kompetenzmanagement, Wissensmanagement, Ausbildungsplan usw.).
- Erfassung und Analyse von Daten mit nützlichen HR-Kennzahlen.
- Übernahme von Aufgaben im Leistungsmanagement und bei der Untersuchung von Mitarbeiterzufriedenheitsfällen, um einen effizienten und konfliktfreien Arbeitsplatz zu schaffen.[doc1]
Ihr Profil
- Masterabschluss in Personalwesen, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich.
- 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus.
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Bereitschaft, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten.
- Proaktiv und anpassungsfähig, mit starken Problemlösungsfähigkeiten und dem Wunsch, Ihren Verantwortungsbereich zu managen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und serviceorientierte Fähigkeiten.
- Berufsethik, Vertraulichkeit, Sinn für Genauigkeit, Organisation und Zuverlässigkeit.
- Beherrschung generativer KI-Tools ist ein Plus zur Verbesserung der täglichen Produktivität.
Was wir bieten
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
- Ein lebendiger Arbeitsplatz, der häufig zu internen Veranstaltungen zusammenkommt (Afterworks, Teambuildings usw.)
- Bei Mantu ist Nachhaltigkeit Teil von allem, was wir tun. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen und einen greifbaren Einfluss zu erzielen. Jeden Tag bringen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen zum Leben, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis hin zur Förderung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser WeCare Together-Programm werden Sie befähigt, Projekte zu entwerfen und zu leiten, die echten sozialen oder ökologischen Einfluss haben, mit voller Unterstützung des Unternehmens.[doc1]
Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Zu diesem Zweck begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
