Digital Campaign Manager - Niederländischsprachig

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Rollenübersicht

Als Digital Campaign Manager (DCM) im Digital Hub von SAP sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Vorbereitung und Durchführung von branchenübergreifenden Reichweitenkampagnen für Ihren Markt, die qualitativ hochwertige Nachfrage und messbare Geschäftsergebnisse generieren.

Sie arbeiten eng mit Sales Development Executives (SDEs), Vertriebs- und Line-of-Business (LoB)-Teams sowie Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Kampagnen gut definiert, auf Geschäftsprioritäten abgestimmt und bereit für eine nahtlose Ausführung sind.

Diese Rolle geht über die Kampagnenplanung hinaus — es geht darum, Kampagnen ausführbar zu machen: Sicherstellung der Datenqualität, Zielvalidierung, Inhaltsbereitschaft, Abstimmung mit Stakeholdern und Synergien mit anderen Nachfrageströmen, damit die SDEs und der Vertrieb Kundenengagement effektiv in Pipeline umwandeln können.

Hauptverantwortlichkeiten:

Kampagnenverantwortung

Planen und verwalten Sie Multi-Channel-Marketingkampagnen, die mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen, stellen Sie sicher, dass sie pünktlich gestartet und bei neuen Geschäftsanforderungen angepasst werden – sei es zur Unterstützung der Pipeline-Generierung oder -Beschleunigung.

Zusammenarbeit und Abstimmung

Arbeiten Sie eng mit Marketing, Vertrieb, Partnern und Fachexperten zusammen, um Zielgruppen, Botschaften und Inhalte zu vereinbaren, sodass jede Kampagne die Geschäftsziele unterstützt.

Datenvorbereitung & Zieldefinition

Überprüfen und bereinigen Sie Kunden- und Interessentendaten, definieren Sie klare Zielkontokriterien und pflegen Sie genaue Kontaktlisten für jede Kampagne.

Koordination & Ausführungsunterstützung

Unterstützen Sie Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsteams bei der Vorbereitung und dem Start von Kampagnen, stellen Sie sicher, dass alle Materialien, Botschaften und Zielgruppen bereit und bei Bedarf lokalisiert sind.

Messung & Optimierung

Überwachen Sie Kampagnenergebnisse, analysieren Sie Leistungskennzahlen (wie Reichweite, Engagement und generierte Leads), die Reifung der Pipeline und empfehlen Sie Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Erforderliche Fähigkeiten/Erfahrungen

Erfahrung im B2B-Marketing, Kampagnenmanagement, Demand Generation oder Vertrieb (idealerweise in der Software- oder Technologiebranche).

Ein „Energizer“, der Sinn und Spaß daran bringt, eine Pipeline-Kultur zu fördern.

Ein Querdenker und Macher, der in der Lage ist, neue Wege zu entwerfen und zum Leben zu erwecken, um mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten.

Nachgewiesene Fähigkeit, Kampagnen in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Geschäftsentwicklung zu planen und umzusetzen.

Starke Koordinations- und Projektmanagementfähigkeiten.

Datenmanagement- und Analysefähigkeiten, einschließlich Kenntnisse in Microsoft Excel für Kampagnenverfolgung, Berichterstattung und Leistungsanalyse.

Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld.

Mindestens ein Bachelor-Abschluss, MBA/Master oder gleichwertig bevorzugt.

Hervorragende Kommunikations-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.

Fließende Englisch- und Niederländischkenntnisse sind ein Muss.

Was haben Sie davon?

Eine Gelegenheit, wirklich einen Unterschied für unsere Kunden und Kollegen zu machen

Teil eines Teams zu sein, das Innovation und Zusammenarbeit fördert

Ständiges Lernen und Wissensaustausch.

Ein Umfeld, in dem Sie wachsen und Ihre Karriere entwickeln können

Die Chance, in einem dynamischen, spaßigen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten, in dem wir sicherstellen, dass Sie Ihr volles Potenzial erreichen.

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und verwandte Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden, wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztendlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur Festanstellungen sind für das SAP Employee Referral Program gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung unter Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchlaufen.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 438979 | Arbeitsbereich: Vertrieb | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Jobsegment: ERP, Channel Marketing, Marketing Manager, Cloud, Compliance, Technologie, Marketing, Recht

Barcelona, ES, 08019