Marriott International
Geneva
Gestern
Stellvertretender Leiter Personalwesen
- 20 Februar 2026
- 100%
- Geneva
Job-Zusammenfassung
Unterstütze die Personalabteilung bei der Talententwicklung. Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Chancen.
Aufgaben
- Leite den Rekrutierungsprozess zur Anwerbung neuer Talente.
- Sorge für die Einhaltung von Vorschriften und interner Richtlinien.
- Verwalte die Mitarbeiterentwicklung und Schulungsprogramme.
Fähigkeiten
- Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, 2-4 Jahre Erfahrung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit.
- Fähigkeit zur Problemlösung und strategischem Denken.
Ist das hilfreich?
Über den Job
STELLENZUSAMMENFASSUNG
Unterstützt den Direktor für Personalwesen bei der Umsetzung von Strategien, die darauf abzielen, vielfältige Spitzenkräfte anzuziehen, zu binden und zu entwickeln. Die Position leitet und arbeitet mit Mitarbeitern der Personalabteilung zusammen, um die täglichen Aktivitäten der Personalabteilung durchzuführen, einschließlich Rekrutierung, Gesamtvergütung, Mitarbeiterbeziehungen sowie Schulung und Entwicklung. Setzt die im Personalwirtschaftsplan festgelegten Ziele um und erbringt Dienstleistungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen oder diese übertreffen und den Geschäftserfolg ermöglichen. Gewährleistet die Einhaltung der geltenden Vorschriften und Standardarbeitsanweisungen.
KANDIDATENPROFIL
Ausbildung und Erfahrung
• Realschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss; 4 Jahre Erfahrung im Personalwesen, Managementbetrieb oder einem verwandten Fachgebiet.
ODER
• 2-jähriger Abschluss einer anerkannten Universität in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach; 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, Managementbetrieb oder einem verwandten Fachgebiet.
KERNARBEITSBEREICHE
Management des Personal- und Rekrutierungsprozesses
• Stellt sicher, dass offene Stellen in geeigneten Medien beworben werden, um einen vielfältigen Kandidatenpool anzuziehen.
• Stellt sicher, dass die Liste der offenen Stellen für interne und externe Kandidaten an einem gut sichtbaren Ort ausgehängt ist.
• Arbeitet mit dem Beschäftigungsadministrator zusammen, um Kontakt zu externen Rekrutierungsquellen (z. B. staatliche Arbeitsvermittlung, lokale Hochschulen, Personalvermittlungsagenturen und gemeinnützige Organisationen) herzustellen und zu pflegen.
• Vernetzt sich mit lokalen Organisationen und Kollegen, um Kandidaten für aktuelle oder zukünftige Stellen zu finden (z. B. Hotelverband).
• Ermöglicht abteilungsübergreifende Versetzungen und Beförderungen sowie Versetzungen oder Beförderungen zu anderen Objekten innerhalb dieser Markenimmobilie.
• Überwacht die Auswahl- und Angebotsprozesse für Stundenlohnmitarbeiter, um sicherzustellen, dass die richtigen Verfahren eingehalten werden (z. B. werden gültige Gründe für Auswahl/Nicht-Auswahl dokumentiert, Bewerber erhalten Statusbenachrichtigungen).
• Arbeitet mit Abteilungsleitern und Rekrutierungsfachleuten zusammen, um Managementpositionen zu besetzen, Einstellungsentscheidungen zu treffen und Stellenangebote gemäß SOPs zu verhandeln.
Management von rechtlichen und Compliance-Praktiken
• Gewährleistet die Einhaltung wichtiger Richtlinien (z. B. sexuelle Belästigung, Nicht-Belästigung, Nicht-Diskriminierung, kein Anwerben).
• Stellt sicher, dass Vorstellungsgespräche gemäß den empfohlenen Richtlinien durchgeführt werden, einheitliche Auswahlkriterien verwendet werden und nur arbeitsbezogene Fragen gestellt werden.
• Gewährleistet, dass Löhne gemäß Standardarbeitsanweisungen sowie Bundes- und Landesgesetzen gezahlt werden (z. B. Bezahlung von Mitarbeitern für die Teilnahme an Meetings, Löhne begrenzt auf den maximalen Stundensatz, Einstiegsgehälter für Neueinstellungen, Überstundenregelungen, Abfindungen).
• Stellt sicher, dass Drogentests und Hintergrundüberprüfungen gemäß den Standardarbeitsanweisungen der Marke durchgeführt werden.
Management der Leistungsaufklärung und -verwaltung
• Verwalten von Arbeitsunfallansprüchen, um eine angemessene Betreuung der Mitarbeiter und Kostenkontrolle sicherzustellen.
• Informiert Mitarbeiter über das Leistungspaket.
• Schult das HR-Team über die verschiedenen verfügbaren Leistungen und die Anspruchsvoraussetzungen.
• Bietet dem Managementteam einen Überblick über die Mitarbeiterleistungen, damit diese ihre Mitarbeiter informieren und Routinefragen beantworten können.
• Stellt sicher, dass die Abteilung über die erforderlichen Ressourcen zur Verwaltung der Mitarbeiterleistungen verfügt.
Management und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsaktivitäten
• Stellt sicher, dass Prozesse zur Leistungsbeurteilung von Stundenlohnmitarbeitern vorhanden sind.
• Unterstützt bei der Identifizierung der wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit und unterstützt Manager bei der Lösung von Problemen mit schriftlichen Plänen und Maßnahmen.
• Coacht Manager im Prozess der progressiven Disziplinarmaßnahmen.
• Stellt sicher, dass Entwicklungspläne vorhanden sind (z. B. dokumentierte Ziele, Messung des Fortschritts bei der Zielerreichung).
Management der Mitarbeiterbeziehungen und Personalkommunikation
• Nutzt eine „Offene Tür“-Politik, um Mitarbeiterprobleme oder -anliegen zeitnah zu behandeln.
• Stellt sicher, dass effektive Kommunikationskanäle für Mitarbeiter etabliert und aktiv sind.
• Analysiert Unfalltrends und berichtet diese Trends an das Managementteam.
• Überwacht das Arbeitsumfeld auf Anzeichen von Gewerkschaftsorganisationen.
Bei Marriott International setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der alle willkommen heißt und Zugang zu Chancen bietet. Wir fördern aktiv ein Umfeld, in dem die einzigartigen Hintergründe unserer Mitarbeiter geschätzt und gefeiert werden. Unsere größte Stärke liegt in der reichen Mischung aus Kultur, Talent und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir verpflichten uns zur Nichtdiskriminierung aufgrund jeglicher geschützter Merkmale, einschließlich Behinderung, Veteranenstatus oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale.
Marriott Hotels streben danach, die Kunst der Gastfreundschaft zu erhöhen, indem sie bei jeder Gelegenheit innovativ sind und gleichzeitig den Komfort des so vertrauten Gefühls weltweit bewahren. Als Gastgeber bei Marriott Hotels helfen Sie, das Versprechen "Wunderbare Gastfreundschaft. Immer." einzuhalten, indem Sie durchdachten, herzlichen und zukunftsorientierten Service bieten, der dieses lebendige Erbe bewahrt und weiterentwickelt. Mit dem Namen, der weltweit für Gastfreundschaft steht, freuen wir uns, Sie einzuladen, eine Karriere bei Marriott Hotels zu erkunden. Wenn Sie sich Marriott Hotels anschließen, werden Sie Teil eines Markenportfolios von Marriott International. Seien Sie dort, wo Sie Ihre beste Arbeit leisten können, beginnen Sie Ihren Zweck, gehören Sie zu einem erstaunlichen globalen Team und werden Sie die beste Version von sich selbst.
