Apothekenberater

Veröffentlicht:06 November 2025
Pensum:100%
Vertragsart:Festanstellung
Arbeitsort:Fully

Über den Job

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle?

Bei MSF OCG engagieren wir uns für eine inklusive Kultur, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir bemühen uns, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patientinnen und Patienten sowie die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir verstehen, dass manche Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies besonders für Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Behinderungsstatus und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, jegliche Form von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, von Natur- oder menschengemachten Katastrophen Betroffene und Opfer bewaffneter Konflikte ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit versorgt (MSF-Charta).

Sicherstellung der pharmazeutischen Compliance innerhalb der MSF-Programme durch strategische Einbindung der Stakeholder, um zu gewährleisten, dass qualitätsgesicherte Medikamente und medizinische Versorgungsgüter effektiv die vulnerablen Bevölkerungsgruppen erreichen, im Einklang mit nationalen und internationalen Vorschriften, der MedOps-Richtlinie und der Roadmap/Strategie des Apothekenteams.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Der HRIS Test Lead spielt eine entscheidende Rolle bei:

Bereitstellung fachkundiger pharmazeutischer technischer Beratungsdienste für Feldteams und alle Partner, um evidenzbasierte Entscheidungsfindung und Einhaltung pharmazeutischer Standards und bewährter Praktiken sicherzustellen (z. B. GDSP, CCB, Bestandsmanagement, regulatorische Compliance, Prognosen, Werkzeuge, Abgabe usw.)
Koordination und Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems zur Sicherstellung der Einhaltung pharmazeutischer Standards und zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der bestehenden pharmazeutischen Systeme (z. B. SOPs, WIs, Software, Anwendungen, Plattformen, Datenbanken, Werkzeuge, LP/LMA, Pharmakovigilanz, Qualitätswarnungen/Chargenrückrufe usw.)
Definition und Umsetzung von Strategien für Personalrekrutierung, Kapazitätsaufbau und Bindung in Zusammenarbeit mit HR und Ops, um Kompetenzen zu stärken und eine effektive berufliche Entwicklung aller in pharmazeutischen Operationen Beteiligten sicherzustellen (z. B. Rekrutierungskriterien, Durchführung von Schulungen, Validierung von Lebensläufen usw.)
Überwachung und Analyse pharmazeutischer Leistungsindikatoren zur Bewertung der pharmazeutischen Operationen und proaktiven Identifikation von Risikominderungsmaßnahmen und Verbesserungsbereichen (z. B. CCB, KPIs usw.)
Beitrag zu laufenden pharmazeutischen Projekten und bereichsübergreifenden Initiativen zur Sicherstellung der pharmazeutischen Compliance, des Wissensaustauschs und der Ausrichtung an den strategischen Zielen der Organisation (z. B. Plattformteilnahme, Pharma-6, Beiträge zu anderen Projekten usw.)
Vertretung von OCG in pharmazeutischen Partnerschaften und internationalen Foren, um globale Standards zu beeinflussen, mit Regulierungsbehörden zu verhandeln und strategische Beziehungen zu pflegen, die die pharmazeutischen Ziele von MSF und den Zugang zu Qualitätsmedikamenten fördern.

Ihr Profil

Ausbildung

Masterabschluss in Pharmazie
Kenntnisse in Public/Global Health sind von Vorteil
Abschluss in Tropenmedizin
Abschluss in Krankenhaus-/Klinischer Pharmazie

Erfahrung

Wesentlich: MSF-Felderfahrung in verschiedenen Rollen als Apotheker
Gewünscht: Erfahrung im Krankenhaus

Sprachen

Wesentlich : Fließend in Englisch und Französisch
Gewünscht: Spanisch und Arabisch

Fähigkeiten/Technische Kompetenzen

Sektor-spezifisches Wissen: humanitäre Prinzipien, medizinische Protokolle, HR-Vorschriften, Finanzvorschriften
Methodologien: Projektmanagement, Change Management, Datenmanagement, Risiko & Compliance, humanitäre & Gesundheitsstandards
Regulatorisches & Compliance-Wissen: z. B. Arbeitsgesetze, Finanzberichtsstandards usw.
Software & Werkzeuge: Workday, Power BI, SAP, Microsoft Office usw.

Persönliche Fähigkeiten/Eigenschaften

Führungskompetenz
Analytisches Denken
Verhandlungsgeschick
Anpassungsfähigkeit
Stressmanagement

Beschäftigungsbedingungen

Tätigkeitsumfang: 70-100 % (noch festzulegen)
Unbefristeter Vertrag
Arbeitsort: Genf, Schweiz
Idealer Starttermin: 2. Februar 2026
Bruttojahresgehalt (für 100 %): von CHF 102’180.- bis CHF 116’484.- (Gehalt entsprechend Erfahrung und interner Gehaltstabelle)
Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr (für 100 %), anteilig, zuzüglich aller Schweizer Feiertage während der Vertragslaufzeit.
Altersvorsorge: Rentenbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeitenden getragen.
Umzugspaket bei Wohnsitzwechsel aus einem anderen Land in die Schweiz.

Wie bewerben

Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbung ausschließlich über unsere Rekrutierungsplattform einzureichen und dabei folgende Richtlinien zu beachten: