Gebietsvertriebsleiter, Slack

Um die beste Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, bewerben Sie sich bitte maximal für 3 Positionen innerhalb von 12 Monaten, um doppelte Bemühungen zu vermeiden.

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Über Salesforce

Salesforce ist das #1 AI CRM, bei dem Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ehrgeiz auf Tatkraft. Technik auf Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran arbeiten, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce stets im Mittelpunkt zu behalten.

Bereit, Ihre Karriere bei dem Unternehmen voranzutreiben, das die Transformation der Arbeitswelt in der Agenten-Ära anführt? Dann sind Sie hier genau richtig! Agentforce ist die Zukunft der KI, und Sie sind die Zukunft von Salesforce.

Die Rolle
Slack hat sich zur Conversational AI-Schnittstelle für die innovativsten Unternehmen der Welt entwickelt. Als Associate Account Executive für Slack stehen Sie im Zentrum der Agentforce-Bewegung. Sie verkaufen nicht nur eine Messaging-App; Sie verkaufen das "Work OS", in dem Menschen und KI-Agenten zusammenarbeiten, um eine beispiellose Produktivität zu erzielen. Sie unterstützen und steuern den Verkaufszyklus für unsere Enterprise-Kunden (1.500+ Mitarbeiter) und helfen ihnen, komplexe Arbeitsabläufe durch die Kraft von KI und Slack zu vereinfachen.

Das werden Sie tun:

• Strategisches Wachstum: Steigerung des ACV im Enterprise-Segment durch Identifikation, Navigation und Abschluss von Chancen in Großunternehmen.

• Agentenorientierte Entdeckung: Durchführung tiefgehender Analysen, um Kundenprobleme zu verstehen und zu empfehlen, wie Slack, integriert mit Agentforce, manuelle Aufgaben automatisieren und Geschäftsdaten vereinheitlichen kann.

• Vollständige Zyklusausführung: Gleichzeitige Verwaltung mehrerer Kundenkonten, um sie mit hoher Energie und konsistenten Verkaufsprozessen durch den Slack-Kaufzyklus zu führen.

• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Solution Engineers und Customer Success, um sicherzustellen, dass Slack zum zentralen Hub für den gesamten Software-Stack des Kunden wird.

• Kundenvertretung: Agieren als "Stimme des Kunden", um Feedback zu sammeln und unseren Produktteams zu helfen, die Slack KI-Erfahrung kontinuierlich zu verbessern.
   

Was wir suchen:

• Erfahrung: 3–5 Jahre Erfahrung im vollständigen Verkaufszyklus (vorzugsweise im SaaS-Bereich). Wir schätzen "Durchhaltevermögen" und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Zielerreichung.

• Ambition: Sie sind hoch motiviert, flexibel und belastbar in einem schnelllebigen Umfeld.

• Kommunikation: Ausdrucksstark und souverän, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte für verschiedene Interessengruppen zu vereinfachen.

• KI-Neugier: Leidenschaft dafür, wie KI-Agenten und Automatisierung die Zukunft der Arbeit neu definieren.

• Hintergrund: Abschluss oder gleichwertige Erfahrung (wir schätzen Führungserfahrung in außerschulischen Aktivitäten, Militärdienst oder Freiwilligenarbeit sehr).

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Wenn Sie zu Salesforce kommen, sind Sie in allen Lebensbereichen grenzenlos. Unsere Leistungen und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere KI-Agenten beschleunigen Ihre Wirkung, damit Sie Ihr Bestes leisten können. Gemeinsam bringen wir die Kraft von Agentforce zu Organisationen jeder Größe und liefern großartige Erlebnisse, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten – sondern um das Mögliche neu zu definieren – für sich selbst, für KI und die Welt.

Unterstützungen

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses eine angemessene Unterstützung benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Anfrageformular für Unterstützungen ein.

Bitte beachten Sie, dass Salesforce künstliche Intelligenz (KI)-Tools einsetzt, um unseren Recruitern bei der Bewertung und Beurteilung von Lebensläufen und Qualifikationen der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu helfen. Die endgültige Auswahl und Einstellung von Kandidaten erfolgt jedoch immer durch Menschen. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verwenden und Ihre Rechte, einschließlich der Nutzung von KI-Tools und Opt-out-Möglichkeiten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Kandidaten .

Veröffentlichungserklärung

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und verfolgt eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit mitgestalten können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Leistung, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder Identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrer Salesforce-Beschäftigungsreise befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Arbeitszuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulungen, Leistungsbeurteilungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und alles dazwischen. Entscheidungen zu Rekrutierung, Einstellung und Beförderung bei Salesforce sind fair und basieren auf Leistung. Gleiches gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Wiedereinstellungen, Schulungen und Weiterbildung.