Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Vor 10 Stunden
Product Owner Logistik (M/W/X)
- 12 März 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Amaris stellt einen Product Owner Logistik ein, um sein Team in Genf zu verstärken. Die ausgewählte Person koordiniert die Stakeholder, priorisiert die Weiterentwicklungen nach Wert und trägt mit ihrer funktionalen und technischen Expertise zu Logistikprojekten bei.
🔥 Ihre Aufgaben
- Steuerung der Lieferung und Maximierung des gelieferten Werts durch Priorisierung und Sicherung der Meilensteine
- Organisation der Umsetzung von Weiterentwicklungen mit den Entwicklungsteams
- Verwaltung, Priorisierung und Steuerung des Backlogs (Tickets, Weiterentwicklungen, Korrekturen) unter Berücksichtigung von Risiken, Abhängigkeiten und Feldbeschränkungen
- Erfassung, Eingrenzung und Formalisierung der Anforderungen durch Moderation von Workshops mit den Stakeholdern
- Umwandlung der Anforderungen in User Stories, Definition der Akzeptanzkriterien und Vorbereitung der funktionalen Abnahme
- Sicherstellung der Kommunikation und Sichtbarkeit des Fortschritts, der Entscheidungen und Auswirkungen gegenüber verschiedenen Zielgruppen (Feld, IT, Management)
- Gewährleistung der Qualität, Robustheit und Servicekontinuität in Verbindung mit dem Applikationssupport
- Entwicklung technischer Expertise zu Logistiktools (Schnittstellen, Flüsse, Parametrierung, funktionale Architektur), um Entscheidungen zu lenken und Auswirkungen vorherzusehen
🎯 Ihr Profil
- Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise im Industrie- oder Logistiksektor
- Beherrschung von Projektmanagement-Tools und agilen Methoden
- Erfahrung in der Koordination von Stakeholdern und Steuerung bereichsübergreifender Projekte mit starker Nutzerorientierung
- Beherrschung von IT-Tools und Logistiksystemen
- Ingenieurabschluss (Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Supply Chain) oder gleichwertig
- Fließendes Englisch. Eine weitere Sprache ist von Vorteil.
- Sie zeigen ausgeprägte Kommunikations- und Change-Management-Fähigkeiten
- Sie sind gewissenhaft, initiativ und lösungsorientiert
- Sie fühlen sich in einem multi-site und internationalen Umfeld wohl
💡 Unsere Unternehmenskultur:
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein robustes Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
- Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together
Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in seinen Teams zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen. Besonderes Augenmerk wird auf Bewerber mit Behinderung gelegt.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und stimulierende Karriere!
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
