Manager, Vertrieb Zentral- & Nordeuropa (Dickies EMEA)

Dickies EMEA sucht einen außergewöhnlichen Sales Manager für den Zentral- & Nordcluster, der unser Dickies EMEA Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Dickies hat fast ein Jahrhundert damit verbracht, innovative Arbeitskleidung zu entwickeln, die für Leistung, Haltbarkeit und Komfort bekannt ist. Seit 1922 setzt Dickies seine lange Tradition fort, qualitativ hochwertige Arbeitskleidung und arbeitsinspirierte Bekleidung zu einem Preis zu entwerfen, den sich jeder leisten kann. Was als bescheidene Denim-Latzhose begann, hat sich zu einer weltweiten Kraft entwickelt, die kulturelle Bewegungen mit einem rigorosen Bekenntnis zu schlichtem Stil und langlebiger Innovation verbindet. 

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Sie werden die Geschäftsentwicklung sowie die strategische und saisonale Go-to-Market-Umsetzung mit nationalen Schlüsselkunden und unabhängigen Außendienstkunden vorantreiben. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung unserer Vertriebsstrategien, unterstützen die ganzheitliche Marktsegmentierung und Kanalausführung und treiben den Erfolg und die Zielerreichung der Marke Dickies voran.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Verfechter der Dickies Go-to-Market-Strategie, abgestimmt auf die gesamte integrierte EMEA-Marktplatzstrategie und Segmentierung über alle Großhandelskanäle hinweg.

• Vorantreiben der Umsetzung und Erreichung finanzieller Verkaufsziele (saisonale Vorbestellungen, monatliche Auslieferungen, quartals- und jahresbezogene Nettoumsätze).

• Vertretung der Marke Dickies und Geschäftsentwicklung im Gebiet.

• Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung starker Go-to-Market-Planungen.

• Anwendung von Segmentierungs- und Differenzierungsstrategien innerhalb der aktuellen und zukünftigen Vertriebskanäle, um die Basis für nachhaltiges Wachstum zu schaffen.

• Nutzung tiefgehender Einblicke in Geschäft und Verbraucher, um das Geschäft zu erhalten und auszubauen und gleichzeitig proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.

• Starker Partner zur Steuerung der saisonalen Go-to-Market-Strategie in enger Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern und funktionsübergreifenden Markenteams wie Produkt- und Marketing.

• Aufbau enger Arbeitsbeziehungen mit Markenfunktionen wie Finanzen, Vertriebsbetrieb, Kundenbetrieb und Kreditwesen, um eine optimale Umsetzung für die Marke sicherzustellen.

Erfolgsfaktoren

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung.

• Frühere Führungserfahrung ist zwingend erforderlich.

• Starke Empathie- und Beeinflussungsfähigkeiten kombiniert mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.

• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten gemäß den Geschäftszielen zu setzen.

• Fähigkeit, Beziehungen zu Kunden aufzubauen und zu pflegen.

• Begeistert, entschlossen und furchtlos: Interesse daran, etwas Großes von Grund auf aufzubauen.

• Fähig, mit gleicher Begeisterung und Entschlossenheit vom großen Ganzen zu praktischen Aktivitäten überzugehen.

• Fließend in Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.

• Branche: Lifestyle Fashion, Bekleidung, Schuhe, Accessoires.

• Reisebereitschaft: 30% +

Eine formale Ausbildung und ein anschließender Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft sind wünschenswert, aber wir interessieren uns am meisten für Ihre Vertriebserfahrung und beruflichen Erfolge.

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Benefits geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand- und Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Free to Be, Inklusion & Vielfalt 

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.