HR Business Partner

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Mit Wurzeln in der Open-Source-Community unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, einander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden

Wir suchen einen erstklassigen, erfahrenen und proaktiven Human Resources Business Partner (HRBP), der unserem HRBP-Team beitritt. Der HRBP wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Mitarbeitererfahrung und -reise durch HR-Initiativen spielen, die die übergeordneten Geschäftsziele unterstützen und das Wachstum sowie die Bindung unserer SonarSourcers fördern. 

• Führungskräfte im Tagesgeschäft unterstützen, einschließlich der Beantwortung von Fragen zur Anwendung von Richtlinien in spezifischen Mitarbeiterfällen, der Förderung von Talent- und Personalentwicklungsplänen und der Sicherstellung, dass Führungskräfte bei der täglichen Leistungssteuerung angeleitet werden. 
• Mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um organisatorische Ziele und Herausforderungen zu verstehen und strategische HR-Beratung und Einblicke zu bieten. 
• Change Management: Mitarbeitern helfen, sich an neue Arbeitsweisen anzupassen und den Veränderungsprozess der Organisation zu steuern. 
• Wöchentliche Meetings mit den jeweiligen Geschäftseinheiten durchführen. 
• Die Linienführung beraten und bei Bedarf HR-Richtlinien bereitstellen. 
• Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der HR-Gruppe analysieren, um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln.
• Globale komplexe Mitarbeiterangelegenheiten managen und lösen. Effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durchführen. 
• Umfassende Kenntnisse der globalen gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem Tagesgeschäft der Mitarbeiterführung pflegen, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. 
• Bei Bedarf in Absprache mit dem CHRO mit der Rechtsabteilung zusammenarbeiten. 
• Führungskräften im Tagesgeschäft Anleitung geben (z. B. Coaching, Beratung, disziplinarische Maßnahmen). 
• Eng mit Managern und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Moral zu stärken und Produktivität sowie Mitarbeiterbindung zu erhöhen. 
• Beratung und Input zu Umstrukturierungen von Geschäftseinheiten, Personalplanung und Nachfolgeplanung geben. 
• Weitere zugewiesene Aufgaben ausführen. 

• Als Kulturbotschafter agieren, indem Sie eine positive Einstellung verkörpern und fördern sowie ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld schaffen. Positivität ist der Schlüssel im Umgang und in der Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und Stakeholdern. 
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften in Start-up- oder Scale-up-Umgebungen haben (zusätzliche Erfahrung in größeren Organisationen wäre von Vorteil). 
• Eine Kultur der Innovation fördern, indem Sie Kreativität unterstützen, die Bedürfnisse der Menschen verstehen und KI-Tools nutzen, um Prozesse zu optimieren und neue Erkenntnisse zu gewinnen.
• Solides Wissen über Mitarbeiterbeziehungsprozesse und relevante Arbeitsgesetze besitzen (zusätzliche Erfahrung oder Kenntnisse anderer Länder wären von Vorteil). 
• Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung und Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten haben. 
• Hochgradig neugierig und kollaborativ sein, proaktiv verschiedene Meinungen und Perspektiven einholen und die Fähigkeit besitzen, Beziehungen aufzubauen und effektiv team- und abteilungsübergreifend zu arbeiten. 
• Persönliche Ausstrahlung besitzen, Ihre Gedankenprozesse überzeugend darlegen, Ihre Ideen mit Daten und Belegen untermauern und keine Scheu haben, die beste Vorgehensweise für das Unternehmen zu diskutieren. 
• Mit Mehrdeutigkeit, engen Zeitplänen und mehreren konkurrierenden Prioritäten in einer „Start-up“-artigen Umgebung umgehen können. 
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und prägnant zu vermitteln. 
• Starke Projektmanagementfähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen. 
• Während der festgelegten Arbeitszeiten konsequent im Büro anwesend sein, um Zusammenarbeit zu erleichtern und eine effiziente Kommunikation mit Teammitgliedern sicherzustellen. 
• Begrenzte Reisetätigkeit; die Teilnahme an geschäftlich erforderlichen Veranstaltungen kann notwendig sein, aber Reisen sind in der Regel minimal und selten.

• Wir fördern die Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum sowie zusätzlichen Tagen basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 verschiedene Nationalitäten repräsentieren.
• Wir veranstalten jährlich einen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen zu gestalten.