Oliver Wyman – Principal – Johannesburg

Wer wir sind

Oliver Wyman ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Managementberatung. Mit Büros in 70 Städten in 30 Ländern verbindet Oliver Wyman tiefgehendes Branchenwissen mit spezialisiertem Fachwissen in Strategie, Betrieb, Risikomanagement und Organisationsentwicklung. Über 7.000 Fachleute unterstützen Kunden dabei, ihr Geschäft zu optimieren, ihre Abläufe und ihr Risikoprofil zu verbessern und ihre organisatorische Leistung zu beschleunigen, um die attraktivsten Chancen zu nutzen. Die Vordenkerrolle von Oliver Wyman zeigt sich in unseren richtungsweisenden Büchern, Whitepapers, Forschungsberichten und Artikeln in der Wirtschaftspresse. Unsere Kunden sind die CEOs und Führungsteams der Top Global 1.000 Unternehmen. Besuchen Sie unsere Website für weitere Details über Oliver Wyman: www.oliverwyman.com.

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Oliver Wyman hat eine starke Präsenz in IMEA aufgebaut und unsere Financial Services Praxis ist führend in der Region. Wir streben kontinuierlich danach, der vertrauenswürdige Berater für Führungskräfte im Finanzsektor zu sein, sie bei ihren kritischsten und komplexesten Problemen zu unterstützen und Wirkung sowie Transformationen für sie zu erzielen. Unser Kundenportfolio reicht von den führenden regionalen Banken über Investoren, Kapitalmärkte, Zentralbanken bis hin zu Finanzministerien. Als weithin anerkannte Vordenker greifen wir auf ein tiefes Verständnis der Geschäfte unserer Kunden und unser eigenes fundiertes Branchenwissen zurück, um nachhaltige Strategien und innovative Richtlinien für die führenden Unternehmen und Regierungen der Region zu entwickeln und arbeiten eng mit Führungskräften und Spitzenvertretern regionaler Regierungen zusammen.

Warum Sie zu uns kommen sollten

Unsere Arbeit zeichnet sich durch außergewöhnliche Wirkung für unsere Kunden aus. Durch konsequente Ergebnislieferung haben wir uns einen Ruf für qualitativ hochwertige Arbeit und attraktive Karrieremöglichkeiten erarbeitet.

• Ein wachsendes, unternehmerisches Unternehmen mit außergewöhnlicher Wirtschaftlichkeit; der globale Umsatz überstieg 2018 2,0 Mrd. USD
• Arbeiten Sie von Anfang an mit der Geschäftsleitung unserer Kunden zusammen, um herausfordernde Probleme zu lösen
• Ein meritokratisches Ökosystem, das eine schnelle Entwicklung ohne MBA ermöglicht
• Spezialisierung in Ihrem eigenen Tempo mit der Möglichkeit, in mehreren Branchen zu arbeiten
• Bedeutende internationale Einsätze & attraktive Vergütung für Leistung
• Programme zur Sicherstellung von Work-Life-Qualität & Karriereflexibilität durch unsere FlexOW-Talentinitiativen, einschließlich: 10/11-monatige Arbeitsjahre oder Sabbaticals, gemeinnützige Stipendien und Unternehmens-Externeinsätze
• Eine offene, respektvolle und inklusive Kultur, die alle Kolleginnen und Kollegen so willkommen heißt, wertschätzt und unterstützt, wie sie sind
• Ein Unternehmen, das sich verpflichtet hat, Spaß zu haben & eine Sprungbrett für spannende zukünftige Karrieremöglichkeiten zu bieten
• Kontinuierliche Weiterbildung auf allen Ebenen & in verschiedenen Bereichen
• Sie werden Teil eines neuen wachsenden Büros in Johannesburg sein.

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Die Rolle und Verantwortlichkeiten

Principals sind Experten in bestimmten Fachgebieten und übernehmen die tägliche Leitung komplexer Kundenprojekte sowie Aspekte der Kundenbeziehung und des kommerziellen Prozesses in Zusammenarbeit mit Partnern. Sie sorgen für termingerechte Lieferung, die die vereinbarten Ziele erfüllt oder übertrifft, indem sie bewährte Praktiken von Oliver Wyman, ihre eigene Expertise und die technische Kompetenz der Firma nutzen. Sie werden vertrauenswürdige Berater für leitende Kunden, mit der Fähigkeit, deren Denken zu lenken und zu beeinflussen, und gelten als Experten in bestimmten Fachgebieten.

Oliver Wyman Principals gelten als zukünftige Partner und sind daher voll in den Geschäftsausbau eingebunden, indem sie neue und erweiterte Chancen identifizieren; sie schaffen spannende und wertvolle intellektuelle Beiträge durch Thought Leadership und verfügen über umfassendes Wissen zu angrenzenden Themen. Principals entwickeln andere weiter und bauen eine starke persönliche Marke sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma auf.

Wir begrüßen Bewerber mit nachweislicher Erfolgsbilanz. Erfolgreiche Bewerber verfügen typischerweise über umfangreiche Fachkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung von Projekten mit engen Fristen, zeichnen sich durch Teamfähigkeit aus und bauen starke Geschäftsbeziehungen auf und pflegen diese.

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Ihre Eigenschaften und Erfahrungen

So wie jedes Kundenprojekt unterschiedlich ist, erkennen wir auch die Vielfalt der Hintergründe und Fähigkeiten erfolgreicher Principal-Kandidaten an und schätzen sie. Wir suchen hochqualifizierte Personen, die unserem erfolgreichen Team beitreten möchten. Bevorzugt werden Kandidaten mit:

• 7-10 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatung (oder vergleichbaren Organisationen)
• Tiefgehendes Wissen zu Themen im Bereich Financial Services
• Fähigkeit, auf Projekte mit greifbarem Einfluss und Mehrwert für den Kunden (Umsatz, Gewinn) zu verweisen
• Natürliche Problemlösungskompetenz
• Erfahrung in der Führung und Leitung von Teams sowie der termingerechten Lieferung in schnelllebigen, anspruchsvollen Umgebungen
• Starker Hintergrund in strategischer Problemlösung mit nachweisbaren analytischen Fähigkeiten, z. B. Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen und der Ableitung von Erkenntnissen und Maßnahmen daraus
• Fähigkeit, Fachwissen anzuwenden, Thought Leadership bei der Projektdurchführung zu bieten und neues intellektuelles Kapital zur Unterstützung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten zu entwickeln
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; Selbstvertrauen bei Präsentationen vor Führungskräften
• Abschluss oder weiterführender Abschluss von einem Top-Akademieprogramm
• Reisebereitschaft und die Fähigkeit, flexibel und respektvoll mit unserem talentierten Team zusammenzuarbeiten.

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UNSERE WERTE & KULTUR

Wir nehmen es ernst, Oliver Wyman zu einem lohnenden, fortschrittlichen, angenehmen und ausgewogenen Arbeitsplatz zu machen.

• Selbststarter und Querdenker, die gut im Team arbeiten

Wir sind Einzelpersonen, die selbstmotiviert, engagiert, energiegeladen und unternehmerisch in dem sind, was wir tun

• Gemeinsames Streben, kollektives Engagement, geteilter Erfolg

Wir haben das gemeinsame Ziel, Wirkung zu erzielen, ein Vermächtnis zu hinterlassen und die Welt zu verändern. Wir haben kein Interesse daran, ein statisches Geschäft zu führen. Wir wollen aufbauen, wachsen und die Umgebung um uns herum gestalten

• Direkte, offene, respektvolle Interaktion

Wir schätzen ein Umfeld, in dem jedes Mitglied von Oliver Wyman ermutigt und erwartet wird, seine Meinung zu äußern

• Chancen ohne künstliche Barrieren, Anti-Kudzu

Wir schätzen Leistung und glauben, dass wir zur Schaffung einer echten Meritokratie künstliche Barrieren für Chancen abbauen müssen

Wir schätzen Menschen, deren Leben Arbeit und Nicht-Arbeit in Balance halten, weil wir glauben, dass sie interessantere Kollegen sind und bessere Beiträge für die Firma leisten können. Wir fordern uns selbst heraus, Exzellenz zu liefern, arbeiten aber auch daran, den maximalen Nutzen aus der Flexibilität eines projektbasierten Geschäfts zu ziehen. Wir bieten die Möglichkeit, Karrierepausen aus persönlichen oder familiären Gründen zu nehmen. Wir schätzen die Zeit des anderen grundlegend und sind sensibel dafür, wie sie genutzt wird. Wir sind eine output- und nicht input-orientierte Kultur, respektieren persönliche Entscheidungen und glauben, dass die Arbeitsbelastung nachhaltig sein muss. Wir streben nach Balance für uns selbst und unsere Kollegen.

Oliver Wyman, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist eine Managementberatung, die tiefgehendes Branchenwissen mit spezialisiertem Fachwissen kombiniert, um Kunden bei der Optimierung ihres Geschäfts, der Verbesserung der Abläufe und der Beschleunigung der Leistung zu unterstützen. Marsh McLennan ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung und berät Kunden in 130 Ländern über vier Geschäftsbereiche: Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden USD und mehr als 90.000 Mitarbeitern hilft Marsh McLennan, durch die Kraft der Perspektive Vertrauen aufzubauen, um erfolgreich zu sein. Für weitere Informationen besuchen Sie oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh McLennan verpflichtet sich zu einer vielfältigen, inklusiven und flexiblen Arbeitsumgebung. Wir wollen die besten Talente anziehen und halten und schätzen Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichen oder sozialen Status, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft. Wir verpflichten uns auch, angemessene Unterstützung für Kandidaten mit Behinderung bereitzustellen, damit sie vollständig am Einstellungsprozess teilnehmen können. Kandidaten sind eingeladen, uns unter reasonableaccommodations@mmc.com zu kontaktieren, um spezifische Bedürfnisse zu besprechen.

Marsh McLennan setzt auf hybrides Arbeiten, das die Flexibilität des Arbeitens aus der Ferne mit den Vorteilen der Zusammenarbeit, Vernetzung und beruflichen Entwicklung durch die Arbeit im Büro verbindet. Alle Marsh McLennan-Mitarbeiter sollen mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden arbeiten. Bürobasierte Teams legen mindestens einen „Ankertag“ pro Woche fest, an dem das gesamte Team persönlich zusammenkommt.