Recruiting-Koordinator

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Mit Wurzeln in der Open-Source-Community unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym; es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Als Recruiting-Koordinator wird Ihr Einfluss zentral für unsere Fähigkeit sein, Top-Talente anzuziehen und einzustellen, was direkt das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens beeinflusst. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, einen positiven und effizienten Rekrutierungsprozess zu gestalten und sicherzustellen, dass jeder Kandidat eine ansprechende, zeitnahe und respektvolle Erfahrung macht, die unsere Arbeitgebermarke und Kultur widerspiegelt.

Ihre sorgfältige Organisation und proaktive Kommunikation werden die operative Effektivität der gesamten Einstellungsfunktion erheblich verbessern. Durch die Optimierung administrativer Aufgaben und die Förderung einer nahtlosen Zusammenarbeit zwischen Kandidaten, Recruitern und Einstellungsmanagern ermöglichen Sie dem Team, sich auf die strategische Talentakquise zu konzentrieren, was letztlich zum Aufbau einer leistungsstarken Belegschaft und zur Erreichung unserer Geschäftsziele beiträgt.

• Koordination und Planung einer großen Anzahl von Interviews (Telefon, Video und persönlich) in verschiedenen Abteilungen und Zeitzonen, einschließlich sorgfältiger Verwaltung der Kalender von Kandidaten, Recruitern, Einstellungsmanagern und Interviewteams.
• Als primärer Ansprechpartner für Kandidaten während ihres gesamten Interviewprozesses fungieren, zeitnahe Updates bereitstellen, Fragen beantworten und eine durchgehend positive und ansprechende Kandidatenerfahrung sicherstellen.  
• Das Bewerber-Tracking-System (ATS) mit Echtzeitinformationen zu Kandidaten, Interviewnotizen, Statusänderungen und allen rekrutierungsbezogenen Aktivitäten pflegen und sorgfältig aktualisieren.  
• Eng und effektiv mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Personalbedarfe zu verstehen, Aufgaben zu priorisieren und einen reibungslosen, effizienten und regelkonformen Einstellungsprozess sicherzustellen.

• Nachgewiesene Erfahrung als Recruiting-Koordinator oder in einer ähnlichen HR- oder administrativen Unterstützungsrolle.  
• Vertrautheit mit HR-Best-Practices, Rekrutierungsprozessen, Onboarding und Arbeitgebermarkenbildung ist von Vorteil.  
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und idealerweise Lever.
• Außergewöhnliche Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, professionell mit Kandidaten und internen Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren.  
• Eine proaktive, detailorientierte und teamorientierte Einstellung, gepaart mit starken Problemlösungsfähigkeiten.  
• Bereitschaft, neue Rekrutierungsprozesse, Tools und Technologien zu erlernen und sich anzupassen.
• Erfahrung in global verteilten Unternehmen über mehrere Zeitzonen hinweg und Verständnis 

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen aus. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Atmosphäre freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Bürostandorte wohnen; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben es zu lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

• Wir ermutigen zur Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 verschiedene Nationalitäten repräsentieren.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen aufzubauen.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir engagieren uns für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und heißen alle qualifizierten Bewerber willkommen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt werden.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Recruiter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.