Mitarbeiter:in Assistenz / Empfang 50-70%

Der Bereich Assistenz/ Empfang besteht aus zehn Mitarbeiterinnen und unterstützt den Arbeitsalltag organisatorisch, koordiniert Abläufe und ist die freundliche erste Anlaufstelle für Kund:innen.

Das machst du

• Besetzung Empfang Bever
• Empfangsarbeiten (Postbearbeitung, Telefonzentrale bewirtschaften, etc.)
• Fakturierung & Kontrollmanagement
• Allgemeine administrative Unterstützungsarbeiten am Standort (Solarenergie, Produktion & Netz)
• Informationsbeschaffung und -bewirtschaftung
• Organisation von Veranstaltungen (Einrichtung Räumlichkeiten, Verpflegung und Terminplanung)
• Mitarbeit in Projekten

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienisch- oder Englischkenntnisse von Vorteil
• Flari für Zahlen
• Flexibilität, Engagement sowie ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit sowie selbständige Arbeitsweise

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse