Technologieführer für Total Rewards

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Entwickler, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.

Dies ist eine strategische Rolle, die die HR-Vergütungsstrategie mit modernster Technologie verbindet, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Diese Position konzentriert sich auf die Gestaltung intuitiver digitaler Schnittstellen, die Optimierung von HR-Systemen und die Nutzung von KI und Datenanalysen zur Straffung von Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsprozessen. Der ideale Kandidat sorgt für nahtlose, transparente und benutzerfreundliche Interaktionen für Mitarbeiter und fördert gleichzeitig die operative Effizienz und Compliance.

Diese Position ist entscheidend für die Gestaltung einer modernen, digital-first Total Rewards-Erfahrung, die Mitarbeiter mit Transparenz und einfacher Zugänglichkeit stärkt und gleichzeitig die HR-Effizienz durch Technologie vorantreibt. Der ideale Kandidat ist ein strategischer Denker, technikaffiner Leiter und Mitarbeitervertreter, der die Lücke zwischen HR-Strategie und IT-Umsetzung überbrücken kann.

Hauptverantwortlichkeiten

1. Technologie- & Datenstrategie

• Leitung der Implementierung, Konfiguration und Optimierung von HCM-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) für Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsmodule.
• Sicherstellung der Datenintegrität, Sicherheit und Compliance in Vergütungs- und Leistungssystemen.
• Integration von KI und Automatisierung zur Verbesserung von Predictive Analytics, Benchmarking und Entscheidungsfindung im Bereich Total Rewards.
• Zusammenarbeit mit IT-Teams zur Ausrichtung der Technologie an den Geschäftsanforderungen.

2. Benutzererfahrung & Digitale Transformation

• Gestaltung und Verbesserung von mitarbeiterorientierten digitalen Schnittstellen für Vergütung, Leistungen und Belohnungen zur Steigerung von Transparenz und Zugänglichkeit.
• Reduzierung der Komplexität bei Gehaltsstrukturen, Leistungsanmeldungen und Leistungszyklen durch intuitive UX/UI-Designs.
• Partnerschaft mit HR und IT, um von manuellen/Excel-basierten Prozessen zu automatisierten Self-Service-Workflows überzugehen.

3. Prozessoptimierung & Automatisierung

• Optimierung der Total Rewards-Prozesse durch digitale Workflows.
• Implementierung von Echtzeit-Analyse-Dashboards für HR und Führungskräfte zur Verfolgung von Vergütungstrends und Mitarbeiterstimmung.
• Identifizierung von Möglichkeiten für KI-gesteuerte Automatisierung in der Belohnungsverwaltung.

4. Strategische Zusammenarbeit & Compliance

• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Rechtsabteilungen, um sicherzustellen, dass Vergütungsstrategien mit den Geschäftszielen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen.
• Förderung datenbasierter Entscheidungsfindung im Bereich Total Rewards durch Nutzung von Analysen zur Messung der Programmeffektivität.
• Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends in Vergütungstechnologie, KI und Mitarbeitererfahrung.

Erforderliche Fähigkeiten & Qualifikationen

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in HR-Technologie, Vergütung oder Total Rewards mit starkem Fokus auf HCM-Systeme.
• Erfahrung in UX/UI-Designprinzipien für HR-Systeme mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter-Self-Service.
• Fähigkeit, in komplexen, dynamischen Umgebungen Klarheit und Richtung zu schaffen.
• Kenntnisse in Datenanalyse, KI und Automatisierungstools für Vergütung und Leistungen.
• Fundiertes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Leistungsverwaltung und Compliance.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit über HR, IT und Finanzen hinweg.

Bringen Sie Ihr Bestes zum Vorschein

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer stark kollaborativen Teamkultur und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden, wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes zum Vorschein bringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Stellen sind gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy für das SAP Employee Referral Program berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Zielbonus für die Karrierestufe der ausgeschriebenen Position an. Die angestrebte Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 224700 und 525600 (USD). Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb dieser Spanne und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable SAP-Anreiz beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Anspruchsvoraussetzungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 447187 | Arbeitsbereich: Personalwesen | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener Hauptmarkt: Seattle

Nächstgelegener Sekundärmarkt: Bellevue

Jobsegment: Benutzererfahrung, ERP, Compliance, Cloud, SAP, Technologie, Recht

Bellevue, WA, US, 98004