Projektmanager Business Transformation 80 - 100 % (m/w/d)

Die Gelegenheit 

Werden Sie Teil unseres Construction & Commissioning Business Transformation Teams, um strategische Initiativen zu leiten und zu unterstützen, die organisatorischen Wandel vorantreiben. In dieser Rolle fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen internen Stakeholdern und externen Beratern und sorgen für eine nahtlose Zusammenarbeit und Ausrichtung an den Geschäftszielen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Transformationsprojekten, die die Zukunft unserer Abläufe beeinflussen.

So gestalten Sie die Zukunft mit 

• Vertreten Sie C&C in Transformationsinitiativen und sorgen Sie für klare Kommunikation mit dem Management.

• Unterstützen Sie das C&C-Management bei der Definition und Nachverfolgung der C&C-Ziele, einschließlich der periodischen Berichterstattung.

• Überwachen und unterstützen Sie mehrere Transformationsarbeitsströme und stellen Sie die termingerechte Lieferung im Rahmen des Umfangs sicher.

• Koordinieren Sie sich mit den Executive Sponsors, Abteilungsleitern und externen Beratern für Abstimmung und reibungslose Zusammenarbeit.

• Identifizieren und schlagen Sie neue Initiativen vor, die mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen.

• Bereiten Sie Berichte und Materialien für HVDC, Programmmanagement und globale C&C-Community-Meetings vor und präsentieren Sie diese.

• Koordinieren Sie eine effiziente interne Ressourcenallokation und weisen Sie Verantwortlichkeiten innerhalb der Projektteams zu.

• Ermöglichen Sie Change-Management-Prozesse, um die Einführung neuer Systeme und Prozesse zu fördern.

Ihr Hintergrund 

• Masterabschluss in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen oder Mathematik

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

• Fundiertes Verständnis von Prinzipien und Methoden des Change Managements.

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu beeinflussen und Vertrauen aufzubauen.

• Hohe Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in dynamischen Umgebungen.

• Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise.

• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, mehrere Aufgaben zu managen und unter Druck zu liefern.

• Teamorientierter Mitarbeiter mit ausgeprägtem Stakeholder-Management und Verhandlungsgeschick.

Mehr über uns 

Unsere flexiblen Arbeitsmodelle helfen Ihnen, persönliche und geschäftliche Leistung zu optimieren und schaffen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.