Direktor Technologieakzeptanz - Finanzdienstleistungen P&O
PwC
Zurich
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:25 August 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Zurich
Job-Zusammenfassung
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit! Nutzen Sie innovative Ansätze für unsere Kunden.
Aufgaben
- Leitung von Change Management Projekten im Finanzdienstleistungssektor.
- Beratung und Umsetzung technikgestützter Transformationsprogramme.
- Entwicklung und Implementierung von Change Management Aktivitäten.
Fähigkeiten
- Bachelor-Abschluss und 8-10 Jahre Erfahrung in der Beratung.
- Starke analytische Fähigkeiten und kreative Problemlösungsansätze.
- Fließend in Englisch, Deutsch von Vorteil.
Ist das hilfreich?
Eine Karriere in unserem Advisory People and Organisation (P&O) Team bietet Ihnen die Möglichkeit, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Talentstrategien neu auszurichten und außergewöhnliche Geschäftsergebnisse durch ihre Mitarbeiter zu erzielen. Unser Technology Adoption Team (innerhalb von P&O) konzentriert sich darauf, Kunden bei Transformationsreisen zu unterstützen, die durch Technologie entweder für eine bestimmte Funktion oder unternehmensweit ermöglicht werden.
Diese Rolle erfordert die Bereitschaft, zu den internationalen Standorten unserer Kunden zu reisen (falls erforderlich), aber seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie für eine bestimmte Zeit Ihren Basisstandort überhaupt nicht verlassen müssen.
Ihr Einfluss
• Sie leiten innovative Kundenprojekte im Bereich Change Management, Kommunikation und Schulung für Finanzdienstleistungskunden.
• Sie beraten und liefern technologiegestützte Transformationsprogramme, indem Sie die menschliche Seite des Wandels vorbereiten, darauf reagieren und managen, und dabei modernste Methoden und Werkzeuge anwenden, die die Akzeptanz neuer Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen unterstützen.
• Sie entwickeln, gestalten und implementieren Change-Management-Aktivitäten, die Führungskräfte ausrichten, Kunden beim Verständnis des Wandels unterstützen, die Geschäftsakzeptanz fördern und die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit bereitstellen.
• Sie führen Kunden dazu, die Kraft ihrer Mitarbeiter zu nutzen, um nachhaltige Transformationen zu fördern und zu schaffen.
• Sie arbeiten sehr eng mit den Technologie- und Fachbereichsleitern zusammen, um die Auswirkungen auf die Geschäftsbereiche, Prozesse und Mitarbeiter der Kunden zu verstehen. Sie entwickeln Ansätze zur Überwachung des Wandels und unterstützen die Planung von Implementierungen, sodass der Wandel sorgfältig berücksichtigt wird.
• Sie arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kollegen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen und Technologie zusammen, um gemeinsam an unseren größten und komplexesten Transformationsprogrammen zu arbeiten.
• Sie führen Kundenpräsentationen und Workshops durch und steuern Preisgestaltung und Verhandlungen mit dem Kunden.
• Sie treiben aktiv die Akquise neuer Projekte und Kunden voran und tragen zu verschiedenen Phasen des Vertriebszyklus bei. Dies beinhaltet eine intensive Einbindung in das Kundenbeziehungsmanagement und die Geschäftsentwicklung für Finanzdienstleistungskunden.
• Sie pflegen Kundenbeziehungen mit wichtigen Ansprechpartnern und der Geschäftsleitung (C-Suite / C-Suite -1) innerhalb der Kundenorganisation und sind in der Lage, die Organisationskultur des Kunden zu verstehen.
• Sie haben Interesse an der Weiterentwicklung des Teams und der Erweiterung des Dienstleistungsangebots und zeigen Eigeninitiative, beides mitzugestalten.
• Sie arbeiten in einem inspirierenden Team und einem internationalen Netzwerk, erhalten regelmäßiges Feedback von Kollegen und Vorgesetzten und haben Zugang zu erstklassigen Schulungen.
• Sie übernehmen Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitern durch Coaching am Arbeitsplatz in der Kundenbetreuung und in der Rolle als Coach und begleiten Ihre Coachees in ihrer beruflichen und karrierebezogenen Entwicklung.
• Sie übernehmen eine aktive Rolle beim Ausbau und der Führung eines erstklassigen People & Organisation Beratungsteams und arbeiten in einem energiegeladenen, dynamischen internationalen Umfeld.
Ihr Kompetenzprofil
• Sie verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss (Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertig).
• Sie haben mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Transformation und Change Management Beratung (einschließlich relevanter Projektmanagement-Erfahrung).
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse der Finanzdienstleistungsbranche und sind versiert im Umgang mit relevanten Technologien (z. B. Guidewire, SAP S/4 HANA, Oracle, Avaloq, Temenos, Finnova) und Richtlinien (z. B. IFRS 17).
• Sie managen Projektthemen eigenständig und führen proaktiv Initiativen zur Geschäftsentwicklung, stets auf der Suche nach der besten, innovativen und praktischen Lösung.
• Sie sind ein starker analytischer Denker mit mutigen Ideen und kreativem Geist und wenden agile Arbeitsmethoden wie Design Thinking, datengetriebene Praktiken, Rapid Prototyping, SAFe, Scrum usw. an.
• Sie etablieren sich als vertrauenswürdiger Berater unserer Kunden, helfen dabei, unser Kundennetzwerk zu erweitern und bauen Ihre spezifische Branchen- und Fachkompetenz aus.
• Sie beherrschen Englisch fließend, um Workshops zu moderieren und wirkungsvoll zu kommunizieren (Deutsch ist ein sehr bedeutender Pluspunkt und weitere Sprachen, z. B. Französisch, sind willkommen).
• Sie sind eine erfahrene Führungskraft – um Projekt- und Teamziele zu erreichen.
Fragen? Wir helfen Ihnen gerne.
Gosia Wiendlocha-Lautliev
Über PwC
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