Globaler Leiter Unternehmensphilanthropie & Stiftungen für sozialen Einfluss

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung des Portfolios philanthropischer sozialer Innovationsinitiativen, die Gesundheitsgerechtigkeitslücken für benachteiligte Bevölkerungsgruppen verringern.
• Festlegung der strategischen Ausrichtung für innovative Initiativen, die messbaren Wert für das Gesundheitssystem und die Gemeinschaft schaffen und mit der Strategie der Unternehmensphilanthropie übereinstimmen.
• Definition und Verantwortung für Rahmenwerke zur Auswahl, Finanzierung und Steuerung philanthropischer Partner und Spenden durch Governance-Design und Partnerschaftsmanagement-Standards in Zusammenarbeit mit SI&S Betrieb und Engagement.
• Überwachung von Investitionsentscheidungen für das philanthropische Portfolio, um sicherzustellen, dass Ressourcen strategisch zugewiesen und prüfbar sind.
• Umsetzung der von Operations entwickelten SI&S-Einheitsstrategie und Standards für Gemeinschaftsspendenprogramme unter Gewährleistung lokaler Relevanz und Reaktionsfähigkeit.
• Überwachung der Gestaltung, Umsetzung und Leistung von Mitarbeiterspenden-, Unternehmens-Matching- und Freiwilligenprogrammen.
• Festlegung der Ausrichtung für kompetenzbasierte Freiwilligeninitiativen, die mit der SI&S-Partnerschaftsstrategie übereinstimmen und eine positive Mitarbeitererfahrung bieten.
• Zusammenarbeit mit der Wirkungsbewertung zur Definition von Indikatoren, Methoden und Evidenzstandards zur Bewertung der Leistung philanthropischer Programme.

Was Sie in die Rolle einbringen:

Wesentliche Kriterien:

• Fortgeschrittener Abschluss in Public Health, Sozialwissenschaften, Medizin, internationale Entwicklung, Non-Profit-Management oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung auf Senior-Level.
• Erhebliche Führungserfahrung in Philanthropie, globaler Gesundheit, sozialer Wirkung, internationaler Entwicklung oder verwandten Bereichen.
• Umfangreiche Erfahrung mit Governance, Due Diligence, Compliance und Risikomanagement für Spenden und Partnerschaften. Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Verwaltung groß angelegter Zuschuss- und Spendenportfolios, Partnerschaften und sozialer Wirkungsprogramme.
• Fähigkeit, klare Rahmenwerke zu entwerfen, disziplinierte Investitionsentscheidungen zu treffen und durch Komplexität und Mehrdeutigkeit zu führen.
• Erfahrung in der Arbeit über Kulturen und Regionen hinweg, idealerweise in einem komplexen Matrix- oder multinationalen Kontext.
• Starkes strategisches und systemisches Denken; in der Lage, Innovation mit Governance und Risiko in Einklang zu bringen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wünschenswerte Kriterien:

• Erfahrung in der Pharmaindustrie.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an inclusion.switzerland@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit.

Treten Sie unserem Novartis-Netzwerk bei:

Wenn diese Rolle nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber weiterhin mit Novartis und unseren Karrieremöglichkeiten in Verbindung bleiben möchten, treten Sie hier dem Novartis-Netzwerk bei: https://talentnetwork.novartis.com/network

Engagement für Vielfalt & Inklusion: Die Novartis-Unternehmensgruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legt großen Wert auf ein vielfältiges Umfeld. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Wir engagieren uns für den Aufbau vielfältiger Teams, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren, und streben danach, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der mutige Innovation durch Zusammenarbeit fördert und unsere Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

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