Medizinischer Direktor, Onkologie

Über den Job

Bei Debiopharm wird jeder Schritt von einem Ziel geleitet: das Leben von Menschen, die von Krebs und Infektionskrankheiten betroffen sind, zu verbessern. Als privat geführtes Schweizer biopharmazeutisches Unternehmen sind wir von der Wissenschaft angetrieben, aber vor allem von den Menschen hinter jeder Behandlung — den Patienten und ihren Familien.

Durch unser einzigartiges „nur Entwicklung“-Modell bringen wir vielversprechende Therapien voran und verwandeln sie schneller in Behandlungen, die diejenigen erreichen, die sie am dringendsten benötigen.

Sind Sie bereit, die Entwicklung von Therapien der nächsten Generation gegen Krebs anzuführen? Debiopharm International SA sucht einen visionären Medizinischen Direktor, Onkologie, der als klinischer Architekt für unsere globalen Onkologieprogramme fungiert. In dieser einflussreichen Rolle leiten Sie die klinische Strategie und die vollständige Entwicklung innovativer Wirkstoffe und überbrücken die Lücke zwischen früher Entdeckung und bahnbrechender Patientenversorgung. Wenn Sie ein ärztlicher Leiter sind, der von wissenschaftlicher Neugier und dem Wunsch angetrieben wird, die Behandlung von soliden Tumoren neu zu definieren, möchten wir von Ihnen hören.

Medizinischer Direktor, Onkologie

Standort: Lausanne, Schweiz

Abteilung: Klinische Entwicklung

Vertrag: unbefristete Vollzeitstelle.

Zusammenfassung

Als Medizinischer Direktor, Onkologie sind Sie der visionäre klinische Leiter für die globale Entwicklung bahnbrechender Wirkstoffe. Sie entwerfen und führen klinische Strategien von der First-in-Human-Studie bis Phase 2 durch, um kritische ungedeckte medizinische Bedürfnisse zu adressieren und die übergeordneten Geschäftsziele von Debiopharm zu erreichen.

Hauptverantwortlichkeiten

·         Strategische Führung: Entwicklung und Leitung der globalen klinischen Strategie für zugewiesene Onkologieprogramme unter Berücksichtigung von medizinischen Praxisentwicklungen und dem Wettbewerbsumfeld.

·         Klinische Ergebnisse: Medizinische Beiträge zu allen wichtigen Dokumenten, einschließlich Studienprotokollen, Investigator Brochures und Zulassungsdossiers.

·         Programmdurchführung: Umsetzung des Clinical Development Plans (CDP) in Zusammenarbeit mit Studienteams, Sicherstellung einer effizienten Protokollumsetzung und medizinischen Überwachung.

·         Matrix-Zusammenarbeit: Steuerung klinischer Programme in Partnerschaft mit Projektmanagement, Klinischen Operationen, Biostatistik und Zulassungsbehörden zur Erreichung von Entscheidungsmeilensteinen.

·         Entscheidungsunterstützung: Erstellung von Szenarien und Risikomanagementstrategien zur Information der Geschäftsleitung und Unterstützung der Entscheidungsfindung.

·         Netzwerkaufbau: Aufbau und Pflege eines globalen Netzwerks von Key Opinion Leaders (KOLs), Prüfern und Patientenvertretungen.

·         Interaktion mit Stakeholdern: Vertretung des klinischen Programms vor Zulassungsbehörden, Datenüberwachungsausschüssen und internen Entscheidungsgremien.

·         Unterstützung des Geschäfts: Medizinische Expertise zur Unterstützung von In-/Out-Licensing-Aktivitäten und Marktzugangsstrategien.

Erforderliches Profil

·         Medizinische Qualifikation: Arzt (MD) mit signifikanter klinischer Erfahrung in der Onkologie, insbesondere bei soliden Tumoren.

·         Branchenerfahrung: Mindestens 2 bis 5 Jahre nachweislicher Erfolg in der frühen Onkologie-Arzneimittelentwicklung (FIH bis Phase 2) in der Pharmaindustrie.

·         Spezialisierte Expertise: Erfahrung mit Antikörper-Wirkstoff-Konjugaten (ADCs) oder Radioonkologie ist sehr wünschenswert.

·         Führungserfahrung: Nachgewiesene Fähigkeit, mindestens ein Onkologie-Entwicklungsprogramm in frühen Phasen innerhalb einer Matrixorganisation zu leiten.

·         Strategische Denkweise: Nachgewiesener strategischer Denker mit innovativem Geist, der Unsicherheiten managen und entscheidungsfreudige risikobasierte Maßnahmen vorantreiben kann.

·         Technische Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in GCP, Studiendesign, statistischer Methodik und globalen Zulassungsprozessen.

·         Kooperationsfähigkeit: Starke Fähigkeit, wissenschaftliche Partnerschaften mit externen Stakeholdern und internen funktionsübergreifenden Teams aufzubauen.

·         Agile Denkweise: Unternehmerische und autonome Arbeitsweise, kombiniert mit hoher medizinischer Neugier und dem Engagement, wissenschaftlich auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Was wir bieten

·         Teil eines Unternehmens zu sein, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Wirkung nicht nur Werte sind — sondern unsere tägliche Arbeitsweise

·         Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Disziplinen an der Spitze der Onkologie- und Antiinfektiva-Entwicklung

·         Ein inklusiver und respektvoller Arbeitsplatz — stolz auf die Equal-Pay-Zertifizierung

·         Wachstum in einer Kultur, die Menschen, Zweck und Leistung wertschätzt

·         Die Chance, die Zukunft des Gesundheitswesens mitzugestalten, zu teilen und zu wachsen

Was Sie im Rekrutierungsprozess erwartet

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden Sie zu Interviews mit Talent Acquisition und dem einstellenden Manager via Teams eingeladen, gefolgt von einem Panel-Interview und Referenzprüfungen. Die Kommunikation erfolgt über Workable — prüfen Sie Ihren Spam-Ordner auf E-Mails von *@outbound.workable.com.

Bitte kontaktieren Sie vor der Einreichung von Profilen unsere Personalabteilung. Wir können keine unaufgeforderten Bewerbungen von Agenturen oder Personalvermittlern annehmen.