Senior Technischer Recruiter (6-Monats-Vertrag)

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Nexthink ist der Marktführer im Bereich der Software für das Management der digitalen Mitarbeitererfahrung. Das Unternehmen bietet IT-Führungskräften beispiellose Einblicke, die es ihnen ermöglichen, Probleme in großem Umfang zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben, die Mitarbeiter überall, mit jeder Anwendung oder jedem Netzwerk betreffen, noch bevor die Mitarbeiter das Problem bemerken. Als erste Lösung, die es der IT ermöglicht, vom reaktiven Problemlösen zur proaktiven Optimierung überzugehen, befähigt Nexthink seine mehr als 1.300 Kunden, über 18 Millionen Mitarbeitern bessere digitale Erlebnisse zu bieten. Mit Hauptsitzen in Lausanne, Schweiz, und Boston, Massachusetts, verfügt Nexthink über 9 Niederlassungen weltweit.

Stellenbeschreibung

Wir sind auf dem Weg, den Bereich der Digitalen Mitarbeitererfahrung neu zu definieren, und suchen einen erfahrenen Senior Technischen Recruiter, der sich einer 6-monatigen Mission stellt. Sie werden nicht nur Stellen besetzen, sondern als strategischer Berater und Partner für unsere Engineering- und Produktleiter fungieren.

Der Senior Technische Recruiter arbeitet eng mit der Organisation zusammen, treibt Talentpools durch aktives Sourcing voran und führt den Interview-, Auswahl- und Bewertungsprozess durch, während er eine herausragende Kandidatenerfahrung sicherstellt.

• Strategische Rekrutierung: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Ansprache passiver Kandidaten, Aufbau von Talentpools, Screening, Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen und erfolgreicher Abschluss von Kandidaten
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Als beratender Partner für leitende Einstellungsmanager unterstützen Sie diese dabei, sich im Talentmarkt zurechtzufinden, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um Top-Talente zu identifizieren und einzustellen, und menschenbezogene Herausforderungen zu lösen.
• Vielfältiges Sourcing: Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, die unseren Talentpool mit einer vielfältigen Auswahl an Kandidaten bereichern.
• Kandidatenreise: Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung bei gleichzeitiger Identifikation und Minderung potenzieller Risiken bei Kandidaten.
• Erfassung und Pflege genauer Nachverfolgung und Status von Kandidatendaten im ATS
• Projektbeteiligung: Aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation und Funktion – wie Diversitätsinitiativen, Employer Branding, Praktikumsprogramme, Networking-Initiativen und Verbesserungen im Onboarding.

Qualifikationen

• Mehr als 6 Jahre nachweisbare Erfahrung: Schwerpunkt auf technischer Rekrutierung.
• Partnerschaftliche Denkweise: Fähigkeit zur Beratung, Unterstützung und Lösungsfindung mit Einstellungsmanagern. Frühere HRBP-Erfahrung ist von Vorteil.
• Technikaffinität: Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareentwicklern über verschiedene Tech-Stacks hinweg und in großem Umfang.
• Branchenkenntnis: Hintergrund in der Software-/IT-Branche und echte Leidenschaft für Technologie.
• Globale Kommunikation: Englischkenntnisse sind unerlässlich, weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Autonomes Arbeiten: Fähigkeit, eigenständig umfangreiche, schnelllebige, internationale Rekrutierungskampagnen zu managen.
• Kundenorientierung: Hervorragende Fähigkeiten im Beziehungsmanagement mit internen und externen Stakeholdern.
• Detailorientierung: Starke organisatorische Fähigkeiten und Durchhaltevermögen.
• Vertraulichkeit: Muss jederzeit Diskretion wahren und Vertraulichkeit sicherstellen.

Zusätzliche Informationen

Wir sind die Pioniere und Wegbereiter einer globalen IT-Marktkategorie (DEX), die die Zukunft der Arbeitswelt gestaltet und den IT-Teams unserer Kunden vollständige digitale Sichtbarkeit über ihr gesamtes Unternehmen bietet. Unsere innovativen Lösungen integrieren Echtzeitanalysen, Automatisierung und Mitarbeiterfeedback über alle Endpunkte hinweg. Dies ermöglicht unseren IT-Teams, komplexe technische Herausforderungen zu lösen, immer produktivere Arbeitsplätze zu schaffen und zufriedene, glückliche Mitarbeiter im digitalen Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Mit über 1000 Mitarbeitern auf 5 Kontinenten arbeitet Nexthink als ein Team, das sich verbindet, zusammenarbeitet und innoviert, um kontinuierlich zu wachsen. Wir nennen unsere Mitarbeiter „Nexthinker“ und unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung ist unübertroffen. Derzeit arbeiten über 75 Nationalitäten mit uns, aus allen Kulturen und Hintergründen, die viele verschiedene Sprachen sprechen.