Strategischer Partner für Talentakquise
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:05 November 2025
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Zürich
Wir sind ein weltweit führender Anbieter von Engine MRO-Dienstleistungen mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, und über 90 Jahren operativer Erfahrung. Unser unerschütterliches Engagement für Innovation, Exzellenz und Umweltverantwortung treibt uns auf unserem Weg voran, der führende, kundenorientierteste und nachhaltigste auf Triebwerke fokussierte MRO weltweit zu werden.
In Zusammenarbeit mit einem umfangreichen Netzwerk von Partnern und Geschäftsentwicklungsbüros in Europa, den USA, Asien und dem Nahen Osten bieten wir umfassende, vollständig maßgeschneiderte Lösungen für die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugtriebwerken, Flugzeugzellen und Komponentenverkauf einschließlich tadellosem technischem Support für über 500 Kunden weltweit. Unsere Mission: Wir bringen Ihren Flug sicher ans Ziel. Als Strategischer Partner für Talentakquise werden Sie:
In Zusammenarbeit mit einem umfangreichen Netzwerk von Partnern und Geschäftsentwicklungsbüros in Europa, den USA, Asien und dem Nahen Osten bieten wir umfassende, vollständig maßgeschneiderte Lösungen für die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugtriebwerken, Flugzeugzellen und Komponentenverkauf einschließlich tadellosem technischem Support für über 500 Kunden weltweit. Unsere Mission: Wir bringen Ihren Flug sicher ans Ziel. Als Strategischer Partner für Talentakquise werden Sie:
Ihre Aufgaben
- Cross-funktionale Projekte zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse steuern, Digitalisierung vorantreiben und Systeme implementieren
- Skalierbare, datengetriebene Recruiting-Strategien unter Nutzung von Marktkenntnissen, KPIs und Geschäftsanforderungen entwickeln; agile Methoden und evidenzbasiertes Management für kontinuierliche Verbesserungen anwenden
- Strategische Rekrutierungsinitiativen für technische, operative und leitende Unternehmensrollen leiten oder daran mitwirken, einschließlich Direktansprache und vollständigem Einstellungszyklus
- Als wichtiger Berater bei kritischen Einstellungsinitiativen fungieren, externe Partner managen und qualitativ hochwertige Ergebnisse sicherstellen; zum Employer Branding und zu Rekrutierungskampagnen beitragen
- Mit der Geschäftsleitung und den einstellenden Führungskräften zusammenarbeiten, um die Talentakquise mit den Organisationszielen abzustimmen und die Kapazitätsplanung zu unterstützen
- Beschaffungstools und unser ATS-System verbessern, um Talentpools zu stärken und die Kandidatenerfahrung zu optimieren
Ihr Profil
- Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich mit mehr als 5 Jahren strategischer Inhouse- oder Agentur-Rekrutierungserfahrung in einem internationalen Industrie-/Technikumfeld
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung von transformationsbezogenen Rekrutierungsinitiativen
- Erwiesene Expertise in der Senior-Talent-Suche (z. B. LinkedIn Recruiter) und im Management des vollständigen Rekrutierungszyklus. Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Rexx oder SmartRecruiters; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Level und HR-Leitung
- Fließend in Englisch und Deutsch (mindestens B2); empathische, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit einer kooperativen, lösungsorientierten Einstellung
Wir bieten
Wir bieten eine attraktive Position in einem globalen und dynamischen Unternehmen. Durch wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen haben Sie die Möglichkeit, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Unser Leistungssystem ist mit Blick auf das Wohl unserer Mitarbeiter gestaltet und darauf ausgelegt, im Alltag und in verschiedenen Situationen zu unterstützen. Einen Überblick finden Sie auf unserer Website unter folgendem Link: www.srtechnics.com/careers/employee-benefitsWenn Sie sich auf diese Position bewerben möchten, füllen Sie bitte das Bewerbungsformular aus.
Für weitere Anfragen kontaktieren Sie uns bitte unter: globalrecruitment@srtechnics.com
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der Schweizer Einwanderungsbestimmungen derzeit nur Bewerber mit EU-Pass, Schweizer Pass oder einer Schweizer Arbeitserlaubnis berücksichtigen.
