Wartungsplaner - M/W/X

09 April 2026
100%
Monthey

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Wartungsplaner - M/W/X, der die operative Koordination der vorbeugenden und korrektiven Wartung aller chemischen Produktionsanlagen sicherstellt und dabei Sicherheit, regulatorische Konformität und Kontinuität der industriellen Prozesse gewährleistet.

🔥 Ihre Aufgaben:

Erstellung und Optimierung der wöchentlichen/monatlichen Wartungspläne für über 200 Anlagen (Reaktoren, Destillationskolonnen, CIP/SIP-Systeme)
Koordination der Einsätze mit den Teams Produktion, Qualität und Sicherheit (geplante Stillstände, Wartungsfenster)
Verwaltung der Schichtpläne der Teams (3-Schicht-System) und der externen Ressourcen (ATEX-zertifizierte Subunternehmer)
Überwachung von mehr als 15 Wartungstechnikern (Mechanik, Instrumentierung, ATEX-Elektrik)
Freigabe sicherer Arbeitsverfahren (Feuererlaubnis, Eindämmung, Entgasung)
Überwachung der Leistungskennzahlen: MTBF, MTTR, Verfügbarkeitsrate über 95%
Sicherstellung der Einhaltung der SEVESO-, ATEX-, ISO 45001-Normen und der schweizerischen Chemikalienverordnung
Leitung der Wartungskonformitäts-Audits (BASF, FDA, Swissmedic)
Verwaltung der Zulassungsunterlagen und der regulatorischen Inspektionspläne

🎯 Ihr Profil:

Sie besitzen einen Masterabschluss in Chemieingenieurwesen, Industrieller Wartung oder einem gleichwertigen Bereich
Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der industriellen Wartung in der regulierten chemischen/pharmazeutischen Industrie
Sie haben nachweisliche Expertise in der Wartung von Anlagen in ATEX-Zonen (EN 60079)
Sie beherrschen chemische Prozesse (Reaktion, Trennung, Reinigung)
Sie besitzen die SEVESO-Zertifizierung und haben ATEX-Schulungen absolviert
Sie sprechen fließend Französisch und Englisch
Sie zeigen ausgeprägte Fähigkeiten in Teamführung, Organisation und Problemlösung

💡Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten, mit starker Präsenz in der Schweiz und Europa.
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen, angepasst an die Herausforderungen der Schweizer Industrie.
Ein dynamischer Arbeitsplatz in Genf, der regelmäßig für interne Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.) zusammenkommt.
Starke Verpflichtungen im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.

Amaris Consulting fördert Chancengleichheit. Wir verpflichten uns, Talente aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenzubringen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Sinne nehmen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen entgegen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!