Berater - Senior Partnerschaftsbeteiligung und Koordination (EP)

Zweck der Beratung

Unitaid sucht einen Senior-Berater für Partnerschaftsbeteiligung und Koordination (EP), um die Rolle von Unitaid in der Global Oxygen Alliance (GOAL) Koordinierungsgruppe zu unterstützen. Zu den Hauptaufgaben gehört die Unterstützung der Koordination der Arbeitsgruppen und Stakeholder-Beratung-/Engagement-Gruppen sowie die Sicherstellung einer konsistenten operativen Unterstützung über alle Arbeitsgruppen hinweg nach Bedarf. Der Stelleninhaber wird außerdem die Mitgliederbeteiligung, Kommunikation unterstützen und strategische Beratung für den Governance- und Rechenschaftsrahmen der Allianz bieten.

Hintergrund

Die COVID-19-Pandemie führte zu weit verbreiteten Sauerstoffengpässen in Lateinamerika, Asien, Afrika und dem Nahen Osten. Im Rahmen der Pandemie-Reaktion gründete die Access to Covid Tools Accelerator (ACT-A) Partnerschaft, die von der Weltgesundheitsorganisation ins Leben gerufen wurde, im Februar 2021 die ACT-A Oxygen Emergency Taskforce, um den Zugang zu Sauerstoffvorräten zu koordinieren und zu fördern. Die Taskforce-Mitglieder erzielten bedeutende Fortschritte bei der Sicherstellung des Sauerstoffzugangs für Länder mit niedrigem und mittlerem Einkommen (LMICs), einschließlich der Beschaffung von über 1 Milliarde US-Dollar an Zuschussmitteln zur Unterstützung des Zugangs zu Sauerstoffsystemen, Marktgestaltung zur Verbesserung der Erschwinglichkeit und Beschleunigung der Umsetzung nationaler Sauerstoffreaktionspläne.

Als die Welt von der akuten Phase der Pandemie überging, entwickelte sich die ACT-A-Oxygen Emergency Taskforce zur Global Oxygen Alliance (GO2AL) – einer Multi-Stakeholder-Kollaboration, die im Mai 2023 mit der Mission gestartet wurde, den Zugang zu Sauerstoff zu erhöhen, indem Partnerschaften genutzt werden, um gemeinsam mehr zu erreichen als allein. Mit diesem Übergang koordiniert GO2AL die Mitglieder, um zusammenzuarbeiten und Aktivitäten gemeinsam zu entwickeln/umzusetzen, die dazu beitragen, die globale Finanzierungslücke und den Zugang zu Sauerstoff zu schließen. Dies umfasst die Verfolgung wichtiger Ziele in den Bereichen Investitionskonsolidierung und Nachhaltigkeit; Beschaffung, Lieferkette und Marktgestaltung; Länderplanung und Umsetzung sowie Interessenvertretung und Nachfragegenerierung; mit Fokus auf LMICs.

Darüber hinaus wird GO2AL einen inklusiveren und geplanten Ansatz verfolgen, der die Bedeutung der Bewertung von Sauerstoff- und Sauerstoffsystembedarfen auf Länder-, Regional- und globaler Ebene durch die Einbindung wichtiger Partner, insbesondere Länder, Zivilgesellschaft und Gemeinschaften, hervorhebt, um eine Bottom-up-Planung und Programmierung zu erleichtern. Zudem wird GO2AL Sauerstoffsysteme als wesentlichen Baustein für die Stärkung der Gesundheitssysteme, universelle Gesundheitsversorgung sowie Pandemievorbereitung und -reaktion stark positionieren und fördern. GO2AL hat kürzlich den Global Oxygen Strategic Framework and Investment Case 2025-2030 in Auftrag gegeben und veröffentlicht, der allen Interessengruppen als Ressource dient, wie Sauerstoffsysteme in LMICs gestärkt werden können und warum Investitionen in Sauerstoff äußerst kosteneffektiv sind – was ihn zu einem "Best-Buy" für Geber macht, insbesondere zum Schutz von Kindern.

GO2AL wird von Unitaid und dem Global Fund gemeinsam geleitet und von der Pan American Health Organization sowie dem Africa Center for Disease Control and Prevention stellvertretend geführt. Die Koordinierungsgruppe steuert die Gesamtfunktion und die täglichen Aktivitäten von GO2AL und unterstützt die Arbeit unter der Leitung der Co-/Vice-Chairs und des Leadership Committees.

Ergebnisse

Zu den Hauptaufgaben gehört die Unterstützung der Koordination der Arbeitsgruppen und Stakeholder-Beratung-/Engagement-Gruppen sowie die Sicherstellung einer konsistenten operativen Unterstützung über alle Arbeitsgruppen hinweg nach Bedarf. Der Stelleninhaber wird außerdem die Mitgliederbeteiligung, Kommunikation unterstützen und strategische Beratung für den Governance- und Rechenschaftsrahmen der Allianz bieten.

Der Berater wird Unitaid vertreten, eng mit dem GO2AL-Manager, der Koordinierungsgruppe und Vertretern der Co-Chair- und Vice-Chair-, Leadership Committee-Organisationen zusammenarbeiten, um Folgendes durchzuführen:

• Strategische Beratung zum Aufbau, zur Sicherstellung kontinuierlicher Beteiligung, zur Kartierung und zum Aufbau des Netzwerks der Mitglieder der Allianz, um ein fundiertes Verständnis der Ziele der Allianz zu gewährleisten und Engagement in der Partnerschaft zu sichern.
• Strategische Beratung für den Gesamterfolg der Allianz in Bezug auf Rechenschaftspflicht, Governance und Betrieb.
• Koordination der Arbeitsgruppe Innovative Lieferkette und Marktgestaltung, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Arbeitsgruppe, einschließlich Meetings, Veranstaltungen und Beschaffung von Aktivitäten.
• Koordination und Unterstützung der Stakeholder-Engagement- und Beratungsgruppen (insbesondere der Industry Community of Practice).
• Unterstützung der Beschaffungsprozesse für die Aktivitäten von GO2AL.
• Koordination des Budgets der Allianz, einschließlich Prognosen und strategischer Budgetierung.
• Unterstützung der Koordination von Veranstaltungen und Kampagnen nach Bedarf.
• Sicherstellung der Koordination und des Wissensaustauschs zwischen GO2AL und Unitaid, Portfolios in PPR, MNCH, Klima und Gesundheit usw.
• Ausführung weiterer Aufgaben der Koordinierungsgruppe nach Anweisung der Vorgesetzten der ersten und zweiten Ebene.

Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten und Sprachen

Bildungsqualifikationen:

Erforderlich:

Ein Erststudium in Public/Business Administration, Public Health, Wirtschaft, Management, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich.

Wünschenswert:

Ein weiterführender Abschluss in den oben genannten Bereichen.

Erfahrung

Erforderlich:

Über 7 Jahre fortschreitende Erfahrung auf globaler Ebene in Programmmanagement, Politikentwicklung und Koordination im Bereich globale/öffentliche Gesundheit oder Entwicklung.

Erfahrung im Management und Engagement von Multi-Stakeholder-Partnerschaften, einschließlich der Einbindung verschiedener Akteure wie Regierungen, UN-Organisationen, Zivilgesellschaft, NGOs, Industrie und Geber.

Erfahrung in der strategischen Beratung für große Multi-Stakeholder-Partnerschaften und große UN-/interagenturelle Initiativen.

Erfahrung in Lieferketten und Marktgestaltung im Gesundheitssektor.

Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung innovativer Finanzierungsmodelle.

Erfahrung in strategischer Budgetierung und Prognose.

Wünschenswert:

Expertise in der Unterstützung von Geberengagement.

Erfahrung in Gesundheits- oder Entwicklungs-Kommunikation und Interessenvertretung.

Erfahrung auf Länderebene, insbesondere in LMICs.

Fähigkeiten/Wissen:

Erforderlich:

Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Ausgezeichnete und fließende Englischkenntnisse. Französischkenntnisse sind erwünscht.

Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Partnerschaften aufzubauen und zu managen.

Starke Fähigkeiten in Veranstaltungsplanung, Organisation und Projekt-/Programmmanagement.

Nachgewiesene Fähigkeit, im Team zu arbeiten, um wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.

Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Takt, Diskretion und reifes Urteilsvermögen.

Nachgewiesene analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren.

Sprachen und erforderliches Niveau:

Erforderlich:

Expertenkenntnisse in Englisch.

Wünschenswert:

Mittlere Kenntnisse in Französisch.

Standort

Heimbasiert – außerhalb des Standorts.

Reisen

Vom Berater wird erwartet, dass er reisen kann.

Vergütung und Budget (Reisekosten ausgeschlossen):

Vergütung:

Bandstufe B - 7.000 - 9.980 USD pro Monat

Lebenshaltungskosten (Lebenshaltungskosten werden vor Ort tätigen, international rekrutierten Beratern gezahlt):

Keine

Voraussichtliche Vertragsdauer:

10 Monate.

Zusätzliche Informationen

• Diese Ausschreibung kann verwendet werden, um Kandidaten für andere ähnliche Beratungen auf demselben Niveau zu identifizieren.
• Nur ernsthaft in Betracht gezogene Kandidaten werden kontaktiert.
• Ein schriftlicher Test kann als Screening-Methode verwendet werden.
• Wenn Ihre Bewerbung für ein Interview ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse von Institutionen, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt sind, eine Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/UNESCO aktualisiert wird. Die Liste ist über den Link http://www.whed.net/ zugänglich. Einige Berufsqualifikationen erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Prüfung.
• Für Informationen zu den WHO-Operationen besuchen Sie bitte: http://www.who.int.
• Die WHO verpflichtet sich zur Vielfalt der Belegschaft.
• Die WHO hat eine rauchfreie Umgebung und stellt keine Raucher oder Nutzer jeglicher Tabakformen ein.
• Bewerbungen von Frauen und von Staatsangehörigen von nicht oder unterrepräsentierten Mitgliedstaaten werden besonders begrüßt.
• Die WHO ist stolz auf eine Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, die WHO-Wertecharta in die Praxis umzusetzen.
• Die WHO hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten (z. B. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer belegten Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der Endkandidaten durch.
• Berater führen die Arbeit als unabhängige Auftragnehmer in persönlicher Eigenschaft aus und nicht als Vertreter einer Organisation oder Behörde. Die Ausführung der Arbeit im Rahmen eines Beratervertrags begründet kein Arbeitsverhältnis zwischen der WHO und dem Berater.
• Die WHO übernimmt keinerlei Verantwortung für Steuern, Abgaben, Sozialversicherungsbeiträge oder andere Beiträge, die vom Berater zu zahlen sind. Der Berater ist allein verantwortlich für die Einbehaltung und Zahlung aller anwendbaren Steuern, Abgaben, Sozialversicherungsbeiträge und sonstigen Beiträge in jedem Land/Jurisdiktion, in dem die Arbeit ausgeführt wird, und hat keinen Anspruch auf Erstattung durch die WHO.
• Berater, die in der Schweiz arbeiten, müssen sich innerhalb der vorgeschriebenen Fristen bei den zuständigen kantonalen Steuer- und Sozialversicherungsbehörden anmelden (Richtlinien der Schweizer Mission sind verfügbar unter: https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html).