R&D Control Softwareingenieur - M/W/X

05 März 2026
100%
Switzerland

Job-Zusammenfassung

Wir suchen einen R&D Control Software Engineer - F/M/X bei Amaris.

Aufgaben

Entwicklung von Steuerungsmethoden für Leistungssysteme.
Design von Embedded-Software mit modernem C++.
Teilnahme am gesamten Softwareentwicklungszyklus.

Fähigkeiten

Erfahrung in Elektrotechnik oder Softwareengineering erforderlich.
Fundierte C++-Kenntnisse sind notwendig.
Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen R&D Control Softwareingenieur - M/W/X, der an strategischen Projekten mit Schwerpunkt Leistungselektronik und Mittelspannungsantriebe arbeitet.

🔥Ihre Aufgaben

Entwicklung und Produktion von Steuerungs-, Modulations- und Schätzmethoden für Leistungselektronische Systeme, einschließlich linearer und nichtlinearer Steuerung für Mittelspannungsantriebe.
Entwurf eingebetteter Echtzeit-Software, die auf der CPU mit modernem C++ läuft.
Teilnahme am gesamten Softwareentwicklungszyklus: Anforderungsanalyse, Design, Implementierung, Test und Wartung.
Analyse von Anforderungen aus verschiedenen Anwendungen und Entwurf einer gemeinsamen Steuerungslösung zur Erfüllung der Leistungsanforderungen.
Durchführung umfassender Tests der Software, um sicherzustellen, dass alle Funktionen wie vorgesehen arbeiten.
Arbeit mit verschiedenen Umrichtertopologien

🎯Ihr Profil

Erfahrung in Elektrotechnik, Robotik, Softwareentwicklung oder einem ähnlichen Bereich.
Erfahrung im Design und der Implementierung eingebetteter Anwendungen.
Praktische Erfahrung in der C++-Programmierung.
Fundiertes Verständnis von Konfigurationsmanagement, Code-Repository, Anforderungsmanagement, Codeverwaltung, CI/CD und verschiedenen Testphasen einschließlich Freigabetests.
Gutes Verständnis der feldorientierten Steuerung von Motor- und netzgekoppelten Umrichtern ist von Vorteil.
Fließendes Englisch. Weitere Sprachen sind von Vorteil.
Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, da der Berater je nach Kunden- und Projektanforderungen in Zürich, Basel und Bern tätig ist.

💡 Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein lebendiger Arbeitsplatz, der häufig zu internen Veranstaltungen zusammenkommt (Afterworks, Teambuildings usw.)
Bei Mantu ist Nachhaltigkeit Teil von allem, was wir tun. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen und einen spürbaren Einfluss zu nehmen. Jeden Tag setzen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen um, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis hin zur Förderung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser WeCare Together-Programm werden Sie befähigt, Projekte zu entwerfen und zu leiten, die echten sozialen oder ökologischen Einfluss haben, mit voller Unterstützung des Unternehmens.

Amaris ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Vielfalt in der Belegschaft ein und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Zu diesem Zweck begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in großen Projekten um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Personen auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssystem & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu fördern, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und alle Ihre Projekte erfolgreich abzuschließen.

Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Mehr über Sie erfahren, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben!

Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlicher Seniorität der Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position können wir Sie bitten, einen Test zu absolvieren. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jeder Mensch anders und jede Rolle in einem Unternehmen auch. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann manchmal leicht variieren. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns immer in die Lage des Kandidaten versetzen, um die bestmögliche Erfahrung zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!