Projektfinanzierungs-Kreditanalyst - Bearbeitung von Bankgeschäften - Montreal, Quebec, Kanada

ÜBER DEN JOB:

Global Banking and Advisory (GLBA) kombiniert anerkannte Wholesale-Betreuung mit erstklassiger Produkt-, Finanzierungs- und Beratungsexpertise in einem Team, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen. Einerseits erstrecken sich unsere transversalen, produktneutralen Betreuungsteams über alle Geschäftsbereiche, um die Produkte und Dienstleistungen der Bank weltweit bei unseren Kunden zu fördern, und andererseits bieten wir erstklassige Kapitalbeschaffung, Finanzierung und Beratungsexpertise.

Die Credit Portfolio Management Gruppe (GLBA/CPM) ist eine globale Organisation innerhalb von Global Banking and Advisory. Das Team Real Assets and Infrastructure deckt verschiedene Sektoren ab, wie Energie-Projektfinanzierung, Infrastruktur, Metalle & Bergbau, Digitale Infrastruktur, Gewerbeimmobilien und Flugzeugfinanzierung. Die Gruppe ist verantwortlich für alle Aspekte des Portfoliomanagements, einschließlich Kreditrisikobewertung und Kapitalmanagement.

Wie sieht Ihr TÄGLICHES ARBEITEN aus? 

Die Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:

• Verantwortlich für Funktionen des Kreditportfoliomanagements in den Bereichen Projektfinanzierung: Energie (einschließlich erneuerbarer Energien, Strom, Midstream und Downstream), Infrastruktur sowie Metalle & Bergbau
• Bearbeitung von Änderungen, Verzichtserklärungen und Zustimmungen für zugewiesene Transaktionen durch Vorbereitung von Kreditanträgen mit Empfehlungen und Einholung aller erforderlichen internen Kreditgenehmigungen
• Erstellung jährlicher Kreditüberprüfungen (einschließlich Finanzanalyse, Aktualisierung von Prognosen, Ratingbewertung und Vorschlägen) für zugewiesene Konten
• Aktive Verfolgung und Analyse von Gegenparteirisiken (Überwachung der Einhaltung von Auflagen, Management von Ereignissen mit Zahlungsunwahrscheinlichkeit, Berichterstattung über DSRC und andere wichtige Kennzahlen, Bewertung der Leistung sowohl in der Bau- als auch in der Betriebsphase usw.)
• Verantwortlich für Kreditüberwachung und Berichterstattung einschließlich Kredittrigger und Frühwarnindikatoren
• Durchführung von vierteljährlichen Watch-List- und Rückstellungsüberprüfungen und Präsentation derselben in Meetings mit der Geschäftseinheit und der Risikobereiche
• Erstellung von Berichten und Antworten an Regulierungsbehörden, einschließlich des US Shared National Credit
• Unterstützung bei internen und externen Prüfungen und Untersuchungen von Portfolios aus Sicht des Kreditrisikos
• Teilnahme an der Abwicklung von problematischen Portfolio-Krediten in enger Zusammenarbeit mit der Risk Asset Recovery Gruppe

Fähigkeiten und Qualifikationen:

Unbedingt erforderlich:

• Erfahrung in der Projektfinanzierung
• Fließend im Umgang mit Microsoft Word, Excel, PowerPoint und Outlook
• Finanz- und kreditanalytische Fähigkeiten
• Zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten (einschließlich klarer, prägnanter, analytischer Schreibweise)
• Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten; Fähigkeit zur Priorisierung und Multitasking
• Fähigkeit, in einer dynamischen, termingerechten Umgebung zu arbeiten
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
• Erfahrung mit rechtlichen Dokumentationen der Projektfinanzierung
• Kenntnisse in Cashflow-Modellierung, Analyse und Bewertungsfähigkeiten, entwickelt im Finanzdienstleistungsumfeld; direkte Projektfinanzierungsmodellierungsfähigkeiten bevorzugt
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, idealerweise in der Projektfinanzierung

Wünschenswert:

• Frühere Rolle in der Kreditanalyse / im Portfoliomanagement

SPRACHE: 

Die Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich auf Englisch zu verständigen, ist erforderlich, da die Person in dieser Position regelmäßig mit Kollegen und Partnern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten muss.

Aufgrund der Anwendung des US-Bundeswertpapiergesetzes auf diese Position müssen sich Bewerber einer erweiterten Hintergrundüberprüfung unterziehen, einschließlich der Erfassung ihrer Fingerabdrücke durch einen von der Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA") ausgewählten Drittanbieter.

UNSERE VORTEILE:

WAS WIR BEI SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ANDERS MACHEN

Wettbewerbsfähige Vergütung & Sozialleistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Mindestens 20 Urlaubstage + 4 persönliche Tage 
  • Unterstützende Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaubsregelungen 
  • Gesundheitsausgaben ($2.000/Jahr) und persönliche Ausgabenkonten ($1.000/Jahr) mit über 75 erstattungsfähigen Kategorien (Gesundheit, Weiterbildung, Elektronik usw.)

Vollständig finanzierte virtuelle Gesundheitsbetreuung und Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Sie und Ihre unmittelbare Familie

Verschiedene Employee Resource Groups (ERG) zur Beteiligung, wie Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet usw.

• Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung durch Förderung verschiedener Schulungsprogramme für unsere Mitarbeiter (Online-Schulungen und Coaching-Plattformen wie Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance und andere)

UNSERE KULTUR: 
Bei Societe Generale leben wir nach unseren 4 Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf den kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Societe Generale verpflichtet sich, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Für weitere Informationen zu unseren Kultur- und Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I: 
Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.

Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion: 
•     Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
•     Inklusive Kultur und Arbeitsplatz, der die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeiter anerkennt und ihre vielfältigen Talente nutzt 
•     Einbindung unserer Gemeinschaft und unseres Marktes sowie Positionierung der Organisation, um die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:
Societe Generale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitern die Flexibilität bietet, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten.  Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich.  Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.