Direktor für Wert & Zugang, SERCE Cluster

Hauptverantwortlichkeiten:

• Einführung der V&A-Ergebnisse in den Clusterländern und enge Zusammenarbeit mit International V&A und dem Region Europa V&A-Team​. Verbesserung der Zusammenarbeit mit International V&A, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Clusterländer frühzeitig kommuniziert werden, um Marktzugangsstrategien, einschließlich HEOR, mitzugestalten.
• Nutzt fundiertes Verständnis und Wissen über lokale Gesundheitssysteme, um Länder bei der Entwicklung und Umsetzung von V&A-Strategien zu unterstützen.
• In enger Zusammenarbeit mit International Pricing leitet er den Genehmigungsprozess der Cluster-Preisgestaltungsgremien. Arbeitet mit Medical Affairs, Commercial, Regulatory, Public Affairs, Communications & Patient Engagement zusammen, um robuste Markteinführungspläne und integrierte Zugangsansätze sicherzustellen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen externen Stakeholdern (Zahler, HTA-Behörden, Regierungsstellen, Patientenorganisationen), um den Patientenzugang zu fördern und die Politik mitzugestalten.
• Überwacht und beeinflusst Entwicklungen in der Gesundheitspolitik, die den Zugang betreffen, und arbeitet mit Public Affairs zusammen, um ein günstiges Zugangs-Umfeld zu schaffen.
• Vertretung von Novartis in externen Regierungs-, Zahler-, HTA- und Patientenvertretungsforen, aktive Förderung von zugangsbezogenen Initiativen, Mitgestaltung von Evidenzstandards und Unterstützung von Innovationen im Marktzugang und bei Patientenergebnissen durch Bildung und politische Beteiligung.
• Verantwortlich für das Zugangs-Performance-Management, einschließlich der Aktualisierung und Relevanz von Metriken & KPIs, die auf jeder Ebene der Clusterländer mit angemessener internationaler Unterstützung für alle Therapiegebiete verfolgt und beeinflusst werden.
• ​Vorbildfunktion für ethische Standards und proaktive Mitwirkung an einem glaubwürdigen Image von Novartis im Cluster. Führt und entwickelt das Value- und Access-Team, fördert Führung, Talente und kritische Fähigkeiten im gesamten Cluster.
• Optimiert Ressourcen und Zuweisung für Value and Access: Setzt sich frühzeitig für Ressourcen ein, wo und wann es angemessen ist, und stellt gleichzeitig die Einhaltung der Kosten bei Ausgaben für V&A-Aktivitäten und Ressourcen sicher. Fähigkeit, Prioritäten und Bedürfnisse des Zugangs klar zu artikulieren und zu verteidigen mit starken Einflussfähigkeiten.
• Stellt sicher, dass alle Zugangsaktivitäten den Governance-, Compliance-, Qualitäts- und ethischen Standards entsprechen.

Wesentliche Anforderungen:

• Mindestens 15 Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie, mit bedeutender Führungserfahrung im Bereich Marktzugang, Preisgestaltung, Erstattung oder Gesundheitspolitik.
• Fortgeschrittener Abschluss in Lebenswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Public Health oder verwandtem Bereich; betriebswirtschaftliche Qualifikation (z. B. MBA) ist wünschenswert.
• Erfahrung in sowohl Länder- als auch regionalen/globalen Rollen; fundierte Kenntnisse der wichtigsten europäischen Märkte und HTA-basierter Systeme.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Zugangsstrategien und der Führung funktionsübergreifender Teams.
• Starkes Geschäftsbewusstsein, überlegene Führungs- und Einflussfähigkeiten.
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit Flexibilität im Umgang mit Komplexität.

Standort: Diese Position ist in Basel, Schweiz angesiedelt
Leistungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: Novartis Life Handbook

Engagement für Vielfalt & Inklusion: Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung: Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Bedingung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an inclusion.switzerland@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Treten Sie unserem Novartis-Netzwerk bei: Nicht die richtige Novartis-Position für Sie? Melden Sie sich bei unserer Talent-Community an, um verbunden zu bleiben und über passende Karrieremöglichkeiten informiert zu werden, sobald sie verfügbar sind: https://talentnetwork.novartis.com/network

Leistungen und Belohnungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards