Business Developer Ski Group (M/W/X) - Unbefristeter Vertrag - Le Châble oder Annecy oder Remote (aus der Alpenregion)

Firmenbeschreibung

Seit 2014 verwandeln wir Ferienunterkünfte in außergewöhnliche Erlebnisse, indem wir die schönsten Immobilien der Welt mit unvergleichlichem Service verbinden.

In legendären oder unerwarteten Reisezielen finden wir für jeden unserer Reisenden das perfekte Zuhause. Jeder Aufenthalt wird sorgfältig geplant, gestaltet und vollständig personalisiert, um ein wirklich maßgeschneidertes Erlebnis zu bieten.

Wir pflegen dauerhafte Vertrauensbeziehungen zu unseren Kunden und erfinden die Standards für Luxusvermietungen neu, um Erinnerungen zu schaffen, die weit über den Aufenthalt hinaus bestehen bleiben. ✨

Unsere Teams sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Sie entwerfen und gestalten jede Reise als einzigartiges Projekt. Unsere lokalen Teams reisen um die Welt, um die bemerkenswertesten Häuser auszuwählen und unvergleichliche Gastfreundschaft und Service an ihren Destinationen sicherzustellen.

Stellenbeschreibung

Diese Position kann entweder in Le Châble (Schweiz), Annecy oder remote aus der Alpenregion (entweder Frankreich oder Schweiz) ausgeübt werden.

🎯 Rollenübersicht

Als Business Developer sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Portfolio an Luxusimmobilien sowohl für Le Collectionist als auch Bramble Ski zu erweitern und zu verwalten.
Sie bauen starke Beziehungen zu Immobilieneigentümern und Partnern auf, identifizieren chancenreiche Möglichkeiten, gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und unterstützen die strategische Expansion unserer Präsenz in den Alpen. Dies ist eine sehr unternehmerische Rolle für jemanden, der Geschäftssinn, Verhandlungsgeschick und ein starkes Gespür für Markenexzellenz vereint. Sie berichten direkt an den Global Business Development Manager und haben eine privilegierte punktuelle Berichtslinie zum Regionaldirektor.

🧭 Hauptverantwortlichkeiten

1. Immobilienentwicklung & Akquisition

• Identifizieren und sichern von hochwertigen Immobilien, die unseren Markenstandards und der Preisstrategie entsprechen.
  Bewertung der Attraktivität der Immobilie basierend auf der Nachfrage am Reiseziel und der Marktpositionierung.
  Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen Gesetze, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie rechtlicher Rahmenbedingungen in jedem Betriebsgebiet.
  Durchführung von Immobilieninspektionen und Treffen mit Eigentümern zur Beurteilung der Eignung und des Potenzials.

2. Beziehungsmanagement & Verhandlung

• Agieren als Hauptverhandler und Vermittler zwischen Immobilieneigentümern, Partnern und internen Teams.
  Aufbau starker, dauerhafter Beziehungen zu Eigentümern und lokalen Partnern.
  Unterstützung der Eigentümer mit Einblicken und Empfehlungen zu ihren Immobilienprojekten.
  Professioneller Umgang mit sensiblen Angelegenheiten, einschließlich Streitigkeiten mit Mitarbeitern und Partnern, Eskalation bei Bedarf.

3. Vertragsmanagement & Onboarding

• Vorbereitung und Präsentation von Angeboten und Verträgen für neue Immobilieneigentümer.
  Unterstützung des Revenue-Teams bei der Verwaltung des gesamten Vertragslebenszyklus, einschließlich Verlängerungen, saisonaler Preisaktualisierungen und Dokumentationspflege.
  Unterstützung beim Onboarding von Immobilien, Koordination von Fotografie, Inspektionen und Datenerfassung der Immobilie.

4. Portfolioleistung & strategischer Input

• Unterstützung des Senior-Management-Teams bei laufenden Initiativen und strategischen Aufgaben.
  Mitwirkung bei der Gestaltung von Wachstumsstrategien für die Ski Group (Frankreich, Schweiz und Österreich) zusammen mit der Geschäftsleitung.
  Regelmäßige Marktanalysen zur Identifizierung neuer Expansionsmöglichkeiten.
   

6. Rechtliche & Sicherheitskonformität

• Sicherstellung der strikten Einhaltung lokaler Vorschriften.

• Keine Erbringung von Dienstleistungen (z. B. Skikurse, Führungen, Fotografie) außerhalb strukturierter Geschäftstätigkeiten ohne vorherige Genehmigung der Geschäftsleitung.
  Vermeidung jeglicher Rechtsverstöße oder Fehlverhalten bei der Vertretung des Unternehmens in Uniform.
   

Berichtslinie:

• Berichtet direkt an den Global Business Development Manager
  Arbeitet eng mit dem Regionaldirektor zusammen

Qualifikationen

• Starke zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten
• Organisiert, proaktiv und detailorientiert
• Gutes Verständnis des Luxusreise- oder Gastgewerbesektors (bevorzugt)
• Selbstständiges und kooperatives Arbeiten
• Fließend in Englisch und Französisch (Deutsch ist von Vorteil)
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Alpen und Teilnahme an Vor-Ort-Terminen

Zusätzliche Informationen

Rekrutierungsprozess

• HR-Interview

• Manager-Interview

• Business Case

• Team-Interview + Business Case Rückmeldung 

• Referenz

• Angebot