Senior Manager Unternehmensentwicklung

Unternehmensbeschreibung

Wir sind SGS – das weltweit führende Unternehmen für Prüfung, Inspektion und Zertifizierung. Wir gelten als globaler Maßstab für Nachhaltigkeit, Qualität und Integrität. Unsere 99.500 Mitarbeiter betreiben ein Netzwerk von 2.500 Büros und Laboren, die zusammenarbeiten, um eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt zu ermöglichen. 

Stellenbeschreibung

Als Teil des Corporate Development Teams von SGS spielt der Corporate Development Manager eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Bewertung und Durchführung strategischer Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen und Joint Ventures. Diese Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, funktionsübergreifenden Teams und externen Beratern, um organisches Wachstum voranzutreiben und den Aktionärswert zu steigern.

Der Corporate Development Manager unterstützt die Senior Directors in allen Aspekten von M&A-Projekten, einschließlich:

1. Strategie & Deal-Origination

• Unterstützung bei der Entwicklung der anorganischen Wachstumsstrategie des Unternehmens.
• Identifizierung potenzieller Übernahmeziele oder Partnerschaftsmöglichkeiten, die mit den strategischen Prioritäten übereinstimmen.
• Durchführung von Branchen- und Marktforschung zur Bewertung von Trends und Wettbewerbsdynamiken.
• Vorbereitung und Unterstützung der internen Prüfung von Übernahmeprojekten.
• Überprüfung von Finanzberichten und Erstellung von Bewertungsanalysen potenzieller Ziele.

2. Finanzanalyse & Bewertung

• Erstellung und Überprüfung von Finanzmodellen zur Bewertung der Leistung des Zielunternehmens und der Deal-Ökonomie.
• Durchführung von Bewertungsanalysen mittels DCF, früheren Transaktionen und vergleichbaren Unternehmensmethoden.
• Bewertung von Synergien, Risiken und Kapitalrendite.
• Überprüfung von Finanzberichten und Erstellung von Bewertungsanalysen potenzieller Ziele.

3. Due Diligence

• Koordination der Due-Diligence-Aktivitäten in den Bereichen Recht, Finanzen, Betrieb und Handel.
• Kommunikation mit internen Stakeholdern und externen Beratern (Investmentbanken, Berater, Anwälte).
• Unterstützung der Senior Directors im Akquisitionsprozess, einschließlich Koordination der Due Diligence mit externen Beratern und internen Teams, Erstellung von Angebotsbriefen und rechtlichen Dokumenten bis zum Abschluss.
• Unterstützung bei Verhandlungen von Term Sheets, Kaufverträgen und anderen Transaktionsdokumenten.
• Erstellung von Investitionsmemoranden und Präsentationen für die Geschäftsleitung und den Vorstand.
• Management der Transaktionszeitpläne und Sicherstellung der Abstimmung aller Parteien.

5. Post-Merger-Integration

• Zusammenarbeit mit Integrationsteams, um einen reibungslosen Übergang und Wertrealisierung sicherzustellen.
• Verfolgung der Leistung im Vergleich zu den Deal-Zielen und Berichterstattung über den Integrationsfortschritt.

Qualifikationen

PROFIL

• Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Unternehmensentwicklung / M&A, Investment Banking, Transaktionsdienstleistungen in einer Big-4-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder in der Strategieberatung bzw. Finanzplanung und -analyse
• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Finanzen oder qualifizierter Wirtschaftsprüfer
• Erfahrung mit Finanztransaktionen, Unternehmens- und Geschäftsstrategie
• Teamplayer, der sich in einem sehr internationalen Umfeld mit interkulturellen Teams wohlfühlt
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Projektmanagementfähigkeiten
• Flexibilität und Bereitschaft, in einem schnelllebigen, anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten

• Starke finanzielle Expertise, einschließlich vollständiger Beherrschung der Finanzanalyse, Unternehmensbewertung und Finanzmodellierung von M&A-Transaktionen
• Strategisches Denken und kaufmännisches Gespür
• Hohe Detailgenauigkeit und analytische Strenge
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management
• Diskretion und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Expertenkenntnisse in Excel, Word und PowerPoint
• Fließendes Englisch; Spanisch wäre von Vorteil

Zusätzliche Informationen

Standort: Zug, Schweiz.

Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, um eine genaue Bewertung zu gewährleisten