Direktor, Emerging Therapeutic Strategies

Hauptverantwortlichkeiten:

1. Unternehmensführung zu „Where to Play“

• Beitrag zur Entwicklung und Verfeinerung strategischer Agenden über aufkommende Technologien, Pfade und White-Space-Möglichkeiten.
• Durchführung unabhängiger Forschung, Landschaftsanalyse und erste Einordnung von Chancen, bei denen Novartis seine Position erweitern oder verfeinern kann.
• Entwicklung klarer, erkenntnisgetriebener Empfehlungen, die in unternehmensweite Entscheidungsprozesse einfließen.

2. Governance-Führung & bereichsübergreifende Abstimmung

• Unterstützung bei der Vorbereitung von Governance-Engagements (z. B. ECN, IMB, DTB, TAR) und Teilnahme nach Bedarf.
• Förderung der bereichsübergreifenden Abstimmung zwischen BR, Entwicklung, Strategie & Wachstum und kommerziellen Einheiten durch strukturierte Problemlösung und Synthese vielfältiger Inputs.
• Sicherstellung, dass Materialien gut strukturiert, objektiv und auf zentrale strategische Fragen ausgerichtet sind.

3. Strategische Portfolioausrichtung & Priorisierung

• Bewertung aufkommender Fokusbereiche unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Reife, Wendepunkte, Risiken und strategischem Wert.
• Identifikation von Chancenlücken und Vorschlag interner oder externer Ansätze (Aufbau, Partnerschaft, Depriorisierung) mit unterstützenden Analysen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, wo erforderlich, um Chancen effektiv an relevante TA-, Plattform- oder kommerzielle Organisationen zu übergeben.

4. Führung im Bereich externer Horizonte & Technologielandschaft

• Durchführung von Horizon-Scanning über prioritäre Modalitäten und Pfade, Synthese von Wettbewerbs-, wissenschaftlichen und Marktsignalen zu umsetzbaren Erkenntnissen.
• Gezielte Einbindung interner und externer Stakeholder zur Vertiefung des Verständnisses für aufkommende Trends, Technologien und Partnerschaftsmöglichkeiten.
• Aufrechterhaltung des Bewusstseins für Spitzentechnologien zur Unterstützung der strategischen Voraussicht von ETS und der Entscheidungsfindung der Führung.

Leistungskennzahlen

• Erfolgreicher Abschluss von Projekten / Ad-hoc-Anfragen wie definiert.
• Positives Feedback von Projektträgern und (internen sowie externen) Schlüsselakteuren bezüglich Qualität der Projektergebnisse und Interaktion.
• Hochwertige strategische Ergebnisse, die unternehmensweite Entscheidungen und Ausrichtungen in Bezug auf aufkommende Technologien und Diversifizierung der Therapiegebiete informieren.
• Nachweis von Kreativität und Proaktivität bei der Identifikation potenzieller wissenschaftlicher Durchbruchsbereiche, die Wachstum fördern.
• Effektive bereichsübergreifende Koordination und positives Feedback von Mitarbeitenden und Projektträgern.
• Rechtzeitige und genaue Bereitstellung von Erkenntnissen zur Unterstützung von Frühphasen-Programmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig eine starke Abstimmung mit der Teamleitung sicherzustellen. 

Wesentliche Anforderungen:                            

• Erforderlich ist ein Bachelor-Abschluss, ein fortgeschrittener Abschluss (PhD, MD oder anderer fortgeschrittener Universitätsabschluss) oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Life Sciences/Gesundheitswesen; MBA, Beratung oder gleichwertige Erfahrung sind sehr wünschenswert.
• Hohe Agilität mit der Fähigkeit, eine kohärente strategische Bewertung vielfältiger und unklarer wissenschaftlicher und technologischer Themen durchzuführen.
• Einige Erfahrung in der Bewertung neuer Produktchancen durch M&A, BD&L und interne Forschungsprogramme.
• Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie und/oder Medizintechnik.
• Erfahrung in der Durchführung, Beauftragung und Analyse von Primärforschung.
• Erfahrung in der Strategieentwicklung und Asset-Gestaltung früh im Lebenszyklus (aus jeder funktionalen Perspektive).
• Erfahrung in globalen Rollen oder mit hoher Exposition gegenüber global Verantwortlichen.
• Fähigkeit, sich sicher mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden mittlerer Karrierestufen auszutauschen, zu beeinflussen und mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten herauszufordern.
• Starke Fähigkeiten in Finanzmodellierung und Bewertung.
• Erfahrung in strategischer und wettbewerbsorientierter Datenanalyse und Generierung von Erkenntnissen unter Nutzung digitaler Werkzeuge.
• Starke strategische Vision sowie exzellente Kommunikations-, Konsensbildungs- und Einflussfähigkeiten.
• Unternehmensmaximierende Denkweise: Fähigkeit, sich an der breiteren Unternehmensstrategie auszurichten und Abwägungen gegenüber kurzfristigen Gewinnen zu treffen, um unnötige Investitionen zu vermeiden. Wunsch, mutige Entscheidungen vorzuschlagen.
• Effektives Arbeiten in einer Matrix, die bereichsübergreifende Perspektiven und Ausrichtung an Geschäftsprioritäten ausbalanciert.

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen, damit Sie aufblühen.
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