Leiter Personalwesen (m/w/d)

Über den Job

Leiter Personalwesen (m/w/d)

Standort: Boffalora sopra Ticino, Italien

Wir suchen eine hochqualifizierte und erfahrene Führungskraft als Leiter Personalwesen, die unser Team bei Vetropack Italia an unserem neuen Standort Boffalora sopra Ticino verstärkt. In dieser strategischen Rolle als Leiter HR führen Sie die Personalabteilung und deren Funktionen und stellen sicher, dass diese mit den Unternehmensrichtlinien und -zielen in Einklang stehen. In enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Personalentwicklung, der Umsetzung bewährter HR-Praktiken sowie der Beratung und Führung in allen personalbezogenen Bereichen.

Der ideale Kandidat für diese Position verfügt über nachweisliche Erfolge im HR-Management, vorzugsweise in einem multinationalen Industrieunternehmen. Sie sollten ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten besitzen und in der Lage sein, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten. Ein tiefes Verständnis der besten HR-Praktiken sowie Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Talentmanagement, HR-Operationen und Recht sind unerlässlich.

Wenn Sie ein strategischer Denker mit Leidenschaft für HR sind und eine Gelegenheit suchen, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen, laden wir Sie ein, unserem dynamischen Team beizutreten. Bewerben Sie sich jetzt, um für diese spannende Position als Leiter Personalwesen bei Vetropack Italia berücksichtigt zu werden.

Hauptverantwortlichkeiten

Talentgewinnung und -akquise: Entwicklung von Rekrutierungsstrategien in Abstimmung mit der Group Talent Acquisition. Rekrutierung und Sicherstellung, dass alle Einstellungen nach Plan, bestehenden Standards, professionell und effizient innerhalb des vorgegebenen Budgets durchgeführt werden.

Talentmanagement: Verantwortung dafür, dass angemessene Nachfolgepläne vorhanden sind, Nachfolger und Stellvertreter innerhalb des jeweiligen organisatorischen Rahmens identifiziert werden. Verantwortung für die Umsetzung der geplanten Entwicklungsaktivitäten gemäß den Vorgaben der Unternehmens-HR. Berichterstattung über den Fortschritt und aktive Teilnahme an der Verbesserung der Aktivitäten.

Lernen & Entwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien, die mit den organisatorischen Zielen und Standards übereinstimmen. Identifikation von Schulungsbedarfen, Durchführung und Überwachung effektiver Trainingsprogramme. Bewertung der Programmeffektivität und Verfolgung der Mitarbeiterkompetenzentwicklung.

Gesamtvergütung: Strategische Beratung des Geschäfts zu Vergütungsstrategien, einschließlich Gehälter, Boni und Zusatzleistungen, unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Konzernrichtlinien und -zielen.

Leistungsmanagement: Sicherstellung, dass der Beurteilungsprozess in allen Abteilungen abgeschlossen wird, Zusammenarbeit mit den HR-Managern zur Überprüfung und Berichterstattung an die Geschäftsleitung. Sicherstellung, dass alle vereinbarten Maßnahmen aus den Beurteilungen, die in den Zuständigkeitsbereich der HR fallen, zeitnah umgesetzt werden, insbesondere Lern- und Entwicklungsziele.

Mitarbeiterbeziehungen: Beratung und Führung bei der effektiven Handhabung von Mitarbeiterangelegenheiten, Vorbildfunktion für Best Practices. Diskrete und dringliche Behandlung sensibler Mitarbeiterangelegenheiten, Sicherstellung der Lösung im Einklang mit Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen.

Beziehungen zum Betriebsrat: Pflege und Förderung der laufenden Beziehung zu den Betriebsräten, Förderung offener Kommunikation und Zusammenarbeit. Verhandlung und Verwaltung von Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen unter Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien.

Der erfolgreiche Kandidat

• Nachgewiesene Erfahrung im HR-Management, insbesondere in HR-Operationen
• Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und zu motivieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen.
• Tiefes Verständnis der besten HR-Praktiken und aktueller Branchentrends.
• Umfangreiche Erfahrung in Rekrutierung, Talentmanagement, HR-Operationen und Recht
• Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.
• Vertrautheit mit HR-Richtlinien, -Verfahren und gesetzlichen Compliance-Anforderungen.
• Proaktive Herangehensweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung

Anforderungen

• Abschluss im sozialen Bereich oder Ähnliches
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im HR
• 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in der Fertigungsindustrie
• Englischkenntnisse mindestens auf C1-Niveau in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit rechtlichen Angelegenheiten ist von Vorteil.

Wie bewerben

Wenn Sie an dieser spannenden Gelegenheit interessiert sind und die Anforderungen erfüllen, senden Sie bitte Ihren aktuellen Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Sie Ihr Interesse und Ihre Eignung für die Rolle erläutern, über die Vetropack Karriereseite ein. Die Stellenanzeige ist bis zum 3. März 2026 geöffnet.

Auswahlverfahren:

Das Auswahlverfahren umfasst die Überprüfung der Bewerbungen, Interviews und möglicherweise Assessments oder Präsentationen, wie vom Einstellungsteam festgelegt. Wir werden nur die ausgewählten Kandidaten für eine weitere Bewertung kontaktieren.

Wir danken allen Bewerbern für ihre Einsendungen.

Wir ermöglichen es jedem, Getränke und Speisen auf die eleganteste, sicherste und verantwortungsvollste Weise zu genießen. Weitere Details über die Vetropack Gruppe finden Sie unter https://www.vetropack.com/en/

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu prüfen und Sie möglicherweise in unserer Vetropack-Familie willkommen zu heißen.

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Boffalora Sopra Ticino, IT