Trainee im Bereich Landwirtschaftliche Zeichnung

Über den Job

Trainee im Bereich Landwirtschaftliche Zeichnung

Stellenbeschreibung

Das Agriculture UW-Team ist Teil des Specialty Lines-Portfolios innerhalb von SCOR P&C. Mit einem globalen Mandat und einem starken UW-Team sind wir in Zürich, Porto Allegre, Mumbai & Singapur vertreten.

Diese Rolle ist wesentlich, um den Leiter der Landwirtschaft bei der Verwaltung verschiedener Aufgaben zu unterstützen, einschließlich interner Abstimmung, Leistungsüberwachung, Verlängerungsüberwachung usw. Der ideale Kandidat verfügt über einen starken analytischen / quantitativen Hintergrund (z. B. Mathematik, Physik, Ingenieurwesen, Quantitative Finanzen) und besitzt ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeiten.

Hauptverantwortlichkeiten:

Als vertrauenswürdige Unterstützung des Leiters der Landwirtschaftslinien in den folgenden Kernaktivitäten agieren:

Technische Leistungsüberwachung

Strategieplan / Geschäftsinitiativen

Interne Abstimmung mit verschiedenen Interessengruppen

Verantwortlichkeiten

Leistungsüberwachung: Unterstützung des Leiters der Landwirtschaft bei der besseren Nutzung verschiedener Werkzeuge, um zeitnahe analytische Einblicke in alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Landwirtschafts-LOB zu erhalten.

Strategieplan / Geschäftsinitiative: Überwachung der Koordination verschiedener Aktivitäten innerhalb des Agri-Teams zum Geschäftsplan, neuen Initiativen usw.

Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen internen Stakeholdern. Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung des Engagements der Stakeholder.

Als Vertretung und Backup des Leiters der Specialty Lines fungieren

Qualifikationen

Erforderliche Erfahrung & Kompetenzen

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung der englischen Sprache, Kenntnisse weiterer Sprachen sind von Vorteil.

Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.

Hohes Maß an technischer Kompetenz.

Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.

Starke organisatorische Fähigkeiten und Multitasking-Fähigkeiten.

Erforderliche Ausbildung

Universitätsabschluss in Mathematik, Naturwissenschaften, Analytik oder einem verwandten Bereich. Ein weiterführender Abschluss ist bevorzugt.

Warum bei uns arbeiten?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten durch Förderung von Mobilität, Blended Learning über die SCOR University und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee zu entwickeln.

Unsere Vergütung umfasst attraktive Leistungen (wie Beteiligung am öffentlichen Nahverkehr und köstliche Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber nehmen unsere Teams jedes Jahr an Projekten zu bürgerschaftlichem Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und vielen anderen teil.

SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über die Bewertung, Vergütung bis hin zum Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitern zu fördern und sie zu befähigen, einen Unterschied zu machen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Job-Informationen

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Kontrolle und Steuerung von Risiken. Unter Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen der Gesellschaft finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern offene Denkweisen. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.

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