Oliver Wyman – Engagement Manager – Johannesburg

Wer wir sind

Oliver Wyman ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Managementberatung. Mit Büros in 70 Städten in 30 Ländern verbindet Oliver Wyman tiefgehendes Branchenwissen mit spezialisiertem Fachwissen in Strategie, Betrieb, Risikomanagement und Organisationsentwicklung. Über 7.000 Fachleute helfen Kunden, ihr Geschäft zu optimieren, ihre Abläufe und ihr Risikoprofil zu verbessern und ihre organisatorische Leistung zu beschleunigen, um die attraktivsten Chancen zu nutzen. Die Vordenkerrolle von Oliver Wyman zeigt sich in unseren richtungsweisenden Büchern, Whitepapers, Forschungsberichten und Artikeln in der Wirtschaftspresse. Unsere Kunden sind die CEOs und Führungsteams der Top Global 1.000 Unternehmen. Besuchen Sie unsere Website für weitere Details über Oliver Wyman: www.oliverwyman.com.

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Warum Sie zu uns kommen sollten

Unsere Arbeit zeichnet sich durch außergewöhnliche Wirkung für unsere Kunden aus. Durch konsequente Ergebnislieferung haben wir uns einen Ruf für qualitativ hochwertige Arbeit und attraktive Karrieremöglichkeiten erworben.

• Ein wachsendes, unternehmerisches Unternehmen mit außergewöhnlicher Wirtschaftlichkeit; der globale Umsatz überstieg 2018 2,0 Mrd. USD
• Arbeiten Sie von Anfang an mit der Geschäftsleitung unserer Kunden zusammen, um herausfordernde Probleme zu lösen
• Ein meritokratisches Ökosystem, das eine schnelle Entwicklung ohne MBA ermöglicht
• Spezialisierung in Ihrem eigenen Tempo mit der Möglichkeit, in mehreren Branchen zu arbeiten
• Bedeutende internationale Einsätze & attraktive leistungsbezogene Vergütung
• Programme zur Sicherstellung von Work-Life-Qualität & Karriereflexibilität durch unsere FlexOW-Talentinitiativen, einschließlich: 10/11-monatige Arbeitsjahre oder Sabbaticals, gemeinnützige Stipendien und Unternehmens-Externeinsätze
• Eine offene, respektvolle und inklusive Kultur, die alle Kolleginnen und Kollegen so willkommen heißt, wertschätzt und unterstützt, wie sie sind
• Ein Unternehmen, das sich verpflichtet hat, Spaß zu haben & eine Sprungbrett für spannende zukünftige Karriereoptionen zu bieten
• Kontinuierliche Weiterbildung auf allen Ebenen & in verschiedenen Bereichen
• Sie werden Teil eines neuen wachsenden Büros in Johannesburg sein.

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Die Rolle und Verantwortlichkeiten

Erfahrene Fachleute bringen uns das Know-how, um nachhaltige Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Wir sind keine typischen „Management“-Berater. Wir bieten branchenspezifisches und disziplinspezifisches Wissen und Expertise, die unsere Wirkung verstärken und uns helfen, die Zukunft für unsere Kunden zu gestalten. Oliver Wyman ist eine vielfältige, unternehmerische, nicht wettbewerbsorientierte Partnerschaft von Individuen, die gerne neue Chancen verfolgen oder eine einzigartige Franchise aufbauen, indem sie das tun, was sie am besten können, in einem kollegialen, spaßigen Umfeld.

ENGAGEMENT MANAGER sind die vor Ort agierenden Leiter, die unsere Projekte täglich steuern. Sie führen das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess vom ersten Gedanken bis zur Lösungskonvergenz. Sie stellen sicher, dass Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Es ist eine Rolle, die strategische Vordenkerrolle verlangt – und die Beherrschung aller technischen und operativen Details der Umsetzung. Sie benötigen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.

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Ihre Eigenschaften und Erfahrungen

Kunden engagieren Oliver Wyman für spezialisiertes Fachwissen, der ideale Kandidat verfügt über die meisten der folgenden Punkte:

• Mindestens 6 - 10 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatung (oder ähnlichen Organisationen)
• Kenntnisse im Bereich Finanzdienstleistungen
• Starker Hintergrund in strategischer Problemlösung mit nachweisbaren analytischen Fähigkeiten
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Situationen
• Fließend in Englisch
• Abschluss oder weiterführender Abschluss von einem Top-Akademieprogramm
• Initiative ergreifen, Gelegenheiten suchen, neue Fähigkeiten zu erlernen und vorhandene gut einzusetzen
• Nicht nur intelligent, sondern auch kreativ: bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen
• Analytische Begabung, z. B. Hinweise in großen Datensätzen zu erkennen oder die Schlüsselfragen in einer komplexen Herausforderung zu identifizieren

Bereitschaft, fließend und respektvoll mit unserem unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten.

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UNSERE WERTE & KULTUR

Wir nehmen es ernst, Oliver Wyman zu einem lohnenden, fortschrittlichen, angenehmen und ausgewogenen Arbeitsplatz zu machen.

• Selbststarter und Freidenker, die gut im Team arbeiten

Wir sind Individuen, die selbstmotiviert, engagiert, energiegeladen und unternehmerisch in dem sind, was wir tun

• Gemeinsames Streben, kollektives Bemühen, geteilter Erfolg

Wir haben das gemeinsame Ziel, Wirkung zu erzielen, ein Vermächtnis zu hinterlassen und die Welt zu verändern. Wir haben kein Interesse daran, ein statisches Geschäft zu führen. Wir wollen aufbauen, wachsen und die Umgebung um uns herum gestalten

• Direkte, offene, respektvolle Interaktion

Wir schätzen ein Umfeld, in dem jedes Mitglied von Oliver Wyman ermutigt und erwartet wird, seine Meinung zu äußern

• Chancen ohne künstliche Barrieren, Anti-Kudzu

Wir schätzen Leistung und glauben, dass wir zur Schaffung einer echten Meritokratie künstliche Barrieren für Chancen beseitigen müssen

• Ausgewogenes Leben

Wir schätzen Menschen, deren Leben Arbeit und Nicht-Arbeit ausbalancieren, weil wir glauben, dass sie interessantere Kollegen sind und bessere Beiträge für das Unternehmen leisten können. Wir fordern uns selbst heraus, Exzellenz zu liefern, arbeiten aber auch daran, den maximalen Nutzen aus der Flexibilität eines projektbasierten Geschäfts zu ziehen. Wir bieten die Möglichkeit, Karrierepausen aus persönlichen oder familiären Gründen zu nehmen. Wir schätzen die Zeit des anderen grundlegend und sind sensibel dafür, wie sie genutzt wird. Wir sind eine output- und nicht inputorientierte Kultur, respektieren persönliche Entscheidungen und glauben, dass die Arbeitsbelastung nachhaltig sein muss. Wir streben Balance für uns und unsere Kollegen an.

Oliver Wyman, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist eine Managementberatung, die tiefes Branchenwissen mit spezialisiertem Fachwissen kombiniert, um Kunden zu helfen, ihr Geschäft zu optimieren, Abläufe zu verbessern und Leistung zu beschleunigen. Marsh McLennan ist ein globaler Marktführer in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal und berät Kunden in 130 Ländern über vier Geschäftsbereiche: Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden USD und mehr als 90.000 Mitarbeitern hilft Marsh McLennan, durch die Kraft der Perspektive Vertrauen zum Erfolg aufzubauen. Für weitere Informationen besuchen Sie oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh McLennan verpflichtet sich zu einer vielfältigen, inklusiven und flexiblen Arbeitsumgebung. Wir wollen die besten Talente anziehen und halten und Vielfalt in Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnischer Herkunft, familiären Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen fördern. Wir verpflichten uns auch, angemessene Unterstützung für Kandidaten mit Behinderung bereitzustellen, damit sie vollständig am Einstellungsprozess teilnehmen können. Kandidaten sind eingeladen, uns unter reasonableaccommodations@mmc.com zu kontaktieren, um spezifische Bedürfnisse zu besprechen.

Marsh McLennan setzt auf hybrides Arbeiten, das die Flexibilität des Arbeitens aus der Ferne mit den Vorteilen der Zusammenarbeit, Vernetzung und beruflichen Entwicklung im Büro verbindet. Alle Marsh McLennan-Mitarbeiter sollen mindestens drei Tage pro Woche im lokalen Büro oder vor Ort beim Kunden arbeiten. Bürobasierte Teams legen mindestens einen „Ankertag“ pro Woche fest, an dem das gesamte Team persönlich zusammenkommt.