Assistenzprofessur Tenure Track Transition für Hebräische Bibelwissenschaften / Altes Testament 100 %

Die Stelle der Assistenzprofessur Tenure Track Transition ist ab dem 1. August 2026 an der Theologischen Fakultät der Universität Bern zu besetzen.
Das Ziel der Professur ist es, das Fach in seiner Gesamtheit in Forschung und Lehre mit Schwerpunkt auf den Bereichen „Materielle Kultur und Geschichte Israels und seines Umfelds“ oder „(Geschichte der) Literatur und Theologie der Hebräischen Bibel“ zu vertreten. Die neue Professorin bzw. der neue Professor wird eng mit der Lehrveranstaltung „Biblische Theologie und ihre zeitgenössische Relevanz“ zusammenarbeiten. Sollte die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat Deutschkenntnisse erwerben müssen, erwartet die Universität, dass die Lehrveranstaltung innerhalb von zwei Jahren nach Stellenantritt auf Deutsch unterrichtet werden kann.
Wenn die Qualifikationskriterien erfüllt sind und entsprechende Evaluierungen vorgenommen wurden, erfolgt die Umwandlung von der Assistenzprofessur TTT in eine außerordentliche Professur spätestens nach sechs Jahren.

Die Lehr- und Forschungstätigkeiten der ausgeschriebenen Professur werden zunächst in Verbindung mit der Professur für „Literatur und Theologie des Alten Testaments“ (Prof. Dr. Andreas Wagner) und der Lehrveranstaltung für „Biblische Theologie und ihre zeitgenössische Relevanz“ (Dr. Nancy Rahn) ausgeübt. Falls noch nicht erfolgt, wird von den Kandidatinnen und Kandidaten erwartet, dass sie eine postdoktorale Qualifikation abschließen und ihr eigenes Forschungs- und Lehrprofil aufbauen oder erweitern.
Zu den Aufgaben der Professur gehört auch die erfolgreiche Einwerbung von Forschungsgeldern sowie die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie Dissertationen. Internationale Vernetzung und die Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung gehören ebenfalls zum Aufgabenprofil.

Gesucht wird eine Kandidatin bzw. ein Kandidat mit einer herausragenden Promotion im Alten Testament, in Hebräischen Bibelwissenschaften oder einem verwandten Fach. Zudem sind exzellente Kenntnisse der biblischen Sprachen erforderlich; Kenntnisse in altorientalischen Sprachen sind wünschenswert. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die ihr Lehr- und Forschungsprofil weiterentwickeln möchte. Bewerberinnen und Bewerber mit universitärer Lehrerfahrung oder einschlägigen Lehrqualifikationen sind besonders willkommen.
Bei Fragen können Sie sich an den Vorsitzenden der Kommission, Prof. Dr. Mathias Wirth (E-Mail-Adresse: mathias.wirth@unibe.ch ) wenden; Informationen zur Fakultät und zum Institut: Institut für Altes Testament .

Für Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte ein Motivationsschreiben, in dem Sie Ihr Forschungsprofil sowie Ihre Motivation für die angestrebte Stelle darlegen. Zusätzlich benötigen wir Ihren aktuellen Lebenslauf, der einen Überblick über Ihren akademischen Werdegang und Ihre bisherigen Tätigkeiten gibt. Weiterhin bitten wir um eine vollständige Liste Ihrer Publikationen und der bisher gehaltenen Lehrveranstaltungen, einschließlich der Ergebnisse etwaiger Evaluationen.
Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung ist ein Forschungsplan für die nächsten fünf Jahre, in dem Sie Ihre geplanten Forschungsaktivitäten skizzieren. Falls vorhanden, können Sie auch eine kurze Darstellung Ihres postdoktoralen Qualifikationsprojekts beifügen. Zudem bitten wir um ein Lehrkonzept, das Ihre didaktischen Ansätze und Ihre Vorstellungen von Lehre beschreibt. Sollten Sie bereits externe Fördermittel eingeworben haben, geben Sie bitte die entsprechenden Angaben an.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung als eine einzige PDF-Datei bis zum 15. Oktober 2025 an: Universität Bern, Dekanat der Theologischen Fakultät, Länggassstrasse 51, 3012 Bern, Schweiz, E-Mail: dekanat@theol.unibe.ch .

Die Universität Bern ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit fördert, Vielfalt wertschätzt und eine inklusive Arbeitskultur unterstützt. Gesucht werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, die das Potenzial und/oder die Fähigkeiten für transformative Führung besitzen und eine anregende Forschungskultur mitgestalten. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber verfügen über Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit und sind in der Lage, komplexe Führungs- und Konfliktsituationen zu meistern.
Die Universität Bern setzt sich für die Erhöhung des Frauenanteils in akademischen Führungspositionen ein und ermutigt daher ausdrücklich Wissenschaftlerinnen zur Bewerbung. Die Universität Bern befürwortet Geschlechtervielfalt. Bewerbungen von Personen aller Geschlechter sind ausdrücklich willkommen.

Die Universität Bern fördert flexible Arbeitszeitmodelle. Bewerbungen für Jobsharing sind willkommen; eine solche Bewerbung muss von einem Konzept zur Zusammenarbeit begleitet sein (siehe die Richtlinien zum Jobsharing für Professorinnen und Professoren an der Universität Bern: Link ).