Berater für Arbeitssicherheit (50-70%)
Crissier
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:27 Januar 2026
- Pensum:50 – 70%
- Arbeitsort:Crissier
Job-Zusammenfassung
McDonald's sucht einen Workplace Safety Consultant in Crissier. Gestalte mit uns ein sicheres Arbeitsumfeld!
Aufgaben
- Koordinierung der G14-Lösung und Einhaltung von Sicherheitsstandards.
- Unterstützung der Franchise-Nehmer bei Sicherheitsinspektionen und Schulungen.
- Überwachung von Sicherheitsprojekten und interne Kommunikation.
Fähigkeiten
- Zertifizierter Sicherheitsassistent oder Fachkraft für Arbeitssicherheit erforderlich.
- Erfahrung in der Gastronomie oder Lebensmittelindustrie von Vorteil.
- Fließend in Französisch oder Englisch, Deutsch von Vorteil.
Ist das hilfreich?
Profil
McDonald’s, die weltweit größte Restaurantkette, ist ein innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das von einer führenden multinationalen Marke getragen wird. Derzeit gibt es in der Schweiz 184 McDonald’s-Restaurants, die von 41 unabhängigen Unternehmern (Franchisenehmern) betrieben werden.
Da unser Geschäft schnell wächst, suchen wir talentierte Menschen, die unsere Hauptbüros verstärken, die alle Restaurants unterstützen. Zur Ergänzung der in Crissier ansässigen Operations-Abteilung sucht McDonald’s Schweiz die Besetzung der Position:
Berater für Arbeitssicherheit (50-70%)
In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Unterstützung bei der Umsetzung nationaler operativer Strategien sowie für die administrative und organisatorische Koordination der Operations-Abteilung, um einheitliche Standards und eine effektive Projektdurchführung zu gewährleisten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Koordination und Verwaltung der G14-Gruppenlösung für McDonald’s Schweiz in Übereinstimmung mit der EKAS-Richtlinie 6508, einschließlich Audits und Nachverfolgungsmaßnahmen
- Unterstützung von Franchisenehmern und Restaurants bei Arbeitsinspektionen, Umsetzung von Sicherheitsstandards und allgemeiner Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
- Verwaltung und Pflege des Safely-Webtools sowie Organisation relevanter Schulungen für Restaurantteams
- Als zentraler Ansprechpartner für Behörden, Polizei, Partner und Dienstleister fungieren, Risiken im Bereich Sicherheit und Gesundheit antizipieren und managen
- Beratung und Unterstützung der Restaurants bei der Vorbeugung von Vorfällen (Diebstahl, Gewalt, Arbeitssicherheit), einschließlich Überwachung von Ereignissen und Verwaltung präventiver Maßnahmen
- Überwachung des Sicherheitsmanagements für die Zentrale in Crissier, einschließlich Zugangskontrolle, Evakuierungsverfahren und interner Sicherheitsschulungen
- Überwachung nationaler Sicherheitsprojekte, Koordination der internen Kommunikation und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsstandards in den Restaurants
- Übersetzung und Anpassung von Dokumentationen für interne operative Kontrollen und Sicherheitswerkzeuge
Was Sie für den Erfolg mitbringen:
- Zertifizierter Sicherheitsassistent (STPS) oder Fachkraft für Arbeitssicherheit mit eidgenössischem Fachausweis (oder gleichwertig)
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gastronomie, im Schnellrestaurantbereich oder in der Lebensmittelindustrie
- Fundierte Expertise in Risikobewertung, Arbeitssicherheitsmanagement und Sicherheitsaudits
- Nachgewiesene Fähigkeit, Risiken zu erkennen, Präventionsstrategien zu entwickeln und effektive Notfall- und Krisenmanagementpläne umzusetzen
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen
- Umfassende Kenntnisse der lokalen und internationalen Arbeitsschutzvorschriften
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen mit der Fähigkeit, Mitarbeiter für Sicherheits- und Gesundheitskultur zu begeistern und zu schulen
- Fließend in Französisch oder Englisch, Deutsch ist von Vorteil
Bei uns erhalten Sie folgende Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten: die Möglichkeit, remote zu arbeiten, um die bestmögliche Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen. Telearbeit ist möglich. Die Arbeitszeiten sind in Absprache mit der Führungskraft flexibel und berücksichtigen Geschäfts- und individuelle Bedürfnisse.
- Bonus: ein variabler Prozentsatz basierend auf Leistung und Geschäftsergebnissen.
- Aktives Talentmanagement: gezielte Förderung der persönlichen Lern- und Kompetenzentwicklung vor Ort, via E-Learning oder auf dem lebendigen Campus der Hamburger University in London, Paris und München.
- Mitarbeiterwohlbefinden: Beiträge zu Wellness-Aktivitäten.
- Attraktive Rabatte in unseren Restaurants und für Mitarbeiterverpflegung.
- Programm mit exklusiven Rabatten auf unserer Partnerplattform, Corporate Benefits.