Résidences Odysse SA

Die Einrichtung profitiert von einem angenehmen Umfeld und einem sinnstiftenden Auftrag, in dessen Mittelpunkt die Betreuung der Bewohner steht. Einige Teammitglieder zeigen eine hohe Professionalität und echtes Engagement bei ihrer Arbeit, was dazu beiträgt, dass der Alltag trotz eines manchmal schwierigen Umfelds reibungslos funktioniert.

Das Arbeitsklima ist leider von ständigem Druck und einem oft angespannten Klima geprägt. Der Mangel an klarer Kommunikation und die geringe Anerkennung für die Mitarbeiter wirken sich stark auf die Motivation aus. Es besteht eine echte Kluft zwischen dem Management und den Teams vor Ort, was zu Frustration und Demobilisierung führt. Die größte Baustelle ist das Management. Es ist dringend notwendig, die Art und Weise zu überdenken, wie die Teams betreut, angehört und wertgeschätzt werden. Eine menschlichere Führung, die den Mitarbeitern zuhört, und respektvollere Managementpraktiken wären unerlässlich, um ein gesundes und nachhaltiges Klima wiederherzustellen. Auch die interne Kommunikation sollte verstärkt werden, und strategische Entscheidungen sollten stärker mit den betroffenen Teams geteilt werden. Der Einstellungsprozess verlief relativ reibungslos, aber die in den Vorstellungsgesprächen geäußerten Erwartungen stimmen nicht immer mit der Realität überein, die nach der Einstellung erlebt wird. Es wäre hilfreich gewesen, eine ehrlichere Darstellung der Arbeitsbedingungen und des Managements zu erhalten, um Herausforderungen besser antizipieren zu können.