Alohi

Viele Kollegen sind zu guten Freunden geworden, obwohl die Fluktuation im Unternehmen sehr hoch ist. Die meisten im Team sind wirklich freundlich und hilfsbereit.

Es gibt so viel Mikromanagement und Günstlingswirtschaft. Die Unternehmenskultur fördert Präsentismus und das Festhalten an den Werten des "harten Arbeitens", was es schwierig macht, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen. Außerdem wurden die Erwartungen nicht klar kommuniziert, was es schwierig machte, die Prioritäten zu verstehen. Es mangelte auch an Transparenz, was es schwierig machte, sich bei Entscheidungen sicher zu fühlen. Trotz der Rhetorik des Unternehmens, eine "Familie" zu sein, war die Realität weit davon entfernt. Die hohe Fluktuation schuf eine Atmosphäre der Unsicherheit. Obwohl jedes Unternehmen seine eigene Kultur und seinen eigenen Führungsstil hat, bin ich der Meinung, dass diese Bereiche verbessert werden könnten, um ein positiveres und integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Gehen Sie menschlicher mit den derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern um. Erwarten Sie von den Mitarbeitern nicht, dass sie so arbeiten, als ob das Unternehmen ihr eigenes wäre, denn das ist es nicht.