„Beim Vorstellungsgespräch wurde ich über 45 Minuten hinweg beleidigt – durch die unzufriedene und respektlose Art des Gesprächspartners. Ein solches Arbeitsklima kann und möchte ich niemandem empfehlen.“
Das könnte verbessert werden
Respektvoller Umgang – Bewerber nicht beleidigen oder herabsetzen.
2. Professionelles Auftreten – Vorstellungsgespräche sind kein Ort für persönliche Frustabladen.
3. Klare Gesprächsstruktur – Fragen zu Qualifikationen, Motivation, Berufserfahrung, nicht private Lebensstile.
4. Zeitmanagement – 45 Minuten Negativität ist unangebracht.
5. Feedbackkultur – konstruktiv statt verletzend.
6. Wertschätzung – Bewerber sind potenzielle Mitarbeiter, keine Gegner.
7. Transparenz – klare Infos zum Job, statt persönliche Angriffe.
8. Atmosphäre – ein Gespräch sollte einladend und professionell sein.