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03 Mai 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Nicht zu empfehlen
Das läuft gut
Zu viel Freiraum und keine Kontrolle. Einigen Mitarbeitern passt das ganz gut und Sie können sich schön einnisten.
Das könnte verbessert werden
Aus Fehlern lernen und nicht immer wiederkehrend die selben Fehler machen. Know-How über Produkte und Anwendungen der Mitarbeiter müsste massiv verbessert werden.
22 Mai 2019
HR-Verantwortlicher
Besten Dank für die Bewertung. Wir bedauern die Unzufriedenheit eines ehemaligen Mitarbeiters. Motivierte und kompetente Mitarbeitende sind die Visitenkarte eines Unternehmens, daher ist eine zielorientierte Mitarbeiterschulung für uns selbstverständlich. Permanentes Lernen ist enorm wichtig. Die V...
02 Februar 2021
Aktueller Mitarbeiter
Ein Unternehmen für "Macher"
Das läuft gut
Eigene Ideen sind willkommen und können meist auch sehr kurzfristig Umgesetzt werden.
Das könnte verbessert werden
Wie bei den meisten Firmen gibt es auch bei Renggli AG noch Potential nach oben wenn es um die interne Kommunikation geht. Zielorientierte Führung ist gefragt und gefordert.
18 Oktober 2019
Aktueller Mitarbeiter
Gutes Klima unter den Mitarbeitern
Das läuft gut
In den einzelnen Abteilungen ist ein gutes Arbeitsklima Man kann selbstständig arbeiten und sich zum Teil einbringen Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiter werden in der Weiterbildung gefördert Interessante Projekte und Branche
Das könnte verbessert werden
Wissen von langjährigen Mitarbeitern, sollte unbedingt frühzeitig weitergegeben werden
29 Oktober 2019
HR-Verantwortlicher
Besten Dank für die Bewertung. Wir werden uns den Verbesserungsvorschlag zu Herzen nehmen um auch in diesem Bereich noch besser zu werden.
25 Juli 2019
Aktueller Mitarbeiter
Vielseitige Aufgaben und flexible Arbeitszeiten
Das läuft gut
Vielseitige Aufgaben, interessantes Umfeld Flexible Arbeitszeiten und es wird einem Freiraum geboten Der Zusammenhalt im Team ist gut
Das könnte verbessert werden
Regelmässig das Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen um rauszufinden, wo "der Schuh drückt" und wie die Stimmung innerhalb des Teams ist. Schulungen machen um Know-How, das durch Wechsel verloren ging, wieder aufzubauen.
30 Juli 2019
HR-Verantwortlicher
Vielen Dank für die Bewertung. Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis. Die direkten Vorgesetzten führen regelmässig Personalgespräche mit ihren Mitarbeitern. Diese Gelegenheiten werden genutzt, um Unzufriedenheiten und allfälligen Schulungsbedarf zu besprechen und die nötigen M...