TRILUX AG

- Einzelne Mitarbeitergruppen unter sich funktionieren kollegial und verschworen - Lohn kommt pünktlich - schöne Firmenfahrzeuge für GL und AD - Incetives für GL sehr gut (Spesen, Weine, Events etc.) - Unternehmen will nicht grossartig wachsen wodurch auch kein grosses Risiko besteht und keine substantiellen Veränderungen bevorstehen (seit Jahren +/- die gleiche Unternehmensgrösse) - günstige Mitarbeiterparkplätze ( 50.-/Monat) - günstige Firmen T-Shirt, Pullovers, Hoodies (50.- bis 150.-) - Gratis Kaffee und Wasser - Dachterrasse mit Gasgrill und Raucherecke - gute IT Infrastruktur und Hardeware - 1 Tag Homeoffice möglich - hervorragendes Controlling und Finanzmanagement - sehr schöne Büros und Einzelbüros vor allem bei Marketing, VL und GL - das Unternehmen scheint aus oekonimischer Sicht stabil und gut aufgestellt

Genannte Punkte sind absolut allgemein zu verstehen und zielen in keiner Weise auf einzelne Personen: - Führung GL (allgemein) wenn überhaupt mit wenig Struktur und wenig Konzept - Führung AD (allgemein) mit mangelhafter Führungs- und z.T. Fachkompetenz - Führung ID (allgemein) patriarchisch - moderne Methoden sind nicht gewünscht - Informationen über Geschäftsgang einseitig und oft recht realitätsfremd - Teamgeist über alles kaum vorhanden, Grüppchenbildung dafür schon - hohe Fluktuation seit Dezember 2024 - permanenter Stress und Überbelastung wegen Unterbesetzung im ID und AD - latenter Konfliktherd Aussendienst / Innendienst / GL - Lohn beim ID/AD eher unterdurchschnittlich - Fehlerkultur personenbezogen und rückständig - Entwicklungsmöglichkeit für Mitarbeitende wenig vorhanden - Zukunftsorientierung des Unternehmens unklar - man arbeitet in den Tag hinein - Resignation im Team stark spürbar - man fühlt sich als neuer/junger Mitarbeitender oft alleine gelassen - ältere, männliche Mitarbeitende sind klar bevorzugt Nach dem Abgang eines älteren Führungsmitgliedes und dem damit verbundenen Führungswechsel Mitte 2024 ist der coole Spirit im Team verloren gegangen. Ich verlasse nun das Unternehmen als x-ter Mitarbeiter aus eigenem Antrieb weil es einfach keinen Spass mehr macht und weil der Erfolg ausbleibt. Wegen diesem Führungswechsel gibt es auch viel zu viele offene Baustellen und unerledigte Massnahmen. Man redet viel und gerne, tut aber wenig. Im Fokus steht ausserdem wie bei vielen Firmen nur der Gewinn welcher aufgrund übertriebener Ziele ohnehin nicht erreicht werden kann.

der Lohn kommt immer pünktlich am 25igsten. die jüngeren Kollegen/Kolleginnen sind recht cool. es gibt keine Kontrolle über Anwesenheit oder über die Erledigung von Aufgaben

Ich war als Vertriebsmitarbeiter für spezifische Regionen und Bereiche tätig und habe das Unternehmen verlassen, weil sich die Unternehmensführung, die Verkaufsleitung und die Betriebsleitung als Ganzes und nicht unbedingt personenbezogen in den letzten 1 1/2 Jahren sehr negativ entwickelt hat. Vieles hat sich in eine unpersönliche, und oberflächliche Richtung entwickelt und letztendlich konnte meine Leidenschaft für das Licht die grossen Defizite in der Unternehmenskultur nicht mehr überdecken. Eigentlich schade, der Konzern macht vieles richtig aber die Vertriebsorganisation in der Schweiz bietet vor allem im Bereich "Persönliches" keine attraktiven Rahmenbedingungen mehr. Ich würde mir wünschen, dass man sich den früher vorhandenen Zielen und Qualitäten wieder mehr verpflichtet fühlt.