3 Bewertungen
Ein wertschätzendes Unternehmen
Das läuft gut
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir das unterstützende Miteinander im Team und der klare Fokus auf saubere Arbeit, hohe Standards und Kundenzufriedenheit. Auch bei Fragen oder Unsicherheiten wird man nicht allein gelassen, sondern erhält Unterstützung und konstruktives Feedback. Insgesamt ist Vina für mich ein Arbeitgeber, der Professionalität, Entwicklung und Qualität wirklich lebt.
Das könnte verbessert werden
Ich habe die Academy bei Vina absolviert und dabei sehr viel gelernt. Gerade weil viele Inhalte und Methoden vermittelt werden, sind die sechs Monate Ausbildung eher knapp bemessen. Toll finde ich, dass man bereits nach diesen sechs Monaten einen vollen Lohn erhält.
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Starke Mitarbeiterförderung und offene Führung
Das läuft gut
Hervorzuheben sind die hohe Servicequalität sowie die professionelle und angenehme Arbeitsatmosphäre im Studio. Die Geschäftsführung zeigt sich sehr aufmerksam gegenüber den Mitarbeitenden, ist offen für neue Ideen und bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen umzusetzen. Zudem werden fortlaufend Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und die persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens gefördert. Das Team arbeitet effizient und harmonisch zusammen, wodurch eine hohe Kundenzufriedenheit gewährleistet wird. Besonders positiv ist auch die umfassende Betreuung von Praktikantinnen. Diese werden von allen Seiten unterstützt – durch die Ausbilderin, die Teamleiterinnen sowie das gesamte Team. Dadurch wird sichergestellt, dass die Einarbeitungszeit optimal gestaltet ist und die Praktikantinnen schnell Vertrauen und Sicherheit gewinnen.
Das könnte verbessert werden
Verbesserungspotential besteht insbesondere in der Optimierung der Arbeitszeitgestaltung. Kürzere Arbeitszeiten könnten zur besseren Work-Life-Balance beitragen, auch wenn dies in der Branche allgemein herausfordernd ist.
Kommentar des Arbeitgebers
03 Februar 2026
Vielen Dank für die im allgemeinen positive Bewertung. Wir schätzen sehr, dass unser zentraler Wert, die Mitarbeiterförderung, von dir erkannt wird, denn dies ist der Grundstein für die gute Arbeit, die in den Studios geleistet wird. Dies ist das Resultat der Arbeit und Einstellung aller unserer Mitarbeitenden, worauf auch wir sehr stolz sind. Ja, die Work-Life-Balance.... angesichts des Preisdrucks der Konkurrenz ist das eine der schwierigsten Herausforderungen, welcher wir uns stellen müssen. Dafür machen wir im Jahr 2026 zwei Versuche: Erstens probieren wir aus, ob wir alle Studios an den Montagen schliessen können, damit alle zusammen mit dem Sonntag 2 Tage hintereinander frei haben. Und Zweitens, möchten wir in den umsatzschwächeren Monaten die Arbeitszeit um eine Stunde pro Tag verkürzen. Das wären dann zusammengerechnet bis zu 130 Stunden weniger Arbeitszeit pro Jahr. Wir sind zuversichtlich, dass das gelingen wird und wir damit noch mitarbeiterfreundlicher werden.
Next Level Firma für Naildesign und Wimpernverlängerung
Das läuft gut
Es gibt regelmässig und unangekündigt Lohnerhöhungen. Ich musste noch nie nachfragen und der Lohn steigt stetig in mindestens CHF 200.- Schritten (manchmal mehrmals pro Jahr). Es wird dafür aber natürlich auch Leistung verlangt. Vina hat ausserdem ein beispielloses Konzept für Hygiene und Gesundheitsschutz, welches sie selbst entwickelt haben. Es macht mich richtig stolz, wenn unsere Kunden uns auf das ansprechen, denn das findest du so sonst nirgends. Es wird grossen Wert auf Qualität gelegt und alle Mitarbeitenden werden auch gut darauf geschult und stets begleitet.
Das könnte verbessert werden
An gewissen Standorten hat eines eine hohe Fluktuation der Mitarbeiterinnen. Dies hängt jedoch oft mit Schwangerschaft oder beruflicher Neuorientierung zusammen. Im vergleich zum Lohn sind es auch lange Arbeitstage, aber dieses Problem ist eher der Branche als Vina zuzuschreiben. Die Chefs sollten mal mehr Leute für das Büro anstellen, denn die machen alles noch alleine.
Kommentar des Arbeitgebers
03 Februar 2026
Herzlichen Dank für dein Feedback Die raschen Lohnerhöhungen kommen aus unserer Philosophie des Leistungsprinzips. Gerade weil die Löhne bei der Kosmetikbranche im Durchschnitt tief liegen, möchten wir gute und zuverlässige Leistung so schnell wie möglich honorieren. Und dabei darf der Lohn der Leistung nicht hinterher hinken. Leistung heisst für uns jedoch nicht nur einen guten Umsatz zu generieren, sondern dazu zählt auch die Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Loyalität, Weiterbildung sowie das allgemeine soziale Verhalten. Dabei müssen wir auch erwähnen, dass der Lohn bei einzelnen nicht so rasant gestiegen ist wie von dir beschrieben, da das Leistungsprinzip nicht richtig verstanden wurde. Trotzdem geben wir alles dafür, dass sich die Leute schnell entwickeln und wir ihnen einen überdurchschnittlich hohen Lohn zahlen können. Ganz nach unserem Motto: "Ich will, dass du Erfolg hast". Um die langen Arbeitstage zu reduzieren haben wir verschiedene Ideen, welche im Jahr 2026 ausprobiert werden. Siehe dazu unsere Antwort auf die vorherige Bewertung. Ja, die Fluktuation ist auch für uns ein Problem. Wir würden euch alle am liebsten bis zum Ruhestand behalten, jedoch schreibt das Leben manchmal seine eigene Geschichte. Auch wenn Vina nicht mehr Teil dieser Geschichte sein wird, sind wir dankbar für alle Personen welche wir in unserer gemeinsamen Zeit begleiten und von ihnen lernen durften. Wir hoffen jedoch es wird erkannt, dass wir euch auf allen erdenklichen Wegen versuchen zum bleiben zu motivieren. Gegen eine Familienplanung sind wir jedoch machtlos (was auch absolut in Ordnung ist). An dieser Stelle nochmals herzliche Gratulation an unsere 5 werdenden oder gewordenen Mütter vom Jahr 2025 ;-) Unterstützung im Büro gibt es ab April 2026 :-)
