Jürg Müller Immobilien AG

Technisch kann man vieles mitnehmen wenn es um Reparaturen und neu-Montagen von Geräten geht. Allgemein was die Arbeit betrifft kann man sich nicht beklagen. Nur das menschliche lässt zu wünschen übrig.

Bewertung der Firma JM Immobilien & Textra Während meiner Zeit bei JM Immobilien & Textra habe ich gemerkt , dass viele Punkte optimiert werden könnten, um das Unternehmen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern. Führungsstil: Der Führungsstil könnte deutlich partizipativer und motivierender sein. Führungskräfte sind meist sehr schwer erreichbar und uneinsichtig, jedoch wird vom Arbeitnehmer Genauigkeit/Pünktlichkeit gefordert. Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte viel effizienter und transparenter gestaltet werden. Oft herrscht ein Misstrauen gegenüber dem Arbeitnehmer und Kritik wird nicht wahrgenommen. Freundschaften sind nur unter Arbeitnehmern möglich jedoch durch ständigen wechsel auch nicht von dauer. Mitarbeiterfluktuation: Die hohe Fluktuation von Mitarbeitern deutet darauf hin, dass das Verbesserungspotenzial nicht umgesetzt oder gekonnt ignoriert wird. Allein bei meiner Anstellung von ca. 1,5 Jahren wechselten mindestens 10 Leute wieder die Stelle.

Kaffee und Wasser gibt es Gratis, so wie auch der Gang zur Toilette ist Erlaubt.

Ein paar Impressionen aus der angegliederten Hauswartungsfirma Textra GmbH: Der vereinbarte Lohn nach der Probezeit wird nicht eingehalten (Dies erging auch andern so)! Das Probezeit Gespräch fand nur auf Nachdruck statt! Bei einem anliegen an den Chef oder die Personalabteilung erhält man nur mit maximalem Aufwand eine Audienz! Gewissenhafte Inputs und Handlungen aus Erfahrungswerten werden so verdreht dass sie als Negativ bewertet werden!!! Beim schier unzubewältigenden Rapportsystem übernimmt man auch Buchhalterische Funktionen die so ungeregelt sind dass sie nur zum versagen führen können! Grundsätzlich herrscht ein sehr pessimistisches und misstrauisches Arbeitsklima das es kaum ermöglicht ein funktionierendes Team auf die Beine zu Stellen! Ein geplantes System für den Liegenschaftsunterhalt gibt es nicht, möchte man auch nicht erarbeiten!!!! Sachliche hinweise zur Verbesserung der ganzen Abläufe und zum Umgang mit Mitarbeitern werden ignoriert! Der Pausenraum ist offiziell in der Garage die fast Aussentemperatur aufweist! Und dass das Stelleninserat permanent ausgeschrieben macht Sinn wenn man sich der hohen Fluktuation bewusst wird.........