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Eckdaten
- > 1 000 Mitarbeitende
- Schaffhauserstrasse 239, 8057 Zürich
- SPAR Handels AG
1 Stellenangebot
10 Bewertungen
Gutes Arbeitsklima
Das läuft gut
20% Mitarbeiterrabatt und im Dezember 30%, gleichen die sonst niedrigen Löhne wieder etwas aus. Habe 5 Jahre im Stundenlohn gearbeitet, der Wechsel zur Festanstellung geht komplett reibungslos und ohne grossen Aufwand.
Das könnte verbessert werden
Die Löhne könnten besser sein. Je nach Region wo man arbeitet können die Kunden sehr anstrengend sein. Leider sehr viele Personelle wechsel.
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Die Arbeit selber gut der Führungsstil schlecht.
Das läuft gut
Die Bewertung ist für den Standort Rothrist, wie es in anderen TopCCs ist kann ich nicht beurteilen. Die Arbeit selber ist interessant und mache ich gerne. Auch die Arbeitszeit ist sehr praktisch. Jedoch ist die Führung zu bemängeln. Der der sagt " Die unter mir sind alles meine Untertane" der gehört nicht in die Chefposition. Leider kein Feingefühl, keine Dankbarkeit, keine Wertschätzung und es wird immer nach Fehler gesucht. Für mich ist das keine Führung wenn man vor den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästert. Es gab schon Viele bei denen es auf die Psyche ging und nicht mehr zur Arbeit gekommen sind. Kommunikation gibt es nurnoch über Abteilu gsleiter. Normal Angestellte haben da nichts mitzureden. Leider wird man nicht Unterstützt für eine Weiterbildung. Als Angestellter muss man für den Mindestlohn arbeiten. Neuerdings wird man auch überall Eingesetzt ohne überhaupt gefragt zu werden. Man ist in einer Abteilung eingestellt und nicht als Allrounder. Viel zu wenig Mitarbeitende eingestellt. Sobald Ferienzeit ist oder jemand krank ist es stress Pur und man muss für mehrere Leute arbeiten und hat nur einen Halben Tag in der Woche frei. Früher war es ein Laden nur für Gastrokunde. Heute darf jeder rein, worüber die Gastronomen nicht erfreut sind. Jetzt ist mehr los im Laden aber es werden nicht mehr Mitarbeiter eingestellt.
Das könnte verbessert werden
Definitiv am Führungsstil arbeiten und an der Kommunikation damit man wieder ein Team wird. Evt. mehr Personal einstellen.
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Im grossen und ganzen gut.
Das läuft gut
In den letzten Jahren hat sich einigen getan. GAV wurde eingeführt für die Mitarbeiter und in den Sortimenten hat sich einiges getan. Viel frischer Wind in den letzten Jahren und man ist bemüht das Unternehmen weiterzubringen.
Das könnte verbessert werden
Konstanz in der Führung in der Verkaufsleitung wäre wünschenswert. Gibt einige Verkaufsregionen welche eh und je gut geführt werden und andere leider sehr schwach. Ich hatte das Pech in einer unbeständigen Region zu sein :-)
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