Planzer

Diverse Anlässe und Feste werden sehr gut organisiert, das muss man zugeben. Da ist der sogenannte „Familien-Feeling“ spürbar.

Oft nach so Anlässen ist man wieder „der andere von dieser Abteilung“ Versprechen werden nicht eingehalten oder sehr weit hinausgezögert! Kein Wunder, dass viele vom Boot abspringen (vorallem Junge, welche man eigentlich fördern und unterstützen sollte) Der Einstellungsprozess ist misserabel, es werden Persönlichkeiten rekrutiert, welche nicht zur Familie passen. Oft ist die Rekrutierung (Einführungsprogramm) unreif und die Mitarbeiter machen zurecht kleine Fehler, die zu Stress und Mehrarbeit führen.. Die HR-Abteilung ist einfach zu unprofessionell! Fazit: Mehr Acht auf Junge, engagierte MA geben und sie fördern und unterstützen.. Mündliche Versprechen und Zeichnen auf einem A4-Blatt nützt nichts!

Die Logistik im Transport 60% auf Bahn und 40% auf Strasse Die Anstellungen sind sehr schnell und unkompliziert und der Arbeitsklima ist gut. Der Fuhrpark ist mit Automat und Manuelle Fahrzeuge ausgerüstet und wird sich in der Zukunft sicher besser Entwickeln … vielleicht Elektro Mobilität… Auf jeden Fall sicher Ökologische Zukunft und Tierwelt und Umwelt Projekte als Investition.

Arbeitsstunden pro Woche auf 42 , Löhne müssten auch etwas erhöht werden, Karrieremöglichkeit besser fördern , Betriebsführung und die Dispo auch besser fördern und qualifizierter Personal einstellen, Lager Logistik besser organisiert und effizient.

Auf eine von zwei Bewerbungen im Unternehmen Planzer kam keine Antwort. Auf die darauf folgende wurde ich kurz und schnell telefonisch abgehandelt. Leider habe ich mich während des Prozesses am Fuß verletzt und sollte mich nach der Heilung wieder melden. Nach ca. 14 Tagen habe ich mich gemeldet und den Zeitpunkt für einen uneingeschränkten Einsatz genannt. Darauf kam die Antwort das ich mich erst melden soll wenn es auch soweit ist und man auf " Annahmen" hin keine Gespräche führen möchte.

Das man sich keine Zeit für ein Gespräch nimmt und mit dem eventuell zukünftigen Mitarbeiter nicht mal reden möchte ist unmenschlich und mehr als oberflächlich. Da ist in der Führungsriege definitiv der falsche am Platz. Ein Unternehmen sollte und muss mehr Zeit und Engagament für seine Mitarbeiter nehmen. Letztendlich ist das Personal die Zukunft des Unternehmens. Der Ablauf wird definitiv der Geschäftsleitung mitgeteilt.

keine idee, was da gut laufen könnte ! Neue Mitarbeiter werden gnadelos verheizt !

Leider ist das navigationssystem bei Planzer völlig unbrauchbar... und daher der job kaum zu machen !

der Lohn und die selbstständigkeit, Top Chef war Herr Heusser

tja, da arbeitet man 17 Jahre als Techniker bei Polysys und wird dann ohne das man mit jrgend einem Chef von Planzer sprechen konnte entlassen, vor 6 Jahren bereits, natürlich macht das heute noch sehr wütend wenn ich etwas von Planzer seh oder lese, meine Arbeit wurde immer sehr geschätzt besonders von direkten Kunden ;) es macht mich noch immer nachdenklich das NIE ein Gespräch von Planzer gesucht wurde ... daher kann ich nicht behaupten das Planzer so ein tolles Schweizer Familien Unternehmen sei soll wie sie es wohl gerne hätten ...

Schulung und andere Sachen sind sehr gut. Aber leider unrealistisch.. gleich danach merkt man wie die Regeln in die Schule gelernt garnicht benutzen kann. Zu viele Stops und wenn du schnell bist kriegst du immer noch mehr. 48 Stunden auf Vertrag… wenn du kein privates Leben willst dann ist da für dich !

Alles kann besser werden, weil momentan so Katastrophe war (in der KEP Abteilung)