Georg Fischer

Flexible Arbeitszeiten (40-Stunden-Woche) mit täglich bezahlter 10-Minuten-Pause. Das Gehalt wird jährlich überprüft. Es gibt viele gute Benefits (Gratis PP, kostenlose Getränke, Obst, vergünstigtes Mittagessen, Anteil an Fitnessabo, vergünstigtes Handy-Abo und vieles mehr). Durch die jährlichen Leistungsbeurteilungsgespräche wird Weiterbildung dort, wo sinnvoll, klar unterstützt

GF ist eine große Schweizer Firma mit Hauptsitz in Schaffhausen. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, habe ein tolles Team und fühle mich sehr wohl. Probleme und Anregungen kann ich jederzeit meinem Vorgesetzten mitteilen; gemeinsam suchen wir Lösungen und setzen sie um. Aufgrund zahlreicher Veränderungen befindet sich das Unternehmen im Wandel. Das kann Ängste auslösen, und manchmal mangelt es an klarer Kommunikation. Man merkt jedoch, dass GF ein gemeinsames Ziel verfolgt, das nur mit dem Engagement aller Mitarbeitenden erreichbar ist.

Leider kann ich diese Frage nicht beantworten, da mir der Einblick nicht gegeben wurde.

Mit hoher Motivation hatte ich mich auf eine Wunschfunktion bei Georg Fischer beworben. Leider verlief das Vorstellungsgespräch nicht so wie sich das im ersten Kennenlerngespräch gehört. Ich fand fehlendes Business- Knigge für allg. Verhaltensregeln und fehlende Umgangsformen vor. Durch den Vorgesetzten dieser Position wurde man schon im Verlauf der ersten Minuten des Gespräches auf die Anklagebank gesetzt. Der Vorgesetzte gab mit seinen skurilen, sarkastischen Kommentaren über meinen Werdegang und Berufserfahrung von Beginn des Gesprächs klar das Signal, dass man mich gar nicht anhören wollte. Nach dem ich die Frage gestellt hatte; - was sie an meinem Werdegang interessant finden und wo das Unternehmen mit meinem Profil das Potential für sich sieht (um herauszufinden, warum ich den eigentlich von GF eingeladen wurde) wurde meine Frage leider nicht beantwortet. Dafür habe ich darauf eine völlig unprofessionelle Feststellung mit absoluter Blosstellung erhalten. Ich beschloss das Gespräch mit gewonnenen, negativen Eindrücken der Gesprächspartner (HR & Vorgesetzten), nach 25 Minuten zu beenden. Scheinbar haben die Gesprächspartner vergessen, dass auch sie die Repräsentanten des sich bezeichnenden "zukunftsorientierten Unternehmen" sind. GF formuliert lt. Stellenbeschrieb ausgezeichnete Schulungsinstrumente für deren Mitarbeiter zu besitzen. Daher sehe ich ganz klar Verbesserungspotential in der Weiterentwicklung ihrer Schulungsinstrumente für die im Unternehmen "langjährigen Führungskräfte". HR sollte sich mit ihrem Onboardingprozess und ihrer Unternehmenskultur befassen. Denn wie ich meine Mitarbeiter & Führungskräfte behandle, behandeln diese potentielle neue Mitarbeiter. Denn eine gemeinsame Unternehmenskultur ist die Basis der nachhaltigen Gesamtentwicklung des Unternehmens. Liebe GF in Zeiten des Fachkräftemangel, darf man nicht vergessen: Es trifft jedes Unternehmen!" Ich wünsche GF viel Erfolg bei der Suche.