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Hat Verbesserungspotential
2.0
- Gehalt und Benefits
- Führungsstil
- Arbeitsklima
- Karrieremöglichkeiten
03 Juli 2020Juli 2020
Das läuft gut
Zwischen Mitarbeiter kann man je nach dem gut im Team arbeiten.
Das könnte verbessert werden
Unmöglich zielorientiert zu arbeiten, da es beim Avor so unorganisiert ist das es kein Sinn macht nach Plan zu arbeiten weil trotzdem alles verändert wird. Ich denke in diesem Bereich hat es viel Verbesserungspotential. Man könnte auch konstruktive Kritik bekommen aber sie sagen nie wenn etwas gut gemacht wird, nur schlechtes. So führt das ganze nur noch zu Demotivation. Jede Mitarbeiter wird anders behandelt und die Vorgesetzte schauen dich fast nie auf Augenhöhe.
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Junges Unternehmen jedoch ohne Strategie und keine fähige GL
14 August 2018August 2018
Vorgesetztenverhalten: Haltlose und unbegründete Entscheidungen führen zu Demotivation. Es besteht keine zielorientierte Mitarbeiterführung. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Kommunikation: Die Mitarbeitenden werden mangelhaft und zu spät informiert. Dies führt zu Spekulationen und Missstimmungen. Work-Life-Balance: Die Erwartungshaltung der Geschäftsleitung betreffend der Arbeitsleistung ist nicht realistisch.
Kommentar des Arbeitgebers
10 Dezember 2018Dezember 2018
Wie du im Titel erwähnst ist die Aegerter Swiss Technology AG ein junges Unternehmen und die Geschäftsleitung befindet sich mitten im Strategieprozess. Dies erfordert Organisationsgeschickt und Selbständigkeit von jedem Mitarbeitenden. Ausserdem ist die Kommunikation und Information nicht nur Chefsache. Jeder einzelne kann dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und/oder sich Informationen zu beschaffen. Jeder Mitarbeitende kann als Vorbild fungieren und die Geschäftsleitung auch entlasten in einer hektischen Zeit. Ich wünsche dir, dass du etwas mitnehmen kannst was du deinen nächsten Arbeitgebern von dir aus bieten kannst; Mithilfe auch ausserhalb dem eigenen Arbeitsgebiet, Kommunikation pflegen, ein gesundes und respektvolles Miteinander an einem Ziel zu arbeiten und vor allem, die eigenen Bedürfnisse anzumelden und einzufordern, solltest du mit deiner Work-Life-Balance an dein Limit kommen. - Andreas Zumbach, Geschäftsleiter