Gübelin AG

Die Infrastruktur ist modern, mit zeitgemaesser Software und Hardware ausgestattet. Gehalt und Sozialleistungen sind attraktiv und fair. In einzelnen Abteilungen herrscht ein positives Arbeitsklima. Grundsaetzlich gibt es Bestrebungen, Gleichberechtigung zu gewaehrleisten.

Zwischenmenschliche Konflikte und Mobbing werden nicht konsequent erkannt oder bearbeitet; Mitarbeitende muessen sich haeufig selbst durchkaempfen. Entscheidungsprozesse sind langwierig, intransparent und Informationen werden teilweise ueber Umwege weitergegeben. Mittleres Management zeigt Verbesserungsbedarf in Sozialkompetenz, Kommunikation und Verbindlichkeit. Versprechen, Abmachungen und Zusagen werden nicht immer eingehalten. Zielsetzungen sind oft unklar, und Mitarbeitende fuehlen sich nicht ausreichend ernst genommen. Belastende Situationen werden nicht immer adressiert, sodass Mitarbeitende hohen psychischen Belastungen ausgesetzt sein koennen. Das Arbeitsklima ist stark abteilungsabhaengig und bereichsuebergreifend nicht immer von Vertrauen gepraegt. Eine klarere, verlaesslichere Kommunikation, transparente Entscheidungswege und mehr Unterstuetzung durch Fuehrungskraefte wuerden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.