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Eckdaten
- 251 - 500 Mitarbeitende
- Maihofstrasse 102, 6006 Luzern
- Gübelin AG
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2 Bewertungen
Entwicklungsmöglichkeiten
Das läuft gut
Die Arbeitsumgebung ist zeitgemäss ausgestattet, sowohl in Bezug auf Software als auch Hardware, was effizientes und komfortables Arbeiten ermöglicht.
Das könnte verbessert werden
Kommunikation und Transparenz: Wichtige Informationen könnten konsequenter weitergegeben werden, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden informiert und ernst genommen fühlen. Arbeitsklima: Es besteht Potenzial, den Teamgeist zu stärken und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden zu fördern, sodass weniger ein Einzelkämpfer-Ansatz entsteht. Führung: Durch noch mehr Transparenz, klare Kommunikation und offene Dialoge kann die Führung weiter gestärkt werden. Zwischenmenschliche Konflikte: Konflikte und Mobbing werden nicht immer konsequent erkannt oder bearbeitet, wodurch Mitarbeitende sich häufig selbst durchkämpfen müssen. Verlässlichkeit von Zusagen: Versprechen, Abmachungen und Zusagen werden nicht immer eingehalten, was Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden verursachen kann.
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Arbeitsklima mit deutlichem Optimierungsbedarf
Das läuft gut
Die Infrastruktur ist modern, mit zeitgemaesser Software und Hardware ausgestattet. Gehalt und Sozialleistungen sind attraktiv und fair. In einzelnen Abteilungen herrscht ein positives Arbeitsklima. Grundsaetzlich gibt es Bestrebungen, Gleichberechtigung zu gewaehrleisten.
Das könnte verbessert werden
Zwischenmenschliche Konflikte und Mobbing werden nicht konsequent erkannt oder bearbeitet; Mitarbeitende muessen sich haeufig selbst durchkaempfen. Entscheidungsprozesse sind langwierig, intransparent und Informationen werden teilweise ueber Umwege weitergegeben. Mittleres Management zeigt Verbesserungsbedarf in Sozialkompetenz, Kommunikation und Verbindlichkeit. Versprechen, Abmachungen und Zusagen werden nicht immer eingehalten. Zielsetzungen sind oft unklar, und Mitarbeitende fuehlen sich nicht ausreichend ernst genommen. Belastende Situationen werden nicht immer adressiert, sodass Mitarbeitende hohen psychischen Belastungen ausgesetzt sein koennen. Das Arbeitsklima ist stark abteilungsabhaengig und bereichsuebergreifend nicht immer von Vertrauen gepraegt. Eine klarere, verlaesslichere Kommunikation, transparente Entscheidungswege und mehr Unterstuetzung durch Fuehrungskraefte wuerden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
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